170 LES RAPPORTS DE TRAVAIL MOBILES Ce renouvellement de l'ordonnancement des relations de travail doit tenir compte des caractéristiques du rapport de travail juridiquement mobile, à savoir son assise organisationnelle élargie au sein de laquelle se forme un « marché interne du travail ». La prise en compte de la multilatéralité du rapport de travail appelle, en somme, à repenser les figures de l'employeur et du travailleur.