590 LES RAPPORTS DE TRAVAIL MOBILES iii. Une figure caractérisée par la titularité d'un pouvoir de droit ..................................................... 201 b) Une fonction propre de surveillance .............................. 202 i. Surveiller pour contrôler ............................................. 202 ii. Surveiller pour protéger ............................................. 204 α) La considération de l'homme au travail............... 204 β) Une fonction souvent éclipsée .............................. 208 β 1) Réparation des accidents et prédominance de l'employeur contractuel .................................. 208 β 2) Droit pénal du travail et prédominance du chef d'entreprise et du délégataire .................. 211 Section 2. La coordination des fonctions d'employeur ............................... 215 § 1. Des devoirs de coordination méconnus.............................................. 216 A. Des devoirs de coordination implicites ................................ 216 1. La multilatéralité sous l'influence de la multipolarité ....... 216 a) Mise en œuvre d'une norme de l'organisation d'accueil et réalisation des fonctions du maître de l'organisation d'origine .................................................. 216 b) Transmission d'informations par l'organisation d'accueil et réalisation des fonctions du maître de l'organisation d'origine .................................................. 219 2. La multipolarité et la multilatéralité sous l'influence des critères de la qualification du contrat de travail ............. 220 a) Le renouvellement de la subordination juridique ........... 220 i. Le critère actuel ......................................................... 220 ii. Les propositions de renouvellement ............................ 221 b) L'incidence d'un renouveau du critère de qualification ... 224 B. Un devoir de coordination oblitéré ...................................... 225 § 2. Des devoirs de coordination reconnus ............................................... 227 A. Des devoirs de coordination à l'épreuve de la licéité de la mobilité juridique ............................................................. 227 B. La réalisation des droits fondamentaux par la coordination ... 229 1. Le devoir de vigilance et le procédé de la cartographie ..... 230 2. Les obligations de vigilance et la sous-traitance ............... 232 Conclusion du chapitre 1 ............................................................................ 235 Chapitre 2. La figure du travailleur « capable » ........................................... 237 Section 1. Les capacités des travailleurs dans les organisations productives ................................................................................................. 238 § 1. L'organisation productive comme incubateur des capacités ............... 238 A. Le risque de la mobilité comme injonction .......................... 238 B. La difficile association des capacités du travailleur à un type d'organisation ........................................................... 239 1. L'organisation capacitante et l'exemple typique des groupements d'employeurs ............................................. 240