Hors collection - Les grands défis des finances publiques du XXIe siècle au Maroc et en France - 65

Jean- François Copé
57
de charges employeurs ne réduisent pas le coût indirect du travail pour les salariés
seniors, il n'y a là encore aucune chance que cela puisse fonctionner.
J'ajoute qu'il faut réformer l'enseignement du management si l'on veut que nos
managers soient habitués à manager des seniors, qui seront donc par définition plus
âgés qu'eux, et notamment à gérer les problèmes de stress, les problèmes de pénibilités
au travail. Il y aura évidemment un sujet très important par rapport à tout cela.
Si je mets l'accent sur ce point, c'est parce que je pense que si les réformes
connaissent de la résistance de la part d'un certain nombre de nos concitoyens, sans
doute pour des raisons idéologiques, c'est aussi parce qu'il y a d'énormes inquiétudes
et une vraie crise de confiance par rapport au politique.
Si on voit un peu partout des mouvements populistes émerger en Europe, et
on a les nôtres aussi en France malheureusement, c'est parce qu'il y a une crise de
confiance de beaucoup de nos concitoyens par rapport à la capacité des responsables
politiques à faire ce qu'ils ont promis et à obtenir des résultats par rapport à ce
qu'ils se sont engagés à faire. Or, nous avons avec les retraites un « serpent de mer »
de réformes. À chaque fois, on dit que c'est la dernière alors que ce n'est pas vrai,
et cela se traduit évidemment par une situation de malentendu qui conduit à des
tensions sociales et, bien sûr, des tensions économiques importantes.
Donc bien sûr qu'il va falloir, et le président de la République a raison de le dire,
augmenter l'âge de la retraite. Bien sûr qu'il va falloir veiller à préserver ce qu'on
appelle les petites retraites, parce qu'autrement il y aura un accroissement massif
des inégalités. Bien sûr que tout cela doit se faire avec le maximum de modularité :
cumul emploi- retraite, réduction du temps de travail pour les dernières années
du travail et toutes les formes de souplesse bonus- malus qui permettent de tenir
compte aussi de ce qu'on a appelé les carrières longues et la pénibilité des métiers,
qu'on ne peut évidemment plus exercer à plus de soixante ans comme on a pu les
exercer à trente ou quarante ans.
Mais une fois que j'ai dit tout cela, il n'en reste pas moins que c'est une réorganisation
complète du système économique qu'il faut faire, et c'est cela l'enjeu
supplémentaire auquel nous sommes confrontés : organisation du travail dans l'entreprise,
organisation du travail dans l'administration, nouveau cadre d'organisation
en général du travail dans notre pays avec un message politique fort. Aujourd'hui,
ce message n'est pas du tout délivré et c'est, à mon avis, à cela qu'il va falloir se
consacrer pour les temps qui viennent. Comme vous savez nous sommes dans
une période de campagne présidentielle, et ce sera un sujet absolument essentiel, y
compris en sachant tenir tête aux discours populistes dont le seul but sera d'attiser
les haines et les colères pour empêcher le règlement raisonnable et apaisé de ces
problèmes qui engagent l'avenir des jeunes générations.
Hors collection - Les grands défis des finances publiques du XXIe siècle au Maroc et en France

Table des matières de la publication Hors collection - Les grands défis des finances publiques du XXIe siècle au Maroc et en France
