Insidetrack - Spring/Summer 2018 - 61

INDUSTRY HR

Éliminer le harcèlement au travail
PAR ANNA ABBOTT ET ANDREA YORK, BLAKE, CASSELS & GRAYDON LLP

Devant l'avalanche de dénonciations de type #moiaussi,
dont de nombreuses accusations très médiatisées de
harcèlement et d'agression sexuelle au travail, plusieurs
employeurs se tournent vers la préparation et la
sensibilisation à l'interne.
Selon les reportages, la plupart des cas allégués
découlent d'un comportement enraciné dans les habitudes
depuis plusieurs années et répété fréquemment. Or, en
plus d'être dévastatrice pour l'image d'un employeur, la
dénonciation d'un cadre supérieur sur la place publique
peut entraîner une importante responsabilité civile et
réglementaire. On ne peut pas changer les comportements
du passé, mais l'employeur peut adopter des pratiques pour
se protéger et protéger ses employés à l'avenir.

Promouvoir une culture du respect

Un milieu de travail qui ferme les yeux sur le harcèlement sexuel
est nocif pour la santé et la sécurité du personnel. Depuis dix ans, on
constate un changement de culture au Canada, avec le resserrement
des exigences entourant les politiques sur la violence et le
harcèlement au travail et la reconnaissance des graves conséquences
que peut avoir sur la santé la tolérance de comportements
inappropriés liés au harcèlement sexuel.
Partout au Canada, des lois sur les droits de la personne
interdisent divers motifs de discrimination et de harcèlement au
travail. De plus, en septembre 2016, le gouvernement ontarien a
ajouté le harcèlement sexuel aux formes de harcèlement au travail
reconnues dans la législation sur la santé et la sécurité au travail. Il
en a profité pour exiger des employeurs qu'ils fassent enquête sur 63

❱

The Canadian Association of Railway Suppliers / Association Canadienne des Fournisseurs de Chemins de Fer 61



Insidetrack - Spring/Summer 2018

Table of Contents for the Digital Edition of Insidetrack - Spring/Summer 2018

President’s Message
Bigger Hopper Cars, Faster Grain Shipments
Canada’s New Locomotive Emissions Regulations
Liquid Assets
Hydrail: A Profound Innovation Opportunity for Canadian Railway Suppliers
Locomotive and Passenger Car Freeze-Up Downtime Can Be Prevented
From Last Spike to First in Class: Creativity, Collaboration, and Determination in the Pursuit of Leadership
How to Achieve a Respectful, Harassment-Free Workplace
CARS News
New Members
CapEx: An Industry-Wide Look at Who’s Spending What
Railway Supplier Buyers’ Guide
Advertiser.com
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Insidetrack - Spring/Summer 2018 - Canada’s New Locomotive Emissions Regulations
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Insidetrack - Spring/Summer 2018 - Locomotive and Passenger Car Freeze-Up Downtime Can Be Prevented
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Insidetrack - Spring/Summer 2018 - From Last Spike to First in Class: Creativity, Collaboration, and Determination in the Pursuit of Leadership
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Insidetrack - Spring/Summer 2018 - How to Achieve a Respectful, Harassment-Free Workplace
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Insidetrack - Spring/Summer 2018 - 62
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Insidetrack - Spring/Summer 2018 - CARS News
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Insidetrack - Spring/Summer 2018 - 70
Insidetrack - Spring/Summer 2018 - New Members
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Insidetrack - Spring/Summer 2018 - Railway Supplier Buyers’ Guide
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