Arts&MétiersMag - N°408 - Avril 2019 - 14

Publi-information

(Bo 194)

Directeur Régional Matériaux EUROVIA Centre-Est
1) Qu'est-ce qui vous a amené à travailler dans le
secteur des travaux publics et chez EUROVIA ?
J'ai eu l'opportunité de réaliser chez EUROVIA mon
stage ouvrier de début d'études. J'ai intégré à cette
occasion une équipe de travaux de VRD. L'ambiance et
le travail m'ayant beaucoup plu, j'ai rapidement décidé
de travailler dans le domaine des Travaux Publics. Lors
de mon stage de deuxième année au laboratoire
d'EUROVIA, j'ai découvert les techniques routières en
complément de l'enseignement théoriques des Arts.

2) Quel a été votre parcours chez EUROVIA ?
J'ai démarré mon cursus d'intégration chez EUROVIA
comme chef de chantier dans plusieurs agences de la
région Auvergne-Rhône-Alpes pendant une année.
Pour mon premier poste, j'ai été affecté à l'agence de
Moulins comme Ingénieur Travaux débutant, dans
lequel j'ai géré des chantiers routiers. J'ai ensuite pris
en charge de gros chantiers de réfection des couches
de roulement sur autoroutes (jusqu'à 60 personnes par
jour et parfois plusieurs millions d'euros). J'ai beaucoup
apprécié que l'on me conﬁe de telles responsabilités
seulement 4 ans après être sorti de l'école.
Je poursuis ensuite ma carrière comme Chef de
Secteur à Chinon où je suis responsable d'un centre de
proﬁt d'une trentaine de personnes. Comme un chef
d'entreprise, j'ai la charge de la prise d'affaires, du
management de l'équipe et de la rentabilité de l'entité.
Je continue ensuite mon parcours chez EUROVIA en
ayant la responsabilité d'agences de plus en plus
importantes. Après 12 ans chez EUROVIA, je deviens
Chef d'Agence à Gap (200 personnes et 35 M€ de chiffre d'affaires avec 3 carrières et 3 unités industrielles).

Je suis actuellement Directeur Régional en charge des
carrières de granulats sur les régions AuvergneRhône-Alpes et Bourgogne-Franche Comté. J'ai la
responsabilité d'une cinquantaine de sites de production (6 millions de tonnes annuelles). C'est un travail qui
allie la stratégie de développement et d'investissement
avec le management de l'équipe de direction. Je suis
aussi le garant de la réalisation du budget régional.

3) Quelle sont les valeurs qui vous motivent le
plus chez EUROVIA ?
Difﬁcile de choisir parmi les 6 valeurs d'EUROVIA
(Prévention, Esprit d'équipe, Performance Responsable,
Innovation, Esprit d'entrepreneur et Satisfaction Client)
mais il y en a vraiment deux qui m'ont animé pendant
tout mon parcours chez EUROVIA : l'Esprit d'équipe et
l'Esprit d'entreprendre. J'ai souvent changé de région
et à chaque fois j'ai rencontré des équipes compétentes et motivées ainsi qu'une autonomie qui font de
chaque agence EUROVIA une vraie petite entreprise.

4) Quel avenir pour un jeune ingénieur qui rentre
chez EUROVIA aujourd'hui ?
Tout est permis ! EUROVIA propose un grand nombre
de métiers adaptés au profil des gadzarts : travaux
routiers et ferroviaires, matériel, carrières et industries. Des passerelles sont possibles entre les
différents métiers permettant d'appréhender des problématiques différentes. EUROVIA offre une grande
autonomie et des possibilités d'évolution rapide vers
des postes à responsabilités et de management.
Nombre de Gadzarts font de belles carrières chez
EUROVIA.

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