Arts&MétiersMag - N°413 - Novembre 2019 - 28

Dossier

Étudiants et jeunes diplômés

Ne pas reculer face
au handicap
Par peur sans doute d'être discriminés, les cadres et ingénieurs
handicapés déclarés sont assez peu nombreux. Pourtant, des solutions existent.

Le rôle de l'Agefiph
Pour David Herz, cofondateur de l'agence de communication Tell me
the truffe, «on peut penser qu'un ingénieur qui a un problème de vue
ou de mal de dos va compenser par lui-même, sans en parler. Certains
ne savent même pas qu'ils peuvent être reconnus comme travailleur
handicapé, d'autres ont peur d'être discriminés.» Ces ingénieurs,
comme tous les handicapés, pourraient pourtant bénéficier d'une

Anne Perrault
est en recherche
d'emploi. «Il y a les
beaux discours, et
la réalité», regrette
cette ingénieure
informaticienne
malvoyante, qui,
lassée d'attendre
les nécessaires
aménagements de
son poste - promis
par son patron lors de
son embauche -, a
préféré démissionner.

PHOTO DR

ersonne ne connaît le nombre d'ingénieurs handicapés.
Seule statistique, l'ensemble des diplômés bac + 2 et au-delà
ne représentent que 7 % des handicapés (or, 24 % des actifs
sont handicapés). Les associations qui aident les handicapés
à trouver un emploi sont donc surtout focalisées sur les personnes peu
diplômées. En partie parce que ceux qui ont suivi des études supérieures
se débrouillent plus par eux-mêmes. «Cela ne devrait pas les empêcher
de contacter leur Cap Emploi», souligne pourtant Nathalie Parpaillon,
responsable pôle veille, analyse et communication de l'association
Emploi et Handicap Grand Lille. Et environ 80 % des personnes handicapées le sont devenues au cours de leur vie professionnelle, usées
par la dureté de leur travail. «Plus on monte en qualification, moins on
rencontre de handicapés», souligne Ivan Talpaert, directeur de la sécurisation des parcours à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph).

adaptation de leur poste de travail financée par l'Agefiph. L'association
met un point d'honneur à réagir rapidement. «Entre le moment où
nous recevons un dossier complet et le versement de l'aide, il ne se passe
que sept à dix jours», affirme Ivan Talpaert. En fait, c'est en amont que
les entreprises doivent travailler, pour exprimer clairement le besoin.
«Si le salarié a, par exemple, besoin d'un siège adapté, il faut faire appel
à un ergonome qui va conseiller le bon modèle, puis réaliser des essais.
Cela prend du temps, l'entreprise doit donc anticiper au maximum et
ne pas attendre l'arrivée du salarié pour trouver la bonne solution.»
«L'enseignement supérieur était peu engagé dans la prise en compte
du handicap, remarque Philippe Thurat, directeur stratégie sociale,

Les chiffres

2 800 000
2,8 millions de personnes étaient reconnues
en situation de handicap en 2017. (Source Insee).

988 000
personnes reconnues handicapées
ayant un emploi. (Source Insee 2018).

L'espace Handicafé du Forum Arts et Métiers
est réédité cette année en partenariat avec
la Fédération étudiante pour une dynamique
études et emploi avec un handicap (Fédéeh).

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PHOTO V. VINCIENNE / AMM

70 000

(soit environ 7 %) appartiennent à
la catégorie socioprofessionnelle
des cadres et professions
intellectuelles supérieures
(contre 18 %
pour l'ensemble des publics).
(Source Insee 2018).

507 559

demandeurs d'emploi en
situation de handicap.
(Source Pôle emploi,
à fin juin 2019).

38 000

(soit environ 7,4 %) sont
agents de maîtrise,
techniciens ou cadres
(contre 15,1 %
pour le «tout public»).
(Source Pôle emploi,
à fin juin 2019).

Arts&MétiersMag - N°413 - Novembre 2019

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