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Publi-information

MARQUE EMPLOYEUR/ RECRUTEMENT
Développer sa marque employeur est un enjeu primordial dans un contexte de guerre des talents. Les
candidats actifs comme passifs sont de plus en plus
sensibles à ce concept. C'est ce que nous constatons tous les jours au sein d'Easy Skill, en France
comme à l'international.

LA NOTION DE MARQUE
Certains de nos clients sont perplexes face à leurs
difficultés à recruter. Ils proposent des produits innovants et utiles à la société, engagent des budgets
marketing très importants, mais les candidatures ne
se bousculent pas. La première question que nous
leur posons est la suivante : vos futurs collaborateurs
ont-ils l'envie de développer ce produit ? Car, ce
que recherchent de plus en plus les talents, c'est
avant tout du sens.
Une erreur courante est de confondre marque
d'entreprise et marque employeur. D'où le succès
des start-ups qui ont su, les premières, se démarquer
par le sens et ainsi, se montrer attractives. Mais, attirer et recruter ne sont que les premières étapes
d'un parcours à long terme.

UN RECRUTEMENT NE S'ARRÊTE PAS À LA
SIGNATURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Les phases d'intégration sont encore trop souvent
négligées par les entreprises. Et pourtant, les trois
premiers mois sont les plus propices à la rupture de
contrat par le collaborateur. L'"onboarding", terme
consacré, est une pratique RH qui a beaucoup de

retombées positives pour le collaborateur et l'employeur. Des actions simples, comme un agenda
de la première journée/semaine, une boîte à outils
du nouveau collaborateur, un déjeuner d'intégration, sont déjà une belle marque de considération.
Sans oublier un équipement IT déjà prêt ! Pour aller
plus loin et surtout améliorer l'onboarding, il est
également bon de solliciter sa nouvelle pépite sur
sa première journée, sa première semaine, son premier mois, pour suivre au plus près l'intégration et
apprendre de celle-ci. C'est une excellente rentrée
en matière pour votre nouvel employé, en le rendant acteur de son fonctionnement et de sa transformation dès la première heure.

FAIRE VIVRE UNE EXPÉRIENCE
Finalement, c'est ce que nous voulons faire vivre à
tous nos clients. Alors, pourquoi ne pas le faire avec
nos propres collaborateurs ! Et les mécaniques sont
quasiment les mêmes avec une place prépondérante de la proposition de valeurs. Ces valeurs, ce
ne sont pas seulement celles de la direction, mais
bien celles de la société (que ce mot est chargé
de sens !). Ainsi, n'hésitez pas à co-construire avec
vos salariés cette expérience collaborateur. Ils n'en
seront ainsi, pas simplement les artisans, mais également les meilleurs ambassadeurs.
Easy Skill France
20 Rue Denuzière, 69002 Lyon
Brisbane-Adelaide-Nouméa-Port Moresby-Singapour

Christopher Lorho et Pierre Bussy,
co-fondateurs d'Easy Skill et Gadz'arts de la CL 204

http://www.easy-skill.fr/

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