Arts&MétiersMag - N°421 - Octobre 2020 - 49

préférable, même si la hausse de la rémunération est plus limitée que dans le cas d'un changement d'entreprise.»

autres régions françaises. Cette différence s'explique notamment par la présence en région
francilienne de nombreux sièges sociaux de
grandes entreprises et de postes de direction,
LES INÉGALITÉS RISQUENT
ainsi que par le coût plus élevé de la vie.
DE SE CREUSER
Par ailleurs, lit-on dans l'étude de l'Apec, «avoir
Plusieurs phénomènes structurels deconnu une période de chômage entre
meurent. Malgré un effet de rattradeux postes ne favorise pas une
page - le salaire moyen des
progression de sa rémunération.
femmes a progressé de 4,6 %
Les cadres concernés par cette
Les disparités
en 2019 contre + 1,7 % pour
situation ne bénéficient pas de
entre l'Île-de-France la même hausse de salaire que
les hommes -, les inégalités
salariales par genre perles cadres en activité qui
et les autres régions
changent
d'entreprise. En
durent : à profil rigoureusepersistent.
ment identique, les hommes
2019, 28 % des cadres au chôgagnent encore 8 % de plus que
mage ont même vu leur salaire
les femmes. Le rattrapage commendiminuer par rapport à leur précécé pourrait donc se voir fragilisé par la
dent poste, soit un taux deux fois plus
crise et l'insupportable écart des salaires selon
élevé que celui des cadres ayant changé d'enle genre pourrait persister.
treprise sans souffrir de période de chômage».
De même, les disparités entre l'Île-de-France
Et de poursuivre : «Ils ne connaissent pas les
et les autres régions subsistent. L'an passé, les
mêmes conditions d'emploi que leurs homocadres franciliens percevaient un salaire médian
logues en poste - 17 % des cadres ayant déjà
connu une période de chômage sont en CDD,
de 54 k€ annuel brut, contre 48 k€ dans les

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contre 2 % des cadres, au global. La crise accentue les inégalités déjà en place. Dans ce
contexte, les cadres demandeurs d'emploi pourraient rencontrer davantage de difficultés pour
retrouver à la fois un emploi de cadre et un
niveau de salaire équivalent à celui qu'ils recevaient à leur poste précédent.»

LES RÉMUNÉRATIONS VARIABLES
SERONT LES PREMIÈRES TOUCHÉES
En 2019, un cadre sur deux disposait d'une
part variable dans sa rémunération, soit
10 points de plus qu'il y a dix ans (prime sur
objectif, commission sur le CA, etc.). L'impact
de la crise devrait se ressentir en particulier sur
l'intéressement et la participation, dont les
montants dépendent des résultats des entreprises. En 2019, un cadre sur trois avait bénéficié de l'intéressement et de la participation.
Dans le détail, les fonctions commerciales, aux
trois quarts occupées par des cadres bénéficiant
d'une rémunération variable en 2019, devraient
voir cette composante baisser sous l'effet de la
crise actuelle.
É. R.

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