Arts&MétiersMag - N°427 - Mai 2021 - 25

Publi-information
France et dans le monde entier,
que ses solutions font leur preuve
en matière d'optimisation des
processus et de réduction des
consommations énergétiques.
Sa détermination à fournir des
solutions favorisant l'efficacité
énergétique des installations se
double d'une volonté de préservation
des ressources naturelles
tout en veillant à la recyclabilité
des produits. " Le tout, en nous
assurant que nos activités se
déroulent dans le respect des
règles d'éthique. La diversité de
nos équipes en termes de
genre, de culture et de nationalité
constitue une richesse. Tous
les collaborateurs disposent
de la même chance d'évoluer
et de s'épanouir au sein de
l'entreprise " ,
souligne JeanChristophe
Cuny (Cl187), directeur
Technologies
Cœurs et
Plateforme.
COLLABORATION ET CODÉVELOPPEMENT
Bien
entendu, alors que la digitalisation
ouvre d'innombrables
perspectives, Schneider se focalise
également sur le développement
des solutions matérielles
de demain. " Notre cœur métier
se structure autour du logiciel,
de l'électronique, de l'électricité,
de la mécanique et des
automatismes. Nos ingénieurs
doivent être capables de réaliser
la synthèse de ces diverses
composantes techniques. Le
résultat doit s'inscrire dans notre
stratégie de sauvegarde de
l'environnement et de réduction
de l'empreinte carbone en prenant
en compte tout le cycle de
vie de nos produits " , résume
Jean-Christophe Cuny.
Schneider se réinvente donc
continuellement et adapte son
organisation afin de faire face à
ces enjeux. L'entreprise favorise
les transferts de compétences
vers des secteurs-clés et investit
dans des métiers réclamant de
nouvelles expertises.
" Lorsque
cela s'avère nécessaire, nous
nous appuyons sur des partenaires
pour tirer parti de leur
savoir-faire dans des domaines
spécifiques. Ce processus de
codéveloppement nous permet
de gagner en efficacité et de
nous doter de briques techniques
performantes essentielles
à nos produits " , rapporte Patrick
Merle (Cl186), directeur Qualité
Industrielle Produits de puissance.
Et
pour explorer le potentiel de
nouveaux territoires technologiques
liés à ses activités,
Schneider Electric s'appuie sur
un programme de soutien aux
start-ups. Celles-ci peuvent profiter
de ses ressources techniques
et de l'expérience de ses
équipes pour développer leur
projet. A l'issue de ce processus,
certaines start-ups intégreront
les activités du groupe alors
que d'autres poursuivront leur
aventure entrepreneuriale en
toute autonomie. " Cette stratégie
de codéveloppement et de
soutien aux start-ups est dans la
droite ligne de la philosophie
d'Ecostruxure qui s'articule
autour de la collaboration,
l'échange et la fédération de
partenaires qui partagent la
logique de proposition de valeur
de Schneider " , conclut Emir
Boumediene (Me202), Responsable
Actionneurs et Simulations
Avancées.
REJOIGNEZ LES ÉQUIPES
DE SCHNEIDER ELECTRIC
Schneider Electric recrute chaque année de nombreux
jeunes talents, que ce soit en stage, alternance ou VIE.
L'entreprise recherche également des profils plus
expérimentés pour rejoindre ses équipes dans
l'ensemble de ses métiers, en particulier des ingénieurs
R&D (conception électronique, électromécanique,
mécatronique, mécanique) ou spécialistes des
technologies IT/Digital (cybersécurité, développement
logiciel, systèmes embarqués, designer UX/UI) ou en
génie électrique (contrôle commande, étude de
réseaux électriques). Schneider Electric offre à ses
collaborateurs l'opportunité de challenger les statusquo
et d'entreprendre. Les profils présentant une forte
capacité à innover et à convaincre, notamment dans
un contexte international, ainsi que ceux orientés vers
le digital, y sont valorisés. Schneider Electric est fière
d'être une entreprise inclusive qui favorise le bien-être
et la flexibilité au sein de son environnement
de travail. Retrouvez toutes ses offres sur son site
carrières et suivez son nouveau compte Instagram.
@ se.com/fr/carriere
schneiderelec_carrieres_fr
Un cadre de travail propice à l'innovation
" A mon arrivée chez Schneider Electric, j'ai été impressionnée par les
moyens à notre disposition tant dans les laboratoires qu'en production.
Nous sommes challengés tout en étant bien accompagnés par des
collègues expérimentés qui nous font partager leurs connaissances " ,
rapporte Juliette Marot (Cl215) qui a débuté voilà
trois ans sa carrière dans l'entreprise. Aujourd'hui,
leader Technique projet Moyenne Tension, elle
constate que le site grenoblois sur lequel elle
travaille est judicieusement organisé de façon à
favoriser les échanges entre la R&D et la production
ainsi que la collaboration avec les clients, les
partenaires et ses collègues de divers horizons. " La
diversité et l'intégration des femmes sont ici des
réalités concrètes " , souligne Juliette pour qui la
coopération avec des personnes de tous âges, genres, cultures et
nationalités participe à l'efficacité des projets. " L'environnement axé sur
le bien-être, la souplesse de nos horaires et notre droit à la déconnexion
contribuent à nous offrir une ambiance et une qualité de vie au travail
propices à l'innovation " , conclut Juliette Marot.
Arts&MétiersMAG
N°426 / Avril 2021
25
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