Arts&MétiersMag - N°431 - Novembre 2021 - 39

SÉCURITÉ
Sécurité du corps, de l'emploi, des ressources,
de la moralité, de la famille, de la santé,
de la propriété
AMOUR, APPARTENANCE
À UN CERCLE BIENVEILLANT
ESTIME
Amitié, famille, intimité sexuelle
Estime de soi, confiance, réussite,
respect d'autrui,
respect de soi par autrui
Moralité, créativité,
RÉALISATION DE SOI
ET DE SON POTENTIEL
spontanéité, résolution
des problèmes,
absence de
préjugés,
acceptation
des faits
La pyramide
des besoins de
Maslow est
inversée. Alors que
leurs aînés étaient
d'abord en quête
de sécurité
(de l'orange vers
violet), la recherche
du sens est majeure
chez une majorité
de candidats
actuels (du violet
vers l'orange).
Cela révolutionne
l'approche des
recruteurs.
PHYSIOLOGIE
Respiration, nourriture, eau, sexe,
sommeil, homéostase, excrétion
avec des preuves concrètes : lancez des projets, devenez
adhérent d'associations à impact positif, faites-vous labelliser,
etc. Nulle autre limite que celle de l'honnêteté ! Les entreprises
doivent avoir conscience des leviers d'attrait de leur
offre et des freins potentiels. Inutile de vous leurrer, vous ou
les autres. Être soi-même et le revendiquer, c'est la meilleure
chance de trouver le poste de ses rêves ou le candidat idéal.
CANDIDATS, SOYEZ VOUS-MÊMES !
«Connais-toi toi-même», reprenait Socrate. Côté candidat
aussi, il faut être au clair sur ses compétences, aptitudes et
motivations, tout en s'assurant qu'elles correspondent bien
au poste et à l'entreprise visés.
L'entrée sur le marché du travail n'est pas simple : il est toujours
difficile de s'orienter. À l'âge où il est compliqué de
revendiquer une grande expérience, tentez plutôt de
construire un solide projet professionnel. Vous avez des
compétences, des appétences ? Mettez-les en avant ! S'il est
primordial d'évoquer vos expériences, même courtes, car
elles nourrissent votre compréhension de la réalité du monde
professionnel, l'entreprise valorisera avant tout un haut niveau
de motivation et la bonne compréhension des missions
et de l'environnement. De même, démarquez-vous en trouvant
votre «why», au sens de Simon Sinek, expert américano-britannique
du management et de la motivation. Pourquoi
avez-vous choisi de devenir ingénieur méthodes ou
acheteur ? Souhaitez vous investir dans cette PME parce
qu'elle conserve une dimension humaine ? Qu'est-ce qui
vous attire réellement dans l'automobile ou la cosmétique ?
L'objectif est simple : expliquer au recruteur pourquoi vous
souhaitez intégrer ce poste et cette société. Cela lui apportera
des garanties quant à votre engagement dans la durée.
L'IMPORTANCE DU SAVOIR-ÊTRE
Sur le long terme, il est aussi fortement conseillé de développer
une présence régulière sur internet, LinkedIn notamment,
en interagissant avec le milieu qui vous motive et en
relayant ou produisant du contenu aligné avec votre «why».
Autre élément différenciant : les «soft skills» - en français,
votre savoir-être. Plongez-vous dans vos expériences professionnelles
et personnelles. Vous êtes capitaine de votre
équipe de volley-ball depuis cinq ans ? Cela mettra en avant
votre leadership et votre esprit d'équipe. Vous pratiquez le
piano depuis l'enfance ? Vous démontrez ainsi votre rigueur
et votre persévérance.
D'un côté comme de l'autre, le «matching» (l'adéquation)
entre mission et talent se fait de plus en plus actif et précis.
Que vous soyez entreprise ou talent rare, la clé du succès
d'un recrutement est la préparation et l'originalité. Il faut
parvenir à se démarquer sans se dévoyer, à être identifié et
choisi pour de bonnes raisons.
Grégoire Buffet (Bo. 191) et Alexis Gaulin
Arts&MétiersMAG
N°431 / Novembre 2021
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