Arts&MétiersMag - N°435 - Avril 2022 - 18

EXPERTISE RESSOURCES HUMAINES
LA MAINTENANCE,
MIROSLAV LUKIC
(Li. 190) a
développé
Maintenancia (1)
,
un réseau social qui
tisse des liens entre
professionnels
de la maintenance.
DES MÉTIERS
EN TENSION
Malgré une redynamisation du marché de l'emploi, les entreprises ont du mal à recruter
des talents en maintenance. Grégoire Buffet (Bo. 191), directeur associé du cabinet Indside,
et Miroslav Lukic (Li. 190), fondateur de Maintenancia, plateforme dédiée à la communauté
de la maintenance, s'appuient sur des études et sur les témoignages de professionnels
du secteur pour livrer une vision complète de cette situation de pénurie.
O
GRÉGOIRE BUFFET
(Bo. 191) est
le directeur associé
d'Indside (2)
,
un cabinet de
recrutement
spécialisé dans
la recherche et
la sélection de
profils de dirigeants
et cadres pour
l'industrie.
Implantés à Nantes,
Paris et Lyon,
les experts
d'Indside recrutent
des talents rares
en France et
à l'international.
(1) https://maintenancia.com
(2) https://www.indside.fr
18 Arts&MétiersMAG
N°435 / avril 2022
n constate une véritable tension. D'un côté du
marché, les industriels font face à de grandes
difficultés pour recruter des professionnels
qualifiés de la maintenance. De l'autre, les candidats,
de moins en moins nombreux, sont
sursollicités et peuvent donc imposer des exigences toujours
plus fortes. Tandis que la demande en compétences augmente,
le nombre de candidatures chute. Pour comprendre
les causes et esquisser quelques pistes de solution, les témoignages
d'une centaine d'acteurs (candidats, recruteurs,
dirigeants, syndicats, instituts de formation) ont été recueillis
sur la plateforme Maintenancia (1)
, véritable observatoire du
secteur. Les enquêtes de Pôle emploi sont aussi sources
d'enseignements, comme les échanges entre adhérents de
l'Association française des ingénieurs et responsables de
maintenance (Afim).
DEUX POSTES POUR UN DIPLÔMÉ
En 2020, Pôle emploi estimait à 44 000 le nombre de postes
ouverts en maintenance et 70 % de ces embauches potentielles
étaient jugées difficiles par les recruteurs. La pénurie
de compétences installée dans cette fonction essentielle des
industries crée nécessairement une concurrence entre les
entreprises. Celles-ci mettent en place des stratégies pour
attirer puis retenir les professionnels. Mais cette course aux
talents semble perdue d'avance pour l'industrie en général,
car «deux postes s'ouvrent pour un jeune diplômé», pointe
l'Afim. En parallèle, le secteur de la maintenance vit de
nombreuses évolutions technologiques qui bouleversent les
usages : maintenance prévisionnelle, télémaintenance, robotisation...
Ces évolutions tendent certes à simplifier le
quotidien des professionnels mais elles exigent en contrepartie
de nouvelles compétences pour être mises en œuvre.
PEU DE VISIBILITÉ ET AUCUNE GRATITUDE
Pour tenter d'expliquer les origines de ces tensions, les témoignages
de professionnels ont été recueillis. Le premier
facteur cité est le manque de jeunes en formation initiale :
le nombre d'élèves est grandement insuffisant pour répondre
à la demande des industriels. Une désertion des formations
qui s'explique notamment par la mauvaise image dont souffre
la maintenance et par le peu de visibilité accordé à ses atouts.
Malgré le caractère passionnant et indispensable de la filière,
trop peu de jeunes sont nourris par une véritable vocation
et ils sont trop rares à rejoindre les formations.
Dans les interventions, on note une inadéquation des formations
aux besoins réels des industriels. «Le niveau de
(1)
Sur https://maintenancia.com, choisir «Maintivox, la Voix de la maintenance»
(podcast). Les interviews s'écoutent également sur Deezer, Spotify et Apple
podcast.
PHOTO DR
PHOTO DR

https://www.linkedin.com/in/miroslav-lukic-2b948b/ https://www.linkedin.com/in/gregbuffet https://maintenancia.com/page/view-organization-profile?id=19 https://www.maintenancia.com https://www.indside.fr

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