Arts&MétiersMag - N°436 - Mai 2022 - 28

EXPERTISE RESSOURCES HUMAINES
GRÉGOIRE BUFFET
(Bo. 191) est
le directeur associé
d'Indside (1)
,
un cabinet de
recrutement
spécialisé dans la
recherche et la
sélection de profils
de dirigeants et
cadres pour
l'industrie.
Implantés à Nantes,
Paris et Lyon, les
experts d'Indside
recrutent des
talents rares en
France et à
l'international.
LA RSE,
LEVIER DE
L'ENGAGEMENT
DES SALARIÉS
Crise climatique, enjeux sociaux et de gouvernance : les démarches de responsabilité sociétale des
entreprises sont bienvenues. Grégoire Buffet (Bo. 191), dirigeant associé du cabinet de recrutement
Indside, et Teddy Travert (Ch. 203), dirigeant du cabinet de management de transition Hyphae,
expliquent qu'elles peuvent, de plus, attirer les talents et fidéliser les collaborateurs.
TEDDY TRAVERT
(Ch. 203) est
entrepreneur à
mission, fondateur
d'une solution
innovante dans
les ressources
humaines. Au cœur
des Pays de la Loire,
Hyphae (2)
met à
disposition des
industries des
compétences de
cadre pour le
management de
leurs
transformations
économiques,
sociales et
environnementales
(transition,
organisation,
impact).
(1) https://www.indside.fr
(2) https://www.hyphae.fr
E
28 Arts&MétiersMAG
N°436 / mai 2022
n 2018, 30 000 étudiants signaient le manifeste
pour un réveil écologique. Une initiative qui a
démarré sur les bancs de Sciences-po' Paris et qui
a pris de l'ampleur au sein des grandes écoles
françaises. De Polytechnique à HEC, en passant
par l'École normale supérieure, les étudiants signataires se
sont engagés à ne pas travailler pour des entreprises
polluantes. Parallèlement, la crise sanitaire a fortement
accéléré les mutations des modes de travail qui s'annonçaient
depuis quelques années : télétravail et autres postes partagés
se généralisent (1)
. Ce qui est sûr, c'est qu'on ne travaille plus
comme avant ! Les équipes se retrouvent souvent éloignées
les unes des autres, nomades, à domicile ou ailleurs. D'où
un plus grand détachement. L'implication des salariés est
donc un enjeu majeur au sein des entreprises.
UNE QUÊTE DE SENS QUI A CHANGÉ
Une démarche responsable a différents impacts positifs sur
l'entreprise (2)
. Le moteur humain, stimulé par la perspective
de réduction de l'impact environnemental, n'est pas des
moindres. Au cœur de la crise climatique, relevée depuis
des décennies par les scientifiques, les individus ont pris
conscience de l'effet des entreprises sur l'environnement et
sur nos sociétés. L'opinion publique évolue, notamment par
l'implication des trentenaires et l'avènement des vingtenaires,
générations qui considèrent que la croissance à tout prix
dans un monde fini n'est pas soutenable.
En recherche de sens dans leur quotidien, les salariés
attendent des industries qu'elles soient plus vertueuses :
76% des trentenaires vérifient au préalable les engagements
sociaux et environnementaux des entreprises qui veulent
les recruter (3)
. Et la moyenne nationale de l'étude s'élève au
score remarquable de 58 %. La quête de sens n'est pas une
nouveauté mais elle a évolué. Il y a quelques années, le sens
que cherchait le collaborateur au travail était lié à l'impact
qu'il pouvait avoir dans son entreprise. Aujourd'hui, cette
quête est tournée vers les parties prenantes externes : on se
préoccupe bien plus de l'impact sociétal de l'entreprise - un
aspect courant depuis longtemps dans le milieu associatif.
ALIGNEMENT DES VALEURS
La frontière entre l'engagement personnel des employés et
celui de leur entreprise s'estompe peu à peu. Beaucoup
souhaitent évoluer dans des organisations dont ils partagent
les valeurs. Les statistiques le confirment.
Ainsi, l'édition 2020 du baromètre de perception de la
PHOTO DR
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