Arts&MétiersMag - N°443 - Mars/Avril 2023 - 26

EXPERTISE RESSOURCES HUMAINES
CHERCHER
UN EMPLOI
SANS STRESSER
La recherche d'emploi pour les cadres et ingénieurs ne devrait pas être source de pression
ou de craintes. Chiffres à l'appui, la situation actuelle montre que tous les voyants sont
au vert pour trouver un environnement qui corresponde pleinement à ses compétences
et aptitudes. Analyse et conseils.
E
n 2022, le marché de l'emploi des
cadres a été particulièrement dynamique
en France. La situation actuelle
est totalement inédite et ouvre sans
cesse de nouvelles opportunités, notamment
pour les ingénieurs. Connaissant une
pénurie de personnel à de nombreux postes,
les entreprises n'hésitent pas à jouer des coudes
pour se rendre toujours plus désirables auprès
des cadres. Ces derniers sont donc nombreux
à avoir démissionné en 2022 pour rejoindre
une nouvelle société. Ce phénomène, qui a
d'abord inquiété par le nombre de départs et
ses similitudes avec la « grande démission »
vécue aux États-Unis, est finalement de plus en
plus qualifié aujourd'hui de « grande rotation ».
C'EST LE MOMENT DE CHANGER
DE POSTE !
Dans ce contexte favorable, la pression et les
peurs de certains candidats en recherche d'emploi
doivent être levées. Les statistiques le
montrent : le taux de chômage des cadres est
historiquement bas, probablement très proche
du plein-emploi (3,2 % des ingénieurs et même
2,2 % hors jeunes diplômés). La recherche d'un
nouveau job est donc une opportunité et non
un danger réel.
PILOTER SA RECHERCHE D'EMPLOI
Compétences
Motivation
Capacité
L
U
T
SOURCE : INDSIDE
26 Arts&MétiersMAG
N° 443 / Mars-Avril 2023
Comme les ingénieurs aiment
bien les méthodes et les formules,
reprenons celle-ci : E = MC2
(Efficience d'un professionnel en
poste = Motivation x Compétences x
Capacités), et utilisons-la pour piloter
une recherche d'emploi :
- plus je choisirai un poste dont
je maîtrise les compétences, plus
je faciliterai mon intégration ;
- plus je choisirai un environnement
aligné sur mes aptitudes (capacités),
plus je faciliterai ma progression dans
l'entreprise ;
- plus je choisirai un poste et une
entreprise qui me motivent, plus je
maximiserai le plaisir dans mon job.
Selon l'Association pour l'emploi des cadres
(Apec), l'année 2022 pourrait même devenir
une année record pour l'emploi cadre, dépassant
le niveau d'avant-crise. Ainsi, 62 % des grandes
structures ont cherché à recruter au moins un
cadre au cours du dernier trimestre 2022 d'après
le même organisme.
Riches de compétences recherchées et d'une
capacité à s'adapter reconnue, les ingénieurs
peuvent être confiants, voire se doivent d'être
confiants. Les rares ingénieurs qui tardent à retrouver
un emploi rencontrent le plus souvent
un accident de vie ou sont victimes d'un entourage
toxique. Ceux-là méritent toute notre solidarité
et, parmi eux, les Gadzarts peuvent bénéficier
d'un accompagnement professionnel et
personnel auprès de la Soce, notamment.
Sans tomber dans la confiance aveugle du
« bisounours », il convient d'aborder la recherche
d'emploi comme un projet professionnel parmi
d'autres. Il est courant de voir d'excellents professionnels
se présenter comme de bien piètres
candidats (et inversement, certainement aussi
parfois). Être candidat, que l'on soit en poste
ou non, est une mission et non une maladie. Il
est opportun de dédier son énergie à ce projet
plutôt que de la gâcher à se faire peur ou à
écouter les oiseaux de mauvais augure qui projettent
sur les candidats leurs propres peurs.
S'APPUYER SUR SES POINTS FORTS
OU COMPENSER SES FAIBLESSES ?
Le plus important ? Bien se connaître et bien
comprendre le marché dans lequel on évolue.
Le recruteur est attentif aux candidats qui ont
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