Dauphinews - Le magazine de la #D-Family - N°1 - Octobre 2019 - 16

Le groupe ALTRAD en bref
Altrad est le leader mondial des
prestations de services à l'industrie et
un acteur majeur sur le marché de la
production et de la distribution de
matériels pour le bâtiment. Le groupe
emploie près de 42 000 personnes,
réparties dans plus de 50 pays.
Il a réalisé 3,4 milliards d'euros de CA
en 2018. Il est toujours dirigé par son
fondateur, Mohed Altrad.
Trois dates-clés :
1985 Reprise de Mefran, PME française
spécialisée dans la fabrication
d'échafaudages.
2006 Prise de contrôle de Balliauw,
spécialiste des services à l'industrie.
2015/2017 Altrad triple sa taille en
deux ans, à la suite des acquisitions
de trois géants européens dans les
métiers des services industriels : le
néerlandais Hertel, le français Prezioso
Linjebygg et le leader britannique
Cape plc.

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Numéro 01 // octobre 2019

© Emma Laupa

PAROLES


voulait me prêter les 30 000 francs
dont j'avais besoin pour racheter les
actifs de la société ! Mon profil,
atypique pour le moins, ne leur
inspirait aucune confiance. En
désespoir de cause, j'ai fini par leur
dire : "Écoutez, je suis le seul
candidat repreneur ! La seule
chance de faire perdurer cette
entreprise et de maintenir ses
emplois, c'est moi !" Aujourd'hui,
le groupe Altrad, présent dans
50 pays, est le leader mondial de la
production de services industriels et
emploie plus de 42 000 personnes.
Et nos levées de fonds lors de nos
opérations de croissance externe
se passent mieux qu'il y a 34 ans...
[sourire]
Quelle est votre philosophie
d'entrepreneur ?
Bâtir. Mon activité et ma philosophie
d'entreprise ne font qu'un, finalement. Bâtir ensemble. Je crois
qu'une entreprise réussit quand ses
succès viennent couronner le travail,
les efforts, les compétences, les
talents conjugués de tous ses
collaborateurs et parties prenantes,
toutes celles et tous ceux qui
s'engagent personnellement dans
le projet d'entreprise, qui prennent
des risques, qui investissent ou
s'investissent. C'est cette aventure
collective qui vaut la peine
d'être vécue.
Quel rôle tient l'argent dans
cette vision de l'entreprise ?
L'entreprise est un lieu de création
à la fois de richesse et de valeurs.
À mes yeux, les deux doivent être
partagées. Trop souvent, les
gratifications financières sont

réservées aux seuls actionnaires.
Ce n'est pas le cas chez Altrad. Je
considère que l'une de mes missions
premières est de satisfaire les
besoins matériels de tous mes
collaborateurs et collaboratrices.
Nous sommes aujourd'hui un
groupe mondial, composé
d'hommes et de femmes aux
personnalités, aux cultures, aux
histoires très différentes. Mais
nourrir sa famille, vivre dignement
de son travail, avoir un toit à soi
- donc pouvoir se projeter dans
l'avenir - sont, je le crois, des
aspirations communes à chacun.
Parmi les nombreux systèmes de
primes, individuelles et collectives,
mis en place au sein de notre
société, il y a un bonus quadriannuel, qui récompense quatre ans de
performances. Rien de bien ni de
grand ne s'accomplit sans la durée.
Quatre ans, c'est celle qui sépare
deux olympiades. Cela m'a paru être
une juste mesure du temps
d'évolution, de progression de
chacun et un moteur de la fidélité
au groupe.
Et quid des valeurs de
ce groupe ?
Elles sont au nombre de cinq. La
première, c'est le courage, qui est
d'ailleurs le sens originel du mot
valeur. Un guerrier valeureux était
un homme vaillant, brave, hardi au
combat. Les quatre autres sont le
respect, la solidarité, l'humilité et la
convivialité. Nous sommes fiers de
ces valeurs, partagées par tous. Elles
seules permettent les grandes
réalisations. Mais chacun les traduit
à sa manière. Je vais vous raconter
une histoire. En 2016, j'ai cherché le
https://www.altrad.com/fr/
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