Dauphinews - Le magazine de la #D-Family - N°1 - Octobre 2019 - 82

ENTREPRISES
recrutement / rh

Bien vivre ensemble au travail

Ermewa Group fournit notamment aux entreprises et aux industriels des wagons spécialisés et des conteneursciternes. Caroline Tomkevitch (02), DRH, évoque ses missions et ses initiatives mises en œuvre
pour promouvoir les ambitions d'un Groupe dynamique en pleine croissance.

Caroline
Tomkevitch (02)

est également diplômée
de l'ESC Tours et d'une
Maîtrise de droit
(programme Erasmus).
Elle débute comme Responsable RH chez Reed
Business puis chez Otis
avant de devenir HR
Business Partner en
2010 chez Wolters
Kluwer.
Elle intègre Ermewa
Group en 2016 comme
DRH adjointe, et occupe
depuis 2017 le poste
de DRH.

Comment votre Groupe a-t-il évolué
depuis sa création ?
Ermewa a été fondée en 1956 à Genève, à l'origine
pour le transport de vin en wagon-citerne. Après
l'ouverture d'un bureau à Paris au début des
années 70, le groupe connaît une forte croissance
externe (ferroviaire, maritime, conteneurs-citernes,
locomotives). À partir de 2015, il se concentre sur
trois activités : la location de wagons en Europe
(Ermewa), la location de conteneurs-citernes dans
le monde (Eurotainer) et la construction, l'entretien et la réparation de wagons (Inveho). Ermewa
Group est aujourd'hui présent dans une trentaine
de pays et compte plus de 700 collaborateurs
dans le monde. Par ailleurs, Ermewa Group
investit régulièrement dans son matériel : l'innovation (digitalisation, conteneurs-citernes spéciaux,
wagons innovants) et la sécurité de ses collaborateurs et du matériel sont des axes prioritaires.
Ermewa Group est également un acteur de
l'économie circulaire (entretien, réutilisation,
transformation et recyclage du matériel).
Comment décririez-vous votre métier de
DRH ? À quoi ressemble votre quotidien ?
Mon rôle au sein d'Ermewa Group est d'élaborer,
proposer et mettre en œuvre la politique RH du
Groupe et d'impulser son déploiement au sein des
BU afin de soutenir les ambitions du Groupe. L'un
des enjeux de la fonction RH est de favoriser le
développement d'une culture commune au
groupe malgré une organisation internationale
très décentralisée. Au quotidien, cela se traduit
par exemple par la mise en place de journées

 Le recrutement chez Ermewa Group

Le Groupe recrute des profils venant de différents secteurs d'activités sur
des métiers financiers (Contrôleur de gestion, M&A, Comptabilité.), commerciaux, systèmes d'information (Développeurs, data, chefs de projets),
techniques (R&D, ingénieurs mécaniques.) et Supply Chain. Par ailleurs,
des VIE au sein de nos entités internationales sont également possibles.

Numéro 01 // octobre 2019

d'intégration groupe qui permettent aux membres
du Comex de venir partager avec les nouveaux
entrants la vision, les valeurs et la stratégie du
groupe sur les années à venir, dans un cadre
convivial. Dans ce même objectif, nous avons
également lancé une "Université Digitale" dont le
but est de contribuer à construire des pratiques
managériales communes et de proposer des
contenus sur des thématiques en lien avec les
enjeux stratégiques de notre groupe.
Qu'est-ce qui crée la différence entre
deux candidats à compétences égales ?
Son esprit d'équipe, la curiosité dont il/elle aura
fait preuve concernant notre groupe en amont et
pendant l'entretien, une expérience à l'internationale et son ouverture à d'autres sujets et/ou
disciplines que la sienne.
Quelles sont les possibilités d'évolution
en interne ?
Nous avons réalisé 26 mobilités internes sur 2018.
À titre d'exemple, un Directeur Financier de
Business Unit a évolué sur un poste de patron de
zone, une Responsable Commerciale est devenue
Directrice Commerciale et a ainsi intégré le Comité
de Direction d'une de nos BU, un Responsable
Commercial est devenu Responsable Formation...
Nous ne proposons pas de chemin de carrière
tout tracé, mais comme les exemples cités
l'illustrent, nous avons plutôt une approche
ouverte de la mobilité qui intègre compétences,
talents, potentiels et aspirations de chacun.
Quels conseils adresseriez-vous à
un jeune diplômé pour mettre en valeur
sa candidature ?
Le jeune diplômé ne devrait pas hésiter à valoriser
ses activités extra professionnelles (expérience
humanitaire, rôle associatif...), cela permet
d'apporter un éclairage complémentaire sur sa
personnalité. Enfin, il faut bien garder à l'esprit
que si l'entreprise sélectionne un candidat, le

https://www.ermewa-group.com/

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