Dauphinews - Le magazine de la #D-Family - N°1 - Octobre 2019 - 84

ENTREPRISES
recrutement / rh

Le MBA RH de Dauphine,
une valeur sûre !

Rencontre avec Véronique Matignon-Ménard (06), Directrice des Richesses Humaines de VINCI Energies.
Elle nous en dit plus sur son métier, le groupe et les opportunités de carrière qu'il peut offrir aux jeunes talents
sur un secteur au fort dynamisme.

Véronique
Matignon-Ménard
(06) a fait des études

de droit spécialité droit
des affaires et fiscalité à
Paris I. Inscrite au
barreau de Paris, elle
intègre le cabinet EY en
1987 en tant qu'avocate
fiscaliste et elle en
devient associée en
2002. En 2004, alors
qu'elle prend chez EY
des responsabilités de
People Leader en
charge des aspects de
développement des
talents en Europe de
l'Ouest et en Afrique,
elle suit le MBA RH de
Dauphine et en 2008,
elle rejoint CA-CIB
comme Directrice en
charge du Talent
Management au niveau
mondial. En 2011, elle
intègre VINCI Energies
sur une création de
poste de DRH International. Au 1er septembre
2019, elle est nommée
Directrice des Richesses
Humaines de VINCI
Energies.

Pouvez-vous nous rappeler les cœurs
de métier et le positionnement
de VINCI Energies ?
VINCI Energies est la branche du groupe VINCI
dédiée aux métiers de la transition énergétique et
de la transformation numérique. Nous proposons
des solutions pour rendre les infrastructures
d'énergies, de transports et de communications,
mais aussi les usines, les bâtiments et les systèmes d'information plus fiables, sûrs et efficients.
Pour illustrer nos quatre domaines d'activité, voici
quelques exemples :
* Pour les infrastructures d'énergies, nous
facilitons l'accès aux énergies en développant
des solutions de gestion des infrastructures de
mobilité urbaine ou en réalisant des projets
d'électrification dans certains pays. Nous
œuvrons pour le développement des énergies
renouvelables en construisant des fermes
éoliennes et photovoltaïques. Nous contribuons
aussi au développement des smart cities avec
un éclairage urbain connecté et intelligent qui
diminue l'empreinte carbone.
* Dans le monde de l'industrie, nous concevons
des solutions innovantes et des services intégrés
pour des usines : solutions de maintenance
prédictive, de robotique industrielle ou encore
de contrôle commande.
*À
travers nos activités de building solutions,
nous rendons les bâtiments plus durables et
plus performants sur le plan énergétique.
Nous pensons les espaces en prenant soin des
bâtiments mais également des usagers.
Qu'il s'agisse de rénovation thermique, de facility
management ou d'exploitation des équipements
techniques. Nous avons toutes les expertises
pour répondre aux exigences et besoins des
bâtiments d'aujourd'hui.
* Enfin, nous avons aussi une activité dans les
télécommunications et les services IT avec des

Numéro 01 // octobre 2019

solutions cloud, de cyber-sécurité, et nous
mettons en place des infrastructures de
télécommunications et des data centers.
Au sein de ce groupe humaniste qui porte des
valeurs de confiance, de solidarité, d'entrepreneuriat et d'autonomie, nous avons un mode de
fonctionnement atypique où chacune des
1 800 entreprises qui composent VINCI Energies
dispose d'une véritable autonomie et d'une prise
de décision décentralisée, aussi bien en termes
de projets que de gestion de carrière.
Sur le marché actuel de l'emploi,
l'attraction, la fidélisation et la rétention
des talents sont devenues des axes
stratégiques pour les entreprises.
Comment appréhendez-vous ces
dimensions ? Quelles initiatives
déployez-vous dans ce cadre ?
Parce que nous sommes un groupe en pleine
croissance, sur les deux dernières années, nous
avons recruté plus de 20 000 personnes à travers
le monde. Chacune de nos 1 800 entreprises
mène des actions au niveau local. S'y ajoutent des
initiatives majeures qui vont différer d'une zone
géographique à une autre afin de respecter les
spécificités de chaque pays. Par exemple, en
Afrique de l'Ouest nous avons un très fort
développement depuis quelques années. Pour
attirer des talents locaux qui contribueront au
développement de leur région, nous avons noué
des partenariats avec des grandes écoles et
universités. Nous construisons une relation dans
la durée et proposons des stages et pouvons
même recruter certains étudiants deux à trois ans
avant la fin de leurs cursus. En Europe, nous
accueillons des jeunes en apprentissage qui une
fois diplômés seront recrutés au sein de nos
équipes. Nous accompagnons chaque collaborateur dans sa carrière y compris en proposant des

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