Dauphinews - Le magazine de la #D-Family - N°5 - Juillet 2021 - 52

ENTREPRISES
santé au travail
Burn-out : les leviers de
la reconstruction professionnelle
Sociologue du travail et des organisations, Sabine Bataille (12) a fondé en 2012 le réseau RPBO©
. Dans cette entrevue,
elle nous présente ce concept innovant modélisé sur les profils résilients du burn-out, un sujet d'actualité
alors que la crise sanitaire et économique se poursuit.
RPBO©
est une méthode reconnue
pour la reconstruction post burn-out.
En quoi est-elle innovante ?
La France fait partie des premiers pays européens
où le travail occupe une place primordiale dans la
vie de chacun. Cette situation induit une réelle
fusion entre l'identité personnelle (qui je suis) et
l'identité professionnelle (ce que je fais) et expose
massivement à un risque de burn-out. La
méthode RPBO©
repose sur trois concepts clés :
Sabine Bataille
(12) a piloté les
dispositifs RH de
mobilité en entreprise et
transfère son expertise
aux professionnels
de la santé au travail à
travers sa méthode
RPBO©
, qui a reçu
le 1er prix du jury ANACT
(Agence nationale pour
l'amélioration des
conditions de travail)
en 2012.
l'identité professionnelle, la rupture
professionnelle et la résilience professionnelle.
Non pathologisant, car il ne stigmatise ni le salarié,
ni l'entreprise mais propose des solutions
stratégiques et interactives, le concept RPBO©
active les leviers de résilience personnelle et
organisationnelle. C'est là que réside le point fort
de ce concept innovant qui est le seul à se
pencher sur l'héritage social de l'après burn-out
pour l'entreprise et le salarié, mais surtout pour
le monde du travail en général. Il implique la
responsabilité sociétale de tous.
Dans un contexte professionnel de plus en
plus anxiogène, le burn-out est un véritable
enjeu en matière de santé au travail.
Comment appréhendez-vous cette réalité ?
Notre méthode s'appuie sur les techniques
d'interventions brèves et stratégiques. Elle est à
ce titre très appréciée par les professionnels de
santé et des armées. Notre méthode s'apparente à
la socio-éducation et la socio-pédagogie. L'idée
est de transformer les freins en leviers pour
reconstruire le salarié et s'appuyer sur le contexte
qui l'a déstabilisé en le transformant positivement
au travers de cinq étapes :
* la cartographie des risques personnels ;
* l'identification des leviers de résilience
organisationnels ;
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Numéro 05 // juillet 2021
* le renforcement des stratégies cognitives au sein
de l'entreprise ;
* la cohérence et l'écologie du projet professionnel
dans l'avenir ;
* l'accompagnement et la sécurisation du parcours
du retour à l'emploi.
Quelles pistes de réflexion pourriez-vous
partager avec nos lecteurs ?
La crise sanitaire de la Covid-19 a complètement
chamboulé nos habitudes au travail et nous a
forcés à nous adapter en très peu de temps à une
toute nouvelle manière de travailler. Cette
situation questionne la centralité du travail (la
place qu'on lui donne) et notre capacité d'adaptation
à travers notre identité professionnelle. Dans
un processus de transformation et d'évolution
comme celui proposé par nos experts, ce sont des
subtilités très prometteuses car elles contribuent
à donner du sens au travail de demain : un enjeu
primordial pour les entreprises, mais aussi une
quête pour les collaborateurs depuis plusieurs
années maintenant. *
 RPBO en bref
Le modèle RPBO©
a été développé en 2012 par
Sabine Bataille. Issu de recherches en sciences
de gestion et sociologie du travail de l'université
Dauphine, il est aujourd'hui le seul modèle
interactif (salarié/entreprise) qui permet de
modéliser les étapes de reconstruction post
burn-out et d'offrir un accompagnement au
retour à l'emploi du salarié.
www.rpbo.fr

http://www.rpbo.fr

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