Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°9 / Avril 2023 - 63

ENTREPRISES
femmes dirigeantes
" Ne coupons pas le management
des émotions ! "
Stéphanie Parisse-Faux (93) est Executive Vice-Présidente Ressources Humaines & Communication Interne
chez Axens. Elle évoque pour nous sa vision d'une fonction en phase avec toutes les mutations de la société.
Après avoir suivi un
master en
management des
ressources humaines
à Paris Dauphine,
Stéphanie
Parisse-Faux (93)
a rejoint le groupe
Shell puis le groupe
Axens où elle dirige à
présent les
ressources humaines
et la communication
interne.
Comment avez-vous appréhendé
la fonction RH au sortir des études ?
Après mon Master management des RH, je suis
entrée chez Shell en tant que chargée d'études. Et
assez rapidement, à ma demande, on m'a proposé
un poste de RH terrain dans une filiale de
50 personnes. Le groupe commençait tout juste à
recruter des diplômés en RH souhaitant faire une
carrière en RH. C'était mon cas. Très tôt, j'ai
envisagé ma fonction comme un travail riche,
pluridisciplinaire, dans la ligne de ce qui m'avait
été enseigné à Dauphine. Je voulais toucher à
tout !
La pluridisciplinarité dans l'enseignement
de Dauphine vous a-t-elle été précieuse
par la suite ?
Absolument. Droit du travail, communication,
relations sociales, stratégie RH... : on retrouve
toute cette palette d'expertises dans les ressources
humaines. Quand on a fait comme moi le
choix d'une carrière de RH généraliste, il est
essentiel d'avoir tous ces ingrédients, ces réflexes
qui nous permettent d'avoir une vision globale, de
savoir où chercher l'information. C'est aussi ce qui
fait la richesse de mon métier au quotidien : même
si le sens de notre métier est stable, le monde
bouge, et donc nos enjeux aussi. Les situations
nouvelles sont légion, il faut savoir s'adapter tout
en gardant le cap, sans céder à la facilité des effets
de mode. Depuis la pandémie, nous devons
réinjecter, par exemple, du sens, de la sérénité et
 Axens en bref
Présent dans 15 pays, le groupe Axens est une société française du
secteur de l'énergie qui propose une gamme complète de solutions pour
la conversion du pétrole en carburants plus propres, la production et la
purification des principaux intermédiaires pétrochimiques, le recyclage
chimique des plastiques, le traitement du gaz naturel, le traitement de l'eau
et de l'air et le captage du carbone.
Dauphinews
de l'envie aux très nombreuses personnes qui ont
perdu leurs repères. Quoi de plus passionnant !
Quels conseils donneriez-vous à de jeunes
diplômées ?
Les femmes peuvent et doivent rester entièrement
elles-mêmes ; ne pas chercher à épouser un
moule prédéfini, quel que soit le métier qu'elles
exercent. Je leur dirais aussi, ainsi qu'aux hommes,
que la sincérité est un puissant levier. Enfin, ne
coupons pas le management des émotions en
général ! C'est la totalité de notre personne qu'il
faut engager dans la fonction de leader, y compris
les tripes et le cœur. L'affect est une force
absolue !
/
CHEZ AXENS, CE N'EST PAS
PAR HASARD SI LE SLOGAN
DE NOTRE MARQUE EMPLOYEUR EST :
" YOU'VE GOT THE POWER " .
Qu'est-ce qui pour vous évolue dans la
place que prennent les femmes dans une
entreprise ?
Les femmes n'ont plus à choisir entre vie familiale
et vie pro, c'est devenu la norme. Ouf ! La place
qu'elles occupent fait bouger les lignes, bouscule
les schémas et fait ainsi progresser l'entreprise et
son corps social. Pour autant, les femmes se
mettent encore de nombreux freins. Elles n'osent
pas toujours assez alors qu'elles sont compétentes
ET courageuses. Je vais vous citer une phrase
typique des femmes considérant une évolution de
carrière : " si tu crois en moi, alors j'y vais ! " C'est
toujours avant tout une question de confiance... *
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