Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°9 / Avril 2023 - 70

ENTREPRISES
femmes dirigeantes
" Il faut faire confiance
à ses collaborateurs "
Depuis juillet 2022, Alexandra Bourreau (09) est directrice générale de S2FIT1, la foncière du Groupe SNCF.
Elle nous parle de ses convictions de dirigeante, en matière de management et d'organisation.
En quoi consistent les activités de la société
que vous dirigez ?
Filiale du groupe SNCF, nous sommes propriétaires
d'un patrimoine immobilier de plus de
180 000 m2
composés de bureaux et d'actifs
Après une formation
à l'école de
commerce Kedge
à Bordeaux,
Alexandra
Bourreau (09) a
poursuivi ses études
avec un master
Management de
l'immobilier à Paris
Dauphine. Elle a
auparavant travaillé
chez Züblin
Immobilière France,
chez Icade et cinq
ans chez Covivio
avant de rejoindre
en 2020 S2FIT1.
industriels servant exclusivement aux métiers du
Groupe. SNCF Immobilier est notre interlocuteur
et représente nos occupants finaux. Notre objectif
est de continuer à valoriser le patrimoine
du Groupe, tout en l'adaptant aux nouvelles
évolutions réglementaires, en le mettant à niveau
pour permettre la pérennité de ses activités.
Quelle est votre approche du management ?
J'ai d'abord la conviction qu'il faut faire confiance
à ses collaborateurs. J'ai toujours préservé ma
capacité à gérer mon temps et j'applique donc ce
principe à mes équipes, en regardant le résultat et
non le temps de présence. Je tiens à souligner que
notre politique de télétravail (sur la base de trois
jours possibles par semaine) a notamment aidé
les jeunes parents à gérer leur vie personnelle,
sans porter préjudice à l'entreprise. Nous avons dû
revoir totalement la manière d'animer nos équipes,
mais aucun délitement collectif n'a été constaté,
bien au contraire !
A-t-il été difficile pour vous de trouver
votre place dans un secteur assez
masculin ?
Si les instances dirigeantes sont à 65 % masculines,
je ne l'ai jamais vécu comme un frein. J'ai été
élevée par des parents très égalitaires. Je suis
allée vers ce que je désirais faire, et je n'ai eu
aucun complexe par rapport au fait d'être une
femme. Je comprends aujourd'hui que mes
parents m'ont donné une grande chance car
je ne me suis jamais posé la question de
mes compétences par rapport aux hommes.
Il y a quelques années, les générations les plus
anciennes se permettaient parfois des remarques
vis-à-vis des femmes. Mais c'était pour moi
surtout une question de génération. En réalité, je
situerais plutôt les obstacles au moment de
l'arrivée des enfants. On doit constater à ce niveau
/
NOTRE POLITIQUE DE TÉLÉTRAVAIL A
NOTAMMENT AIDÉ LES JEUNES PARENTS
À GÉRER LEUR VIE PERSONNELLE, SANS
PORTER PRÉJUDICE À L'ENTREPRISE.
une vraie différence entre les jeunes parents et
ceux qui n'ont pas d'enfants plus qu'entre femmes
et hommes. J'ai deux enfants de 5 et de 8 ans, et
la conciliation entre vie professionnelle et vie
personnelle a demandé une vraie réorganisation.
Sur ce plan, j'ai été beaucoup aidée par mon mari
et par ma famille : sans cela, il est certain que
j'aurais eu beaucoup moins de facilité à poursuivre
ma carrière. Il faut saisir toute l'aide qu'on peut
nous apporter ! *
 S2FIT1 en bref
Société foncière du groupe SNCF composée de 21 collaborateurs,
S2FIT1 propose une solution immobilière intégrée. Elle est
propriétaire de 22 immeubles tertiaires et 2 technicentres situés
partout en France, représentant au total 180 000 m2
d'actifs.
70
Numéro 09 // avril 2023
Sébastien Godefroy

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