ESCP ALUMNI magazine - #197 - Février 2022 - 97

Le 150e Anniversaire de l'Association des Diplômés de ESCP
Vie des entreprises
leurs dirigeants. Notre positionnement
nous permet de faire cette différence :
nous les accompagnons sur des sujets
et enjeux struc turant s comme leur
développement durable, leur croissance
à l'international... et nous souhaitons être
de plus en plus force de proposition sur
l'ensemble des thématiques porteuses
de valeur que sont également le digital
ou les expertises sur certains secteurs.
Nos actions s'inscrivent dans la continuité
du plan stratégique du groupe Crédit
Agricole : le projet sociétal du Groupe
annoncé le 1er
décembre dernier porte
entre autres sur 10 engagements « cœur »
pour toutes nos activités, en lien avec le
climat et la transition vers une économie
bas carbone.
IDIA CI s'inscrit dans cette dynamique :
d'ici 2025, nous prévoyons la création de
fonds qui répondront aux préoccupations
et aux enjeux du Groupe ainsi qu'un
renforcement de l'accompagnement
proposé aux entreprises sur les territoires.
Sur un plan RH, que proposez-vous
à vos collaborateurs
?
Domitille Tandonnet : Notre culture
man a g é r i a l e
met
l'accompagnement,
l 'a cc e n t
s u r
la collaboration,
l'autonomie et la flexibilité. Un système
de feedbacks réguliers et de mentorat
permet aux collaborateurs de bénéficier
d'un accompagnement sur-mesure et
d'exprimer leurs attentes dans un cadre
où la parole est libérée. En termes de
collaboration et d'autonomie, les juniors
sont impliqués au même titre que les
seniors sur les dossiers d'investissement
et sont invités à participer à des projets
transverses.
Personnellement, dès mes premières
semaines, j'ai eu l'occasion d'exprimer mon
point de vue en comité d'investissement,
de par ticiper à une séance de travail
avec une ETI de taille significative et de
par ticiper régulièrement aux conseils
de surveillance de participations en
portefeuille.
Enfin, IDIA Capi tal Inves t issement
offre une véritable flexibilité propice
à un équi l ibre vie per sonnel le et
professionnelle dans ces métiers qui
nécessitent un très fort engagement.
A-C.P.T : Outre la culture managériale,
on peut ajouter que nous proposons
aux collaborateurs de s'engager dans
des métiers porteurs de sens avec un
impact positif sur notre économie, notre
environnement et notre société.
Et quelles opportunités de
carrière peuvent
nos lecteurs ?
A-C.P.T :
IDIA Capital
Investissement
rec r ute des prof i l s expér imentés
d'horizons divers et des profils juniors,
ces derniers ayant dans un premier temps
réalisé un stage chez nous.
Les collaborateurs peuvent choisir de
développer leur expertise dans le capital
investissement en évoluant au sein d'IDIA
CI à Paris, ou en région au sein des
sociétés de capital investissement liées
aux Caisses régionales. Ils peuvent aussi
s'appuyer sur l'importance et la diversité
des activités du groupe Crédit Agricole
en France et à l'international pour évoluer
vers un nouveau métier et développer de
nouvelles compétences. Un programme
a notamment été mis en place pour
accompagner les hauts potentiels vers
des carrières au sein du Groupe.
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