REFLETS MAGAZINE - N°137 - Mars/Avril 2021 - Revue d'information et de réflexion économique - Preview - XII

frastructure & Project Financing, Real
Estate Services et Capital Markets, et
répond à la demande croissante des
clients sur les métiers d'expertise.
Notre clientèle a également évolué,
ainsi à la création, les fonds d'investissement (Private Equity) représentaient
80 %, contre 40 % aujourd'hui.
À l'inverse notre clientèle corporate
représente aujourd'hui 60 % de notre
portefeuille (CAC40, SBF120, PME, ETI,
entreprises familiales), contre 20 % il y
a une dizaine d'années.
En parallèle, nous nous sommes développés à l'international, et comptons
aujourd'hui 450 collaborateurs dont 59
associés, répartis dans nos bureaux en
France, en Angleterre, en Belgique, en
Allemagne et en Suisse.
Nous sommes également membre
fondateur de l'organisation Eight International, fondée par des cabinets de
conseil locaux partageant les mêmes
valeurs dans plus de 20 pays et s'appuyant sur plus de 2500 collaborateurs.
En ce contexte de crise, la principale difficulté pour les entreprises
est de pouvoir gérer l'incertain.
Comment les accompagnez-vous à
ce niveau ?
Avec la crise, le nombre d'entreprises
en difficulté a augmenté, engendrant
une hausse et complexification des
problématiques à traiter.
L'approche conjointe de nos équipes
financières et opérationnelles est devenue essentielle pour répondre aux
besoins de nos clients. Nous offrons la
possibilité de couvrir toutes les disciplines et aidons les clients à préparer
différents scenarii, pour se projeter sur
des événements imprévisibles.
Au-delà de notre expertise et de notre
technicité, nous sommes restés une
entreprise à taille humaine. Nous intervenons à des étapes critiques de la
vie des entreprises (restructuration,
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acquisition, cession...), des situations
où il y a beaucoup d'enjeux et de tension à gérer.
Dans ce contexte, il faut pouvoir faire
preuve d'écoute et rester proche de
nos clients pour les rassurer et les accompagner.
Malgré le contexte de crise, Eight
Advisory recrute : quelles sont
les opportunités de carrière que
vous pouvez offrir aux diplômés
de grandes écoles de commerce
comme l'ESSEC ?
En effet, malgré la crise, nous continuons nos recrutements, avec environ un tiers de profils diplômés de
grandes écoles, un tiers de profils avec
une première expérience en audit ou
en cabinet de conseil opérationnel, et
un dernier tiers de profils seniors avec
une expérience de 5 ans minimum
comme managers, seniors managers,
associés en cabinet de conseil, ou
dans les fonctions opérationnelles des
entreprises.
Nous offrons aux nouveaux diplômés
des parcours spécifiques pour leur
permettre d'arbitrer leur choix de car-

rière et de spécialisation, avec la possibilité de réaliser des missions au sein
des différentes lignes de métiers, et un
programme de formation complet.
Nous permettons ainsi aux collaborateurs d'acquérir de nouvelles compétences et de découvrir différents
métiers et secteurs d'activité, pour
construire la carrière qu'ils souhaitent.
De cette manière, les collaborateurs
développent un bagage technique
conséquent, également tremplin
pour des carrières dans le monde du
conseil, retournement, Private Equity
et directions financières d'entreprises.
Enfin, nous recrutons également pour
nos bureaux à l'étranger, notamment
à Londres, en Belgique, en Allemagne
et en Suisse.
Nous offrons de belles perspectives de
carrière, comme l'illustrent onze des
premières recrues de 2010 devenues
aujourd'hui des Associés.
Évidemment, nous serions ravis de
pouvoir accueillir des ESSEC dans nos
équipes !

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