NEOMA Alumni Mag - N°26 - Mars 2021 - 57

Plus que jamais, NEOMA souhaite participer aux
enjeux majeurs autour du développement durable,
devenus incontournables pour les étudiants, cette
nouvelle génération appelée sustainable natives.
« Notre rôle est de répondre à leurs attentes de
formation et d'actions autour du développement
durable, déclare Delphine Manceau, directrice
générale de l'école. Avec cette nouvelle politique
RSE, nous voulons participer encore davantage à
la formation des prochaines générations de managers responsables, contribuant à l'évolution des
entreprises vers des organisations plus inclusives,
et s'engageant pour répondre aux enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux. » Pour prendre
pleinement sa part en termes de responsabilités
sociale et sociétale, NEOMA lance une nouvelle
politique RSE avec un plan d'actions construit
autour de trois axes : campus durable, diversité et
enseignement & recherche. Plusieurs objectifs ont
été établis, en regard des Objectifs de Développement Durable (ODD) de l'ONU, et présentés sous
la forme d'un alphabet ABCDE :
*A
 ntigaspi : la communauté NEOMA est mobilisée autour d'actions visant à faire plus et mieux
avec moins de ressources naturelles.
*B
 iodiversité : par l'implantation de ruches et de
nichoirs à oiseaux sur ses campus, grâce à la réintroduction de plantes endémiques et la mise en
place de jardins partagés, NEOMA participe à la
protection et à la restauration de la biodiversité
sur ses campus.

QUELQUES ILLUSTRATIONS CONCRÈTES
1. Les Starting Days
En 2020, le séminaire de rentrée des premières années PGE était organisé
autour des valeurs fortes de la responsabilité, de l'engagement, du développement durable et de la biodiversité. En 2019, ce séminaire avait reçu le
premier prix de la catégorie « Ancrage territorial » du Trophée des campus
responsables, qui incite les établissements d'enseignement supérieur à
intégrer le développement durable à leurs programmes et à la gestion de
leurs infrastructures.
2. Vie associative
HeForShe est un réseau international d'associations étudiantes issu de la
campagne de solidarité pour l'égalité femmes-hommes lancée par l'ONU
Femmes en 2014. Les antennes HeForShe Reims et HeForShe Rouen
œuvrent toute l'année pour l'égalité femmes-hommes à travers des actions
de sensibilisation organisées autour de trois piliers : mixité, inclusion et
bienveillance.
3. Challenge de la Mobilité
Chaque année en septembre, NEOMA et les associations étudiantes Éthika
à Rouen et oikos à Reims, invitent les étudiants et les collaborateurs à
participer au Challenge de la Mobilité visant à valoriser les modes de
transport alternatifs : vélo, marche, tram, bus, train, covoiturage...
4. Le cursus du Programme Grande École
Refondu pour la rentrée 2020, le PGE s'articule désormais autour de 3
thématiques clefs : Time to Act/Time To Impact, Future of Work et Sustainability Transition. Les étudiants sont amenés à prendre conscience des
enjeux de la transformation humaniste des entreprises, des métiers de
demain et de la transition écologique. Ils développent également les
compétences transversales, dites soft skills, aujourd'hui de plus en plus
recherchées, telles que les relations interpersonnelles et le critical thinking.

*C
 O2 Émission : l'empreinte carbone des campus
est mesurée et des actions sont mises en place
pour encourager les mobilités douces et diminuer l'impact carbone des campus.
*D
 iversité (Ouverture Sociale/Handicap/
Genre) : l'école se mobilise pour développer l'accessibilité à l'enseignement supérieur pour tous.
Le respect de l'autre constitue une des valeurs
centrales de NEOMA et se traduit dans la formation des étudiants à l'exercice de leur futur rôle
de « business leader ».
*E
 nseignement : les enseignements et les
recherches intègrent des questionnements sur
les pratiques managériales dans toutes les disciplines. Ainsi NEOMA participe à la transformation des organisations pour en faire des acteurs
d'une économie décarbonée, digitale, circulaire et
inclusive. Accompagnés de méthodes et d'outils
de développement des capacités réflexives, les
enseignements de NEOMA permettent aux étudiants d'acquérir une culture humaniste et une
perspective environnementale qui contribuent à
l'émergence d'une prospérité préservant le capital humain et écologique.

Afin d'atteindre ces objectifs, NEOMA a mis en
place une gouvernance dédiée avec une direction
de la RSE, directement rattachée à la direction
générale, ainsi que plusieurs comités. « Pour mettre
en œuvre ce plan d'actions ambitieux, le comité
RSE, composé d'étudiants et de collaborateurs,
émet des recommandations d'actions, qui sont
ensuite évaluées par le comité de direction
RSE réunissant les directeurs impliqués dans la
définition et la mise en œuvre de la politique
RSE de NEOMA », détaille Bénédicte Dulaquais
(MBA FT 07), directrice du pôle accréditations,
certifications et RSE et pilote du projet de politique
RSE de l'école. « La question n'est plus de savoir
pourquoi il faut s'y engager mais comment faire de
ces défis une véritable occasion pour transformer
en profondeur nos façons d'enseigner, de travailler
et de vivre », conclut Delphine Manceau. ❚
NEOMA ALUMNI mag MARS 2021

- 57 -
NEOMA Alumni Mag - N°26 - Mars 2021

Table des matières de la publication NEOMA Alumni Mag - N°26 - Mars 2021
