NEOMA Alumni Mag - N°28 - Septembre 2021 - 60

ASSO - CARRIÈRE -
CAREER CENTER®
RÉUSSIR SON
ENTRETIEN COMME
UN KILLER !
COMMENT SE PRÉPARER À UN ENTRETIEN ? QUELLES RÉPONSES DONNER AUX QUESTIONS
PIÈGES ? KARIM HECHMI, CEO DE FINDYOURWAY, PARTAGE SES CONSEILS PRATIQUES
POUR RÉUSSIR AVEC BRIO DANS CET EXERCICE DÉLICAT.
Souvent négligée, la préparation de l'entretien
d'embauche est cependant centrale. Tout démarre
par la candidature elle-même avec un CV structuré,
sans faute d'orthographe et qui se différencie.
En un clin d'œil, il faut pouvoir identifier le poste
recherché.
Karim Hechmi, CEO
de FindYourWay
DÉCROCHER UN ENTRETIEN
De nombreux outils digitaux sont aujourd'hui utilisés
par les recruteurs pour gagner du temps. Par
exemple, l'ATS (Applicant Tracking System) permet
une lecture automatique des CV et rejette
notamment tous ceux présentant des coquilles.
« C'est le cas pour L'Oréal qui rejette automatiquement
98 % des 140 000 CV qui chaque année lui
sont envoyés. » Karim Hechmi préconise d'envoyer
systématiquement son CV sur une page en PDF
avec son nom, son prénom et sa fonction. Les sites
Canva ou CVDesignerR donnent accès gratuitement
à des modèles. « Choisissez-en un moderne,
punchy. Nous sommes très peu de recruteurs à
vous sanctionner quand votre modèle de CV est
très pimpé, très coloré. En revanche, nous sommes
très nombreux à vous écarter quand le CV n'est
pas structuré, fade avec des fautes d'orthographe. »
Ajouter une photo permet par ailleurs d'humaniser
sa candidature en favorisant un plan américain et
un visage souriant. La lettre de communication est
ensuite à bannir. Mieux vaut miser sur une courte
présentation d'une dizaine de lignes insérée dans
le corps du mail.
- 60 - NEOMA ALUMNI mag SEPTEMBRE 2021
OPTIMISER SON ENTRETIEN
Lors de l'entretien, il faut absolument maîtriser
tout ce que vous avez mentionné dans votre CV. Il
s'agit aussi d'être renseigné sur son interlocuteur
et sur l'actualité de l'entreprise. « Le plus important,
c'est de dialoguer. » Souvent le recruteur a recours
à des questions pièges du type : « Pour quelles raisons
devrions-nous vous recruter ? Savez-vous
dire non ? etc. » Pour Karim Hechmi, « ce n'est pas
la réponse à la question qui importe mais qui vous
êtes, comment vous réagissez. On regarde en face,
on évite les tics de langage, les phrases trop
courtes et les logorrhées, on utilise un vocabulaire
simple, pas de jargon. On ne parle pas trop vite et
on varie l'intonation de sa voix. Il faut être le plus
naturel possible et ne pas hésiter à prendre des
notes. » À la fin de l'entretien, le candidat peut
poser des questions du type : « Est-ce une création
de poste ? Quelles sont les perspectives d'évolution
? Qu'est-ce qui vous a donné envie de
rejoindre l'entreprise ? etc. » Après l'entretien, il est
important d'envoyer dans les quarante-huit heures
un mail de remerciement pour assurer que l'on a
bien compris les enjeux du poste. Encore vingtquatre
heures après, on envoie une invitation sur
LinkedIn. Toutes ces petites actions permettent de
ne pas se faire oublier ! ❚
Contact : maud.cesco@neoma-alumni.fr
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