NEOMA Alumni Mag - N°34 - Avril 2023 - 55

Garcia-Poveda. L'art relève d'une prise de
conscience et d'un questionnement permanent
avec l'équipe qui l'entoure ; et la science fait référence
aux exemples concrets mis en place dans
l'organisation. Nos leaders engagés en sont
convaincus : si l'on veut progresser, il faut mesurer !
DES OUTILS POUR ÉVOLUER
Charles Perrot (PGE 14), COO de MWM, l'un des
plus gros éditeurs mondiaux d'applications de
musique, a mis en place pour ses recrutements un
processus de sélection prenant en compte uniquement
les compétences et le mindset. Selon lui,
« une équipe inclusive intègre chaque collaborateur
indépendamment de ses différences et de ses
spécificités pour atteindre un objectif commun. »
Pete Stone, ancien professeur à NEOMA BS et
fondateur de Just Different, cabinet de conseil spécialisé
en inclusion, a co-écrit Vers l'organisation
inclusive : mesurer pour progresser avec Patrick
Scharnitzky. Dans cet ouvrage, il présente le travail
mené auprès de 10 entreprises adhérentes à l'Association
française des managers de la diversité
(AFMD), comme Bouygues Construction, Nestlé
ou Renault, pour tester un outil de mesure de l'inclusion,
aussi complexe qu'exhaustif. L'outil mesure
5 dimensions de l'inclusion - équité et sentiment
de justice ; coopération ; transversalité des actions ;
équilibre unicité/partage ; neutralisation des stéréotypes
- croisées dans 4 domaines d'application
- gouvernance, valeurs et stratégie ; management
et relations interpersonnelles ; pilotage RH et sensibilisation
; communication. Les réponses des
entreprises à deux questionnaires, l'un sur les
actions et l'autre sur les perceptions, leur permettent
de calculer leur score et d'identifier leur
position par rapport aux autres. Pour Anne-Laure
Thomas, directrice Diversités, équité et inclusion
chez L'Oréal France et coprésidente de l'AFMD, les
entreprises doivent effectivement collaborer, car
« elles ne sont pas concurrentes sur ces sujets. »
C'est pourquoi l'AFMD organise la Semaine de l'entreprise
responsable et inclusive, lors de laquelle
les entreprises partagent les bonnes pratiques, les
informations et les outils de mesure pour avancer
ensemble, quelle que soit la maturité ou la taille de
leurs structures.
DES RÉSEAUX ET DES PROGRAMMES
POUR ACCÉLÉRER LA DIVERSITÉ
À l'initiative du groupe L'Oréal et du Club Landoy,
le 10 mars 2022, 32 entreprises ont réalisé le premier
acte d'engagement concernant la place des
collaboratrices et des collaborateurs de plus de
cinquante ans en entreprise. Placé sous le Haut
Patronage d'Olivia Grégoire, Secrétaire d'État
chargée de l'Économie sociale, solidaire et responsable,
cet acte inédit se décline en 10 engagements
: le recrutement, la formation, le maintien
dans l'emploi, l'accompagnement des évolutions
de carrière, le bien-être au travail, le départ à la
retraite et la sensibilisation aux stéréotypes liés à
l'âge. Ce programme « L'Oréal for All Generations »
sera déployé aux États-Unis, au Japon et en
Europe.
❱❱❱
POUR ALLER PLUS LOIN
* La Charte MIXITÉ GEF - https://bit.ly/NAM34-GEF
* Le collectif mondial des réseaux professionnels féminins
- https://2gap.fr
* Le livre Vers l'organisation inclusive : mesurer pour progresser
- https://bit.ly/NAM34-VOI
Le replay
de la conférence :
https://bit.ly/NAM34-W
NEOMA ALUMNI mag AVRIL 2023 - 55 -
Photos : Damien Guillaume
https://bit.ly/NAM34-W https://bit.ly/NAM34-GEF https://www.2gap.fr https://bit.ly/NAM34-VOI
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