NEOMA Alumni Mag - N°34 - Avril 2023 - 61

CLUB AFRIQUE - 8 décembre 2022
LES RESSOURCES
HUMAINES EN AFRIQUE
POUR SA CONFÉRENCE DE LANCEMENT, LE NOUVEAU CLUB AFRIQUE
S'EST PENCHÉ SUR LES RH EN AFRIQUE, OÙ ELLES SONT CARACTÉRISÉES
PAR LES PÉNURIES, QUE CE SOIENT CELLES DES TALENTS, DE DRH
OU DE PROCESS. SALARIÉS ET ENTREPRENEURS DANS CE DOMAINE
TÉMOIGNENT.
Mouna Diarra
En mission de DRH chez JA
Delmas au Hub d'Abidjan
Samba Lo
Fondateur de Socium,
spécialiste dans le recrutement
en Afrique
Amy Ndione
RH aux Nations Unies à Dakar
Au début des années 2000, les profils RH en
Afrique étaient essentiellement des inspecteurs
du travail reconvertis en DRH. Mais aujourd'hui,
selon Semou Diouf, « des psycho-sociologues formés
en sciences humaines et en sciences de gestion
commencent à prendre en compte les
problématiques RH et à les traiter différemment. »
Mouna Diarra confirme : « Il existe une évolution et
une structuration de la fonction RH en Afrique et
depuis dix ans des programmes de formation RH
ont été mis en place. » L'apparition de ces formations
répond notamment aux besoins des entreprises
d'améliorer leurs process de recrutement.
Elles cherchent des solutions pour évaluer les candidats
comme des tests psychotechniques ou des
méthodes de gamification qui prennent en compte
les soft skills, dans un monde où les compétences
techniques doivent être régulièrement renouvelées.
L'entrepreneuriat dans le domaine des RH
représente ainsi un avenir certain, même si Samba
Lo invite à la prudence : « L'entrepreneuriat difficile
et éprouvant en Afrique, on peut s'y casser les
dents ! »
Semou Diouf
DRH de CFAO Motors
Laurent Friction
DRH de Marel, ex-DRH
de Aggreko
L'IMPORTANCE DU RÉSEAU
POUR DÉMARRER SA CARRIÈRE
Le retour en Afrique a toujours fait partie des projets
d'Amy Ndione et de Samba Lo, qui souhaitaient
entreprendre dans le secteur des ressources
humaines. Pour renforcer son expérience opérationnelle,
Amy Ndione a fait le choix d'une année
de césure avec deux stages, qu'elle a complétés
par une alternance lors de son Master de spécialisation
à l'ESSEC. « En tant que jeune diplômé, il
faut bien préparer son entrée sur le marché du
travail africain, avoir des garanties d'insertion pour
éviter de prendre trop de risques. » Le retour
nécessite donc de rétablir la connexion avec son
réseau.
De son côté, Samba Lo a cherché des stages en
Afrique mais ces derniers n'étant pas publiés en
ligne, il s'est appuyé sur le networking familial. « En
2019, il n'y avait que 5 % des offres d'emploi
publiées en ligne. Heureusement,
aujourd'hui de plus en plus nombreuses. » L'autre
challenge à anticiper est l'adaptation ou la réadaptation
à la culture. Le temps des études à l'étranger
peut influencer son rythme de vie et sa perception
du travail et des relations. Amy Ndione encourage
à maintenir son objectif sans perdre confiance en
soi. La rémunération fait également partie des
challenges. Le premier poste doit être considéré
comme un tremplin qui ouvre à des opportunités
pour intégrer le marché local. ❚
Charlotte d'Aleman
Le replay de la conférence :
https://bit.ly/NAM34-CA
Contact : club-afrique@neoma-alumni.com
elles sont
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