La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 27

pagné afin de trouver le métier le
plus en adéquation avec son profil
et ses compétences et y postuler en
1 clic ! Meilleur service apporté lors
de la candidature en ligne, gain de
temps pour nos recruteurs... C'est
gagnant gagnant !
Mais au-delà du gain de temps, c'est
bien en termes de qualité, que nous
souhaitons aller plus loin. « Recrutons des talents et non plus des CV »
est notre fer de lance !
MAZARS se tourne donc vers le
matching affinitaire des profils et
des postes.
Gestion de la complexité ? adaptabilité ? créativité ? esprit d'équipe ?
Ce sont tout autant de traits de personnalité qui interviennent dans la
réussite professionnelle.
Au-delà des hard skills dont on sait
que la durée de vie est limitée, nous
souhaitons donner la part belle aux
soft skills dès les toutes premières
étapes de la candidature.
Davantage prédictives de succès
dans un type de poste et permettant
de constituer des équipes complémentaires et compatibles, ce sont
elles qu'il s'agit d'identifier d'entrée
de jeu.
Nous travaillons actuellement sur
un projet encore confidentiel avec
une startup américaine visant à
analyser les comportements des
candidats et évaluer leur « taux » de
matching avec les différents postes
ouverts chez MAZARS. Au-delà du
recrutement de profils plus diversifiés, complémentaires, pertinents,
l'IA peut également nous aider à
composer les meilleures équipes,
et ce afin d'adresser des services de
qualité optimale à nos clients...
Nous avons aussi récemment lancé
un POC avec la startup Pick Your

Skills, qui a vocation à optimiser le
staffing des collaborateurs en fonction à la fois de leurs compétences
mais aussi de leurs appétences.
Cette initiative favorise l'émergence
de missions et de projets toujours
plus adaptés à la capacité comme à
l'envie de chaque collaborateur. On
est vraiment sur du sur-mesure !
Et nous ne souhaitons pas nous
arrêter là, le champ des possibles
étant immense notamment sur les
sujets de mobilités internes qui
sont une réalité au quotidien chez
MAZARS ou bien encore sur l'émergence de nouvelles formations, toujours plus adaptées au collaborateur
en fonction de ses étapes de carrière
et appétences.
Loin de supplanter l'humain et
toute la partie relationnelle indissociable du métier de RH, l'IA au
sens large offre de nouvelles perspectives. C'est, nous l'avons vu, un
formidable outil d'aide à la décision,
capteur de tendances et identifiant
les risques. Le domaine de l'IA rend
le RH plus fort, plus rapide et pertinent et surtout permet d'offrir
toujours plus de sur-mesure à nos
collaborateurs. Ce sont également
de nouvelles compétences que nous
devons dorénavant développer au
sein de nos propres équipes : compétences Data, IT, gestion de projets, conduite du changement, et
des nouvelles méthodes de travail à
appréhender (méthode agile, techniques d'idéation, animation à la
facilitation) et pour finir l'apprentissage du droit à l'erreur. Tout cela
est bien nouveau pour nos postures
RH, mais une réelle chance également de ré-enchanter notre beau
métier afin qu'il soit perçu par nos
collaborateurs comme il se doit :
un métier d'avenir, catalyseur de la
transformation et donc bien assurément indispensable à nos organisations !

Présidée par Véronique VUILLOD
VP RH France
Coca Cola European Partners

Sous la direction de :

Alain GUEGUEN,

VP RH en charge de la Politique
de rétribution du Groupe ORANGE
et Président d'ORAS

RÉMUNÉRATIONS
2020-2025 :
THE BIG BANG THEORY
1, 2 et 3 Octobre 2019

Maison d'Amérique Latine
Paris VII e
Nos partenaires :

Pour tout renseignement :
Aurore SALADIN - 01 47 43 15 63
aurore.saladin@groupe-rhm.com

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