La revue RH&M - N°74 - Juillet 2019 - 40

RECHERCHES ACADÉMIQUES

ÉTAT DE LA RECHERCHE
SUR L'ENGAGEMENT DES SALARIÉS

évelopper l'engagement des salariés est
l'une des priorités des
entreprises. Les baromètres d'engagement
sont de plus en plus
largement pratiqués.
L'engagement organisationnel (EO) suscite l'intérêt
des chercheurs. Depuis 2017,
27 thèses en sciences de gestion soutenues en France ont
porté sur l'EO et notamment
sur les facteurs qui déterminent
l'EO. Les facteurs susceptibles
de favoriser l'engagement des
salariés sont multiples. Les travaux évoqués ci-après reflètent
la diversité des facteurs étudiés.
L'impact des engagements
en RSE
L'impact des engagements RSE de
l'entreprise sur l'EO des salariés a
fait l'objet de nombreuses recherches
qui font ressortir un impact positif
lorsque certaines conditions sont
remplies.

« Les conséquences de la responsabilité sociale de l'entreprise sur l'engagement organisationnel des salariés :
l'apport des théories de la justice
organisationnelle. », thèse de Khadija Bouraoui, soutenue le 11 février
2019 à Pau, étudie les conséquences
des perceptions de justice envers les
parties prenantes externes sur les
attitudes et comportements des salariés et notamment leur engagement
organisationnel. L'étude menée en
Tunisie montre que la RSE perçue
affecte l'EO parce que les salariés
pensent que lorsque l'entreprise
traite toutes ses parties prenantes
(externes ou internes) avec justice,
cela accroît l'attachement à l'entreprise. Les salariés réagissent aux
activités RSE de leur entreprise. La
recherche permet de comprendre les
mécanismes qui lient la perception
de justice des salariés et leurs réactions attitudinales et comportementales. La thèse soutenue par Hajar El
Bahri à l'Université de Montpellier
3 le 24 octobre 2017, sur « Le sens
de la RSE pour les salariés : étude
de la relation entre la responsabi-

JEAN-MARIE PERETTI,
Professeur à l'ESSEC Business School
et Titulaire de la Chaire ESSEC du changement

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lité sociale de l'entreprise et l'engagement organisationnel » étudie
comment les salariés construisent
un sens à l'engagement sociétal de
leur entreprise. La recherche réalisée
en France auprès de 31 professionnels d'entreprises engagées dans des
actions RSE montre que la capacité
de l'entreprise à planifier, mettre
en œuvre, évaluer et communiquer
son engagement sociétal offre aux
salariés des indices pour construire
un sens à la RSE. Le processus de
construction de sens influence d'une
manière positive l'engagement organisationnel.
L'impact de la lutte contre
le réchauffement climatique
Parmi les engagements RSE, la lutte
contre le réchauffement climatique
occupe une place croissante. La
recherche menée par M. Schill, L.
Lethielleux, D. Godefroit-Winkel et
M. Combes-Joret explore les effets
de l'action de l'entreprise dans la
lutte contre le réchauffement climatique sur l'engagement organisationnel des salariés. Sur la base d'un
échantillon de 310 salariés, les analyses mettent en évidence l'existence
d'un effet indirect de la perception
de la lutte sur l'engagement affectif
du salarié via l'identification organisationnelle.
L'impact du fonctionnement en
mode collaboratif
Les recherches font ressortir un
lien positif entre management collaboratif et niveau d'engagement.

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