La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 57

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LA SOCIÉTÉ À MISSION

DÉVELOPPEMENT (IM)PERSONNEL

ERROL COHEN
HERMANN

JULIA DE FUNES
LES ÉDITIONS DE L'OBSERVATOIRE

Qu'est-ce qu'une société/entreprise à
mission ? Cet ouvrage s'adresse à tous
ceux qui souhaitent en savoir davantage sur ses origines, sa philosophie,
ses enjeux et les bonnes pratiques
qui doivent guider sa création et sa
mise en œuvre. Il met à la portée de
tous cette avancée du droit français
(loi PACTE 2019) qui constitue une
réponse nouvelle et forte aux «crises»
que connaissent les entreprises (financiarisation extrême, défiance des
salariés, déstabilisation des valeurs et
des engagements de long terme).

Comment se « développer » quand on
est sans cesse « enveloppé » par des
coachs ? Comment le développement
serait-il « personnel » quand guides et
manuels s'adressent à chacun comme
à tout autre ? La philosophe Julia de
Funès fustige avec délectation les
impostures d'une certaine psychologie
positive. « L'authenticité en 5 leçons »,
« La confiance en soi : mode d'emploi »,
« Les 10 recettes du bonheur »... Les
librairies sont envahies d'ouvrages qui
n'en finissent pas d'exalter l'empire
de l'épanouissement personnel. Les
coachs, nouveaux vigiles du bien-être,
promettent eux aussi sérénité, réussite
et joie. À les écouter, il n'y aurait plus
de «  malaise dans la civilisation  »,
mais une osmose radieuse. Nous voici
propulsés dans la « pensée positive »
qui positive plus qu'elle ne pense  !
C'est le non-esprit du temps. Pourquoi
le développement personnel, nouvel
opium du peuple, rencontre-t-il un
tel engouement ? Sur quels ressorts
psychologiques et philosophiques
prend-il appui ? L'accomplissement de
soi ne serait-il pas à rechercher ailleurs
que dans ces (im)postures intellectuelles et comportementales ?

Il montre comment une société à
mission, en explicitant un ensemble
d'engagements collectifs équilibrés et
responsables, mobilise l'écosystème
de ses parties prenantes, solidarise
ces dernières autour d'elle et renforce
sa pérennité en considérant ses enjeux
sociaux, environnementaux et, le cas
échéant, scientifiques. Il décrit avec
clarté les étapes d'élaboration de la
«mission», ainsi que le fonctionnement du «comité de mission» chargé
de surveiller sa bonne mise en œuvre.
Il indique les risques à lever dans
le passage à cette nouvelle forme
d'entreprise ainsi que les adaptations
nécessaires en fonction du contexte
juridique, de l'activité concernée et
de l'actualité. Il apporte au lecteur
une nouvelle grille de lecture et des
solutions aux dérives entrepreneuriales
récentes, et présage des développements futurs importants dans le monde
des affaires et du droit.
Errol Cohen est Avocat au Barreau de
Paris et associé LEPLAY. Il est membre
du groupe de réflexion de l'Ecole des
Mines de Paris - Mines ParisTECH et de
sa Chaire « Théorie de L'entreprise et
du Département « Économie, homme,
société » du Collège des Bernardins.

Pour lutter contre la niaiserie facile et
démagogique des charlatans du « moi »,
Julia de Funès propose quelques
pépites de grands penseurs. Si la philosophie, âgée de 3 000 ans, est toujours
là, c'est qu'en cultivant le point d'interrogation, elle développe l'intelligence de
l'homme, fait voler en éclats les clichés
et les lourdeurs du balisé, et permet à
chacun de mieux affirmer sa pensée
et vivre sa liberté. L'esprit n'est jamais
mort, la réflexion ne rend pas les armes,
une libération est toujours possible !
Julia de Funès est philosophe et
auteur.

> SAGESSE ET FOLIE DU MONDE QUI VIENT
LUC FERRY ET NICOLAS BOUZOU
XO Éditions
> CANNIBALES EN COSTUME
DAVID COURPASSON
Éditions Francois Bourin
> VOTRE TEMPS EST INFINI
FABIEN OLICARD
First Éditions
> ROBOT REVOLUTION
EMERIC LEBRETON
Éditions Orient'Action
> PEUPLE, POUVOIR ET PROFITS
JOSEPH E.STIGLITZ
Les Liens qui Libèrent
> PETITE PHILOSOPHIE
DE LA TRANSFORMATION DIGITALE
LUC DE BRABANDERE
Éditions Manitoba
> LE SIECLE DES DICTATEURS
OLIVIER GUEZ
Éditions Perrin le point
> SE DIRE LA VERITE EN ENTREPRISE
JEAN JACQUES MONTHALUC
Éditions Pearson
> VOUS ALLEZ COMMETTRE
UNE TERRIBLE ERREUR !
OLIVIER SIBONY
Éditions Clés des Champs
> LE RETOUR DU PRINCE
VINCENT MARTIGNY
Éditions Flammarion
> RETRAITES LA DERNIERE CHANCE
PASCAL PERRI
Éditions L'archipel
> UNE BREVE ETERNITE
PHILOSOPHIE DE LA LONGEVITE
PASCAL BRUCKNER
Éditions Grasset
> NO SOCIETY - LA FIN DE LA CLASSE
MOYENNE OCCIDENTALE
CHRISTOPHE GUILLUY - Éditions Champs

LA REVUE RH&M N°75 | OCTOBRE 2019 | P.57



La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019

ÉDITO - STÉPHANE ROUSSEL
FORCES ET IDÉES - BRUNO PATINO
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - Pascal DEMURGER, Directeur Général, MAIF
LES ENTRETIENS RH&M
- TÉMOIGNAGE | Caroline CHANAVAS, DRH, membre du Comité Exécutif NAVAL GROUP
- TÉMOIGNAGE | Frédéric MION, Directeur SCIENCES PO PARIS
RAISON D’ÊTRE
- DÉCRYPTAGE | Blanche SEGRESTIN, L’entreprise à mission, un cadre pour coupler innovation et responsabilité
- DÉCRYPTAGE | Jean-Pierre MAGOT, Raison d’être, croissance rentable et responsable, rémunération : pour une nouvelle donne
TENDANCES RH
- TÉMOIGNAGE | Antoine VAN DER PLASSCHE, Formation, proximité, reconnaissance : le tryptique RH de DHL Express, entreprise citoyenne
- DÉCRYPTAGE | Dominique VIRIOT, La justice prédictive en droit social, danger ou nécessité ?
- ÉTUDE | Christian MAINGUY, Que faire pour maitriser l’absentéisme, qui ne cesse de progresser ?
MANAGEMENT
- ÉTUDE | Jean-Baptiste ALOY, Entre burn-out et accomplissement, l’expérience manager est plurielle
- FORMATION | Jean-Baptiste RICHARDET, AFEST : le retour de l’apprentissage
- TÉMOIGNAGE | Chantal LEGENDRE, Marc LAGGRIFOUL, Retour d’expériences sur L'IA
DEBATS & IDEES - Patrick MARGRON
LES ACTUALITES BRULANTES DES DRH D’ETI - Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
PERFORMANCE SOCIALE
- HARCÈLEMENT, LE PIÈGE | Nicolas MANCRET
- RÉINVENTER UN DIALOGUE SOCIAL À LA HAUTEUR DES ENJEUX FUTURS | Jean-François PILLARD
- C&B AND THE FUTURE OF WORK | Alexandre JOHNSON
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI, État de la Recherche sur l’intelligence collective
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, L’empathie pour innover
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Monde VUCA – le temps des décisions : repenser la raison d’être des entreprises
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Mixité : un atout pour l’entreprise, un défi pour les RH
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Trois enjeux stratégiques du post digital
RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | Vers un capitalisme des parties prenantes ?
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB - Spécial Prix du Livre Actualité
- LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
- CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
- À VOUS DE LIRE | Pierre ROBERT
REPORTAGES
- Trophées de l’Innovation RH 2019 – 4e édition
- Université d’été du Mouvement Génération RH – 16e édition
ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 1
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 2
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - ÉDITO - STÉPHANE ROUSSEL
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 4
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - FORCES ET IDÉES - BRUNO PATINO
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 6
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - LE GRAND ENTRETIEN - Pascal DEMURGER, Directeur Général, MAIF
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 9
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 10
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 11
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - TÉMOIGNAGE | Caroline CHANAVAS, DRH, membre du Comité Exécutif NAVAL GROUP
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 13
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - TÉMOIGNAGE | Frédéric MION, Directeur SCIENCES PO PARIS
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 15
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 16
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 17
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - DÉCRYPTAGE | Blanche SEGRESTIN, L’entreprise à mission, un cadre pour coupler innovation et responsabilité
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 19
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 20
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 21
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - DÉCRYPTAGE | Jean-Pierre MAGOT, Raison d’être, croissance rentable et responsable, rémunération : pour une nouvelle donne
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 23
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - TÉMOIGNAGE | Chantal LEGENDRE, Marc LAGGRIFOUL, Retour d’expériences sur L'IA
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 25
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - DÉCRYPTAGE | Dominique VIRIOT, La justice prédictive en droit social, danger ou nécessité ?
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 27
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - ÉTUDE | Christian MAINGUY, Que faire pour maitriser l’absentéisme, qui ne cesse de progresser ?
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 29
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - ÉTUDE | Jean-Baptiste ALOY, Entre burn-out et accomplissement, l’expérience manager est plurielle
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 31
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - FORMATION | Jean-Baptiste RICHARDET, AFEST : le retour de l’apprentissage
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - DEBATS & IDEES - Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - LES ACTUALITES BRULANTES DES DRH D’ETI - Damien RISO
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - HARCÈLEMENT, LE PIÈGE | Nicolas MANCRET
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - RÉINVENTER UN DIALOGUE SOCIAL À LA HAUTEUR DES ENJEUX FUTURS | Jean-François PILLARD
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - C&B AND THE FUTURE OF WORK | Alexandre JOHNSON
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 39
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI, État de la Recherche sur l’intelligence collective
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 41
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, L’empathie pour innover
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Monde VUCA – le temps des décisions : repenser la raison d’être des entreprises
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Mixité : un atout pour l’entreprise, un défi pour les RH
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Trois enjeux stratégiques du post digital
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | Vers un capitalisme des parties prenantes ?
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 47
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 48
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 50
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 51
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 52
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 53
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 54
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 55
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB - Spécial Prix du Livre Actualité
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 57
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - À VOUS DE LIRE | Pierre ROBERT
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 61
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - Trophées de l’Innovation RH 2019 – 4e édition
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - - Université d’été du Mouvement Génération RH – 16e édition
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 65
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 67
La revue RH&M - N°75 - Octobre 2019 - 68
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