La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 66

Le coup de gueule d´Hervé SÉRIEYX

Ah, ça I.A, ça I.A, ça I.A !
(refrain révolutionnaire)

M

anifestement, les nouveaux Sansculottes du digital ne sont pas tous
sur la même longueur d'onde. Leurs
prédécesseurs de 1792 qui vouaient
«  les aristocrates à la Lanterne  »
chantaient plus à l'unisson. Et c'est
sans doute une bonne chose : croire
que toute avancée technologique produira ipso facto un
progrès de société relève, comme chacun sait, d'un scientisme
imbécile.
À l'évidence, l'Intelligence Artificielle, qui va sans doute
transformer tous les processus de production de biens et de
services, et partant, l'ensemble du monde du travail et notre
vie quotidienne, fait débat. En témoignent les rudes échanges
par chroniques acerbes interposées entre Gaspard Koenig et
Luc Ferry dans un quotidien du matin, peu enclin à proposer
à ses lecteurs un ton de si vive polémique.1
Fidèle à sa foi charbonnière et quelque peu iréniste dans
l'efficacité des régulations libérales pour permettre que tout
progrès technologique contribue à l'intérêt général, Luc Ferry
conteste l'idée que l'IA serait susceptible de réduire notre
capacité de choix : il s'en prend donc avec vigueur au dernier
livre de Gaspard Koenig , « La fin de l'individu », qui affirme,
au terme d'un passionnant voyage dans tous les endroits du
monde où les avancées de l'IA ont un tour d'avance, que face à
l'intelligence artificielle, l'optimisme de principe ne suffit pas.
La multiplicité des exemples que Koenig est allé recueillir, de la
Silicon Valley à Pékin en passant par les centres de recherche
de l'Inde, d'Israël, de Hollande ou de Grande Bretagne, sont
autrement convaincants que la sympathique et enthousiaste
naïveté de notre philosophe national : si s'embarquer dans
cette colossale révolution technologique aux incidences
sociétales aujourd'hui encore imprévisibles est inéluctable et
potentiellement positive pour l'humanité, il faut le faire les yeux
ouverts ; chaque avancée peut se révéler créatrice de liberté
ou multiplicatrice d'esclavage. Le modeste exemple que donne
l'auteur de l'effet du GPS sur notre cerveau est illustratif :
« Le libre arbitre n'est pas qu'une question métaphysique :
des études neuroscientifiques montrent qu'un usage intensif
du GPS provoque l'atrophie de certaines zones cérébrales. »
Bien sûr, épouvantail absolu, il y a cette considérable
accélération de la reconnaissance faciale par les équipes

P.66 | JANVIER 2020 | N°76 LA REVUE RH&M

chinoises qui permet au régime de Xi Jimping d'amorcer une
politique de bons et de mauvais points sociaux qui pourraient
transformer demain un milliard quatre cents millions
d'humains en zombies manipulés. On se rassure en se disant :
« C'est chez les chinois ! ». Mais plus sournois sont les biais
individuels introduits par les concepteurs d'algorithmes, les
« nudges » (coups de pouce) conçus par des neuroscientifiques
pour rendre les utilisateurs accros aux applications, le
processus même du deep learning qui, compilant des data,
donc de l'existant, risque de fabriquer des comportements
de plus en plus conformes et de rendre plus improbable
l'émergence des futurs Mozart.
Remercions Gaspard Koenig pour nous avoir fait partager les
leçons de son voyage sur la planète IA, ce qui peut nous éviter
de succomber aux fallacieuses promesses des technologues
fous ou au grand laisser-faire des inconditionnels de cette
affirmation : « le progrès technique engendre toujours le
progrès de l'humanité ».
Réjouissons-nous surtout de l'accueil que Paris vient de
réserver, les 29 et 30 octobre, à la réunion organisée, sous le
haut patronage du président de la République, par le Global
Forum on IA for Humanity (GFIAH) : les meilleurs experts
internationaux de l'IA, des sciences humaines et sociales se
sont efforcés lors de cette rencontre d'élaborer une réflexion
sur cette technologie qui bouleverse déjà la vie des citoyens et
des acteurs économiques. Pour éviter qu'à l'avenir seuls les
grandes entreprises américaines et l'Etat Chinois définissent
les standards respectés au cœur de cette révolution, la France,
le Canada et l'Union européenne cherchent déjà à définir une
troisième voie qui allie innovation technologique poussée en
IA et affirmation d'une approche humaniste.
Face à l'IA, il ne s'agit pas d'être frileux mais d'éviter d'être
embarqué vers « Le meilleur des mondes ». Alors entonnons
avec cœur « Ah, ça IA, ça IA, ça IA ! », mais moderato cantabile. 

1. cf les articles du Figaro de Luc Ferry le 24 octobre et de Gaspard Koenig le 26 octobre 2019

Hervé SÉRIEYX
Co-auteur de "Alarme, citoyens ! Sinon, aux larmes !
(Manifeste pour une France vénitienne)"



La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020

ÉDITO - MERCEDES ERRA
FORCES ET IDÉES - LAURENCE DEVILLAIRS
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - Thomas SAUNIER, Directeur Général, Malakoff Humanis
L’EVENEMENT - LE TROPHÉE DES CODIR DE L'ANNÉE 2019 | Bertrand CAMUS, Directeur Général, SUEZ
TENDANCES RH
- TÉMOIGNAGE | Pierre WINICKI, La confiance, pilier de l’engagement
- ÉTUDE | Oualid HATHROUBI - Emploi : une inadéquation de plus en plus forte entre l’offre et la demande
STRATEGIE
- DÉCRYPTAGE | Fabienne GOUX-BAUDIMENT et Christopher CORDEY, De la substitution emploi/travail
- DÉCRYPTAGE | Carine DARTIGUEPEYROU, Transition industrielle et organisations émergentes : l’éthique en question
MANAGEMENT - DÉCRYPTAGE | Cécile DEJOUX, Kit de survie du collaborateur à l’ère du numérique et de l’IA
DEBATS & IDEES - Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
LES ACTUALITES BRULANTES DES DRH D’ETI - Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
PERFORMANCE SOCIALE
- LA DÉLICATE GESTION DE LA PLAINTE POUR HARCÈLEMENT | Nicolas MANCRET
- AMÉLIORER L’ANALYSE ET LA GESTION DES RESTRUCTURATIONS INDUSTRIELLES | Michel FERRARY
- L’APRÈS CSE, PLAIDOYER POUR UNE MODERNISATION DU DIALOGUE SOCIAL | Jean-Baptiste ERTLE
- LE PER D’ENTREPRISE COLLECTIF | Sophie LEBEAU
- PERNOD RICARD ET L’ENGAGEMENT SALARIAL | Géraldine NOEL
- FAIRE D’UNE CONTRAINTE LÉGALE … UNE OPPORTUNITÉ ! | Pascal DI COSTANZO
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI, État de la recherche sur la diversité et l’inclusion
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Innover pour la mode… adapter les métiers à la « Fast Fashion » !
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, X.0 : vers un nouveau modèle de développement
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, 10 bonnes pratiques de groupe en gouvernance et compliance
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, L’éthique du fer à repasser
RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | La gestion internationale des ressources humaines
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
- LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
- CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
- À VOUS DE LIRE | William REJAULT
REPORTAGES
- Trophées des CODIR de l’année 2019 – 8e édition
- Trophées du dialogue social – 7e édition
- Trophées Mieux Vivre en Entreprise – 11e édition
ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 1
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 2
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - ÉDITO - MERCEDES ERRA
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 4
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - FORCES ET IDÉES - LAURENCE DEVILLAIRS
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 6
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - LE GRAND ENTRETIEN - Thomas SAUNIER, Directeur Général, Malakoff Humanis
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 9
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 10
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 11
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - L’EVENEMENT - LE TROPHÉE DES CODIR DE L'ANNÉE 2019 | Bertrand CAMUS, Directeur Général, SUEZ
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 13
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 14
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 15
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - TÉMOIGNAGE | Pierre WINICKI, La confiance, pilier de l’engagement
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 17
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - ÉTUDE | Oualid HATHROUBI - Emploi : une inadéquation de plus en plus forte entre l’offre et la demande
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 19
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - DÉCRYPTAGE | Fabienne GOUX-BAUDIMENT et Christopher CORDEY, De la substitution emploi/travail
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 21
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - DÉCRYPTAGE | Carine DARTIGUEPEYROU, Transition industrielle et organisations émergentes : l’éthique en question
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 23
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - MANAGEMENT - DÉCRYPTAGE | Cécile DEJOUX, Kit de survie du collaborateur à l’ère du numérique et de l’IA
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 25
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - DEBATS & IDEES - Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - LES ACTUALITES BRULANTES DES DRH D’ETI - Damien RISO
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - LA DÉLICATE GESTION DE LA PLAINTE POUR HARCÈLEMENT | Nicolas MANCRET
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - AMÉLIORER L’ANALYSE ET LA GESTION DES RESTRUCTURATIONS INDUSTRIELLES | Michel FERRARY
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - L’APRÈS CSE, PLAIDOYER POUR UNE MODERNISATION DU DIALOGUE SOCIAL | Jean-Baptiste ERTLE
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 33
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - LE PER D’ENTREPRISE COLLECTIF | Sophie LEBEAU
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 35
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - PERNOD RICARD ET L’ENGAGEMENT SALARIAL | Géraldine NOEL
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - FAIRE D’UNE CONTRAINTE LÉGALE … UNE OPPORTUNITÉ ! | Pascal DI COSTANZO
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI, État de la recherche sur la diversité et l’inclusion
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 39
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Innover pour la mode… adapter les métiers à la « Fast Fashion » !
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, X.0 : vers un nouveau modèle de développement
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, 10 bonnes pratiques de groupe en gouvernance et compliance
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, L’éthique du fer à repasser
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | La gestion internationale des ressources humaines
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 45
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 46
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 48
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 49
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 50
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 51
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 52
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 53
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 55
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - À VOUS DE LIRE | William REJAULT
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 59
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - Trophées des CODIR de l’année 2019 – 8e édition
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 61
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - Trophées du dialogue social – 7e édition
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - - Trophées Mieux Vivre en Entreprise – 11e édition
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 65
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 67
La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 68
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