La revue RH&M - N°77 - Avril 2020 - 40

Performance sociale
C&B

Priorité Santé chez SUEZ :

d'une juxtaposition de 21 régimes disparates à
une mutuelle unique offrant des garanties uniformes
de haute qualité
d'un dispositif mutualisé : un assureur
et un gestionnaire uniques, un conseil
et une gouvernance dédiée. Pour mettre
un terme aux disparités existantes entre
ces contrats (sur les grilles de garanties,
les tarifs, les niveaux de prise en charge
patronale), la Direction des Ressources
Humaines a lancé une négociation visant
à mettre en place un régime de frais de
santé unique, dont les principales caractéristiques sont :

HERVÉ
LAVISSE
Directeur
Rémunérations
et Avantages
Sociaux, SUEZ

Expert des métiers de l'eau et des
déchets depuis 160 ans, présent sur
les 5 continents, SUEZ met toute
sa capacité d'innovation au service
d'une gestion performante et durable des ressources. Le Groupe
accompagne ses clients dans le
passage d'un modèle linéaire qui
surconsomme les ressources à une
économie circulaire qui les recycle
et les valorise.
En France, en lien avec l'histoire du
Groupe et sa construction progressive,
la protection sociale présente des situations variées. En matière de couverture
santé par exemple, la situation avant la
mise en place de la nouvelle mutuelle
était la suivante : 21 contrats collectifs
de frais de santé (couvrant 24 000 salariés soit 80% de l'effectif du Groupe
dans l'Hexagone) regroupés au sein

P.40 | AVRIL 2020 | N°77 LA REVUE RH&M

- des garanties haut de gamme pour
répondre aux enjeux de la santé et de
l'accès aux soins des collaborateurs et de
leurs ayants droits ;
- un régime responsable qui intègre
la problématique des restes à charge à
l'hôpital, via la mise en place d'une assurance surcomplémentaire, et qui propose
une garantie obsèques (aide financière et
accès à des services) ; toutes deux intégralement prises en charge par l'employeur ;
- un régime solidaire, qui inclut l'accès
à une action sociale (aides exceptionnelles en cas de difficultés financières) ;

Le passage à une mutuelle unique représente un changement majeur ; c'est
un sujet technique qui est souvent mal
compris et qui peut générer des inquiétudes de la part des salariés. Outre les
éléments de communication traditionnels, l'équipe centrale en charge du
déploiement a donc fait en sorte de mobiliser très tôt le réseau RH de proximité
(sessions de sensibilisation, espace collaboratif, road show, documents d'aide
au déploiement), maillon essentiel pour
assurer la transition vers la nouvelle mutuelle.
Proposant des garanties de haut niveau
et identiques pour tous les salariés, le régime unifié réduit sensiblement les reste
à charge des salariés et les risques de renoncement aux soins associés. Enfin, il
facilite la mobilité des salariés entre les
entités. 

Le Trophée C&B
« Priorité Santé »

- une structure de cotisation moderne : modulaire et adaptée à l'époque
(célibat, famille monoparentale, ...), et
qui permet l'adhésion à un renfort facultatif de garanties supplémentaires
(dépassement médecine de ville).
Conduites par la Direction des Relations
Sociales et la Direction Rémunération
et Avantages Sociaux, ces négociations
ont abouti à la signature d'un accord à
l'unanimité fin juillet 2019, et le nouveau
régime est en place depuis le 1er janvier
2020.

Trophée remis à, Hervé LAVISSE, Directeur
rémunérations et Avantages sociaux Groupe
SUEZ par Marianne BINST, Directrice
Générale, SANTECLAIR.
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