La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 55

ORGANISATION RH

FOCUS
Arnaud MURET,
Directeur Général
OPCO EP

L

LE DÉVELOPPEMENT DE L'ALTERNANCE,
UNE PRIORITÉ À ACCOMPAGNER !

a mobilisation nationale en faveur de l'alternance,
décrétée par les pouvoirs publics et partagée par
tous les acteurs économiques et sociaux, est
aujourd'hui portée par un plan de soutien massif
et de nouvelles mesures réglementaires. Les
entreprises pourront d'autant mieux s'en saisir, dans un
contexte économique difficile, qu'elles seront accompagnées
par les opérateurs de compétences, pour lesquels il s'agit
désormais d'une mission-clé.
Avec 491 300 apprentis, la France a atteint fin 2019 un pic
historique, proche de l'objectif tant espéré - au cours des
dernières décennies - de 500 000 apprentis. Mais si la tendance
est très porteuse, les impacts économiques de la pandémie de
Covid-19 font peser de grandes incertitudes sur la capacité
des entreprises à poursuivre l'effort en direction des jeunes.
UNE AIDE FINANCIÈRE ÉLEVÉE
C'est dans ce contexte que le gouvernement a annoncé un plan
d'aides conséquent, ciblant les entreprises et les alternants.
De telle sorte que le reste à charge pour l'employeur soit nul
pour l'accueil des plus jeunes alternants et faible pour les
autres. Principale mesure : une aide de 5 000€ pour l'embauche
avant mars 2021 d'un alternant mineur et de 8 000€ pour un
majeur (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation),
quel que soit le niveau de qualification visé. Pour les diplômes
de niveau bac+4 et plus, l'aide sera versée, pour peu que
les entreprises maintiennent leur niveau de recrutement
d'apprentis. Toutes les entreprises sont concernées, y compris
celles qui emploient 250 salariés et plus, dès lors qu'elles
emploient au moins 5 % d'alternants.
Confrontées à l'absence de visibilité économique, les
entreprises peuvent être ainsi rassurées sur le coût de
l'alternance. Et envisager véritablement le recours à ce
dispositif comme un investissement sur l'avenir voire comme
un levier de pré-recrutement. Mais l'alternance n'est-elle pas
réservée à certains types de métiers, surtout manuels ? N'estelle pas complexe à mettre en œuvre, avec de surcroît deux
types de contrat ? Difficile à envisager dans des métiers peu ou
mal connus ? Trop chronophage pour le maître d'apprentissage
ou le tuteur en entreprise ? Autant de questions auxquelles les

opérateurs de compétences font face régulièrement, au-delà
de leur rôle de financeur.
UN ACCOMPAGNEMENT MULTI-FACETTE DE L'OPCO
Ainsi, l'Opérateur de Compétences des Entreprises de
Proximité (« OPCO EP ») a-t-il choisi de répondre aux idées
reçues sur son site www.alternance.opcoep.fr. Désormais,
presque tous les secteurs recrutent des jeunes en alternance
et les incitations mises en place par le gouvernement ne
peuvent qu'amplifier le recours aux alternants et notamment
aux apprentis. L'OPCO EP, en plus d'être le relais de ses
mesures incitatives, joue son rôle pour valoriser les métiers de
ses branches professionnelles à travers le site www.bougeton-avenir.fr et dans sa capacité à informer les entreprises
et les jeunes sur l'offre de formation existante (centres de
formations d'apprentis et organismes de formation), les
conseiller au mieux sur les dispositifs et les accompagner sur
leur mise en œuvre. Dans le cadre du plan d'action « Alternance
de proximité 2020  », présenté cet été, les instances
paritaires de l'OPCO EP ont aussi voulu mettre l'accent sur
la simplification administrative, via la dématérialisation des
procédures, la création d'une hotline dédiée aux entreprises et
la mobilisation de ses 220 conseillers. Il s'agit de créer un « hub
de l'alternance », et d'outiller tous les acteurs, les entreprises,
les jeunes, mais aussi les centres de formation.
La loi Avenir professionnel fait clairement du développement
de l'alternance le premier indicateur de réussite des
opérateurs de compétences, en leur assignant de nouvelles
prérogatives, surtout à l'égard des plus petites entreprises.
Le rôle renforcé des branches professionnelles et des
Observatoires des métiers et des qualifications au sein des
Opco, tout comme la capacité à ouvrir plus rapidement des
sections d'apprentissage, permettent de mieux « coller » aux
besoins en compétences des entreprises et des salariés, dans
un dialogue indispensable avec tous les acteurs, nationaux
et territoriaux. Saisissons-nous de ce nouveau cadre, qui
constitue une opportunité unique pour nos entreprises et nos
jeunes ! 
Rubrique dirigée par Arnaud MURET,
Directeur Général - OPCO EP

LA REVUE RH&M N°79 | OCTOBRE 2020 | P.55
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