La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 61

mique de demain. Nous avons écrit ce
manifeste pour aider les entreprises -
et leurs responsables - à ne pas
disparaître dans le monde qui vient.

cabinet McKinsey. Son précédent
livre, Vous allez commettre une
terrible erreur ! a reçu le Grand Prix
RH ManpowerGroup - HEC Paris 2019.

Fondateurs de la société Quartier
Libre, les auteurs sont des acteurs
du monde de l'entreprise. Ils ont
accompagné depuis des décennies
des centaines d'entreprises dans
leurs transformations stratégiques et
organisationnelles.

06
LUCIE DAVOINE
ÉDITIONS LA DÉCOUVERTE

VOUS ALLEZ REDÉCOUVRIR
LE MANAGEMENT !
OLIVIER SIBONY
ÉDITIONS FLAMMARION

Et si le management était aussi une
science  ? Voilà une thèse qui fera
sourire les « vrais » scientifiques...
mais qui, surtout, déroutera les
dirigeants aguerris. Face à l'incertitude des décisions quotidiennes, à
quoi peuvent-ils se fier, sinon à leur
bon sens, à leur expérience et à leur
jugement ?
Au fil de ses chroniques dans la
newsletter Time To Sign Off, Olivier
Sibony montre pourtant que ce
management superstitieux est
source d'innombrables erreurs. Il en
developpe ici quarante illustrations
concrètes et surprenantes, dans des
domaines aussi variés que le recrutement, la créativité ou la décision
en équipe. Chacun de ces exemples
donnera aux managers des clés
pour améliorer leurs décisions. Leur
réunion dessine une vision moderne
du management : une pratique, un art,
bien sûr. Mais aussi un domaine où,
comme ailleurs, la démarche scientifique s'impose.

Olivier Sibony enseigne la statégie
et la prise de décision à HEC Paris.
Pendant vingt-cinq ans, il a accompagné les décisions de dirigeants
de grandes entreprises au sein du

08

LE TEMPS RETROUVE
DE L'ÉCONOMIE

ÉCONOMIE DU BONHEUR

05

07

Qu'est ce qui nous rend heureux  ?
Si psychologues et sociologues se
penchent sur ce sujet, l'économie
peut aussi apporter des élements de
réponse à la question essentielle de
la nature du bonheur. Au tournant des
années 2000, le nombre d'articles et
de livres publiés par des économistes
sur le bonheur a crû de manière
exponentielle. Comment expliquer
une telle révolution en économie  ?
Quels sont les méthodes et les principaux enseignements de l'économie du
bonheur ? L'argent fait-il le bonheur et
la croissance économique s'accompagne-t-elle de mieux-être ? Si le rôle
de la croissance constitue un débat
fondateur, et toujours vivant, d'autres
questions animent les économistes,
qui scrutent désormais l'évolution du
bien-être au travail, mais aussi tout
au long du cycle de vie, et dans des
contextes sociaux et culturels divers :
chomâge, inégalités, démocratie en
berne, environnement dégradé sont
autant de facteurs qui contribuent à
miner le moral. Le bonheur, une donnée
éminemment individuelle, désormais
sondée et mesurée, se retrouve alors
au cœur des de débats politiques.

Lucie Davoine a écrit une thèse
d'économie et publié de nombreux
articles sur la qualité de l'emploi en
Europe, la satisfaction au travail et
l'économie du bonheur. Elle a mené
ses recherches au Centre d'études de
l'emploi et au Centre d'économie de
la Sorbonne. Elle a également travaillé
sur les questions d'éducation, d'égalité
entre hommes et femmes et de protection sociale au sein de l'administration
européenne.

L'AMOUR AUGMENTÉ
NICOLAS BOUZOU

JEAN-LUC GAFFARD, MARIO AMENDOLA,
FRANCESCO SARACENO
ÉDITIONS ODILE JACOB

Le temps est le grand absent de la
théorie économique. Telle est la thèse
de ce livre qui dénonce l'impuissance
des économistes à proposer des
remèdes adéquats face à l'instabilité
actuelle ou, tout simplement, à saisir
l'économie dans sa réalité, toujours
singulière et mouvante.
Renvoyant dos à dos noéclassiques et
kéneysiens, s'opposant à l'idée que le
retour à l'équilibre est la fin de l'histoire, les auteurs soulignent que les
phénomènes économiques sont faits
d'incertitude et d'irréversibilité. Ils
montrent que le regard sur les acteurs
économiques se trouve rapicalement
modifié par la prise en compte du
temps ; l'entrepreneur, initiateur de
ruptures, redevient un arbitre entre le
court et le long terme ; la monnaie
et le crédit sont vus comme des
ponts indispensables vers le futur ;
les pouvoirs publics sont appelés
à renouer avec leurs fonctions de
régulation. Les économies de marché
se voient ainsi dotées d'une nouvelle
capacité de résilience qui réside
principalement dans cette maîtrise
- décisive - des horloges multiples.

Jean-Luc Gaffard est professeur
émérite à l'université Côte d'Azur,
chercheur à l'OFCE-Science Po et à
Skema Business School, et membre
honoraire de l'institut universitaire de
France.
Mario Amendola est professeur
émérite à l'Université de Rome La
Sapienza.
Francesco Saraceno est chercheur
senior à l'OFCE-Science Po, professeur à Science-Po et à la LUISS Guido
Carli de Rome.

ÉDITIONS DE L'OBSERVATOIRE

L'économiste Nicolas Bouzou défend
avec force les nouvelles formes de
relations amoureuses et de procréation qui, loin de tuer la famille, en font
la valeur sûre de demain. Le capitalisme de l'hyperchoix fait de nous des
enfants gâtés ne supportant plus la
frustration ; des consommateurs, des
employés, des électeurs structurellement infidèles. D'où notre difficulté à
vivre en couple − cette institution qui
encadre notre liberté et gêne notre
individualisme − et le succès des
applications de rencontres. Sommesnous pour autant condamnés à
l'infidélité et au divorce ? Faut-il être
célibataire pour être heureux ?
La PMA, la GPA et surtout l'extraordinaire progrès des biotechnologies
modifient également notre rapport
aux enfants et la façon dont nous
procréons. Existe-t-il pour autant un
risque d'« enfants sur commande » ?
Ou au contraire une peur de procréer
et un déclin démographique ?
Mêlant économie, démographie
et philosophie, Nicolas Bouzou
démontre que la liberté sexuelle,
l'extension de la PMA et la génétique
nous offrent de nouvelles opportunités
pour construire des familles basées
sur l'amour. Dans cette période de
destruction-créatrice inédite par son
ampleur et sa vitesse, le couple et
la famille sont peut-être même la
« maison » la plus solide et la plus
rassurante qui soit. Les conservateurs inquiets peuvent être rassurés :
la famille résiste à tous les assauts.
La modernité ne la tue pas, elle la
renforce. Le XXIe siècle pourrait être
celui de l'« amour augmenté ». C'est
entre nos mains.

LA REVUE RH&M N°79 | OCTOBRE 2020 | P.61



La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020

ÉDITO - OLIVIER BABEAU
FORCES ET IDÉES - VINCENT DUMONT
SOMMAIRE
L'ÉVÉNEMENT - NAMITA SHAH, Directrice Générale People & Social Responsability, TOTAL
LES ENTRETIENS RH&M
- Monica POSSA | Group Chief Human Resources & Organization Office, GENERALI GROUP
- Pierre-André DE CHALENDAR | PDG, Groupe SAINT-GOBAIN
- Olivier ROUX | Président, UNIMEV
TENDANCES RH
- DÉCRYPTAGE | Emmanuelle BLONS - Gestion de la dualité : la nouvelle normalité du DRH ?
- TÉMOIGNAGE | Olivier BURGER - Mise en oeuvre de la Raison d'Être
- DÉCRYPTAGE | Michel HERVE - Cessons de contrôler et apprenons à faire confiance
MANAGEMENT - Gerard MARDINE, Il faut remotiver les cadres
INNOVATION - Cécile DEJOUX, Comment l’IA transforme les métiers ?
DEBATS & IDEES - Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
LE VIRUS DU TÉLÉTRAVAIL : STOP OU ENCORE ?
- Jérôme FRITEAU | Vers un télétravail raisonné
- Marie-Claire CHAZOT | Le télétravail : vers une pérennisation de ce mode de travail en Entreprise ?
- Marie-Liesse MOGAUT | Conjuguer l’esprit d’équipe avec la révolution du télétravail
- Nicolas BOUZOU | Comment gérer l'infidélité croissante ?
- Alain RALLET | Le télétravail, une fausse évidence
PERFORMANCE SOCIALE
- Nicolas MANCRET | Reporter les augmentations salariales en période de covid est juridiquement complexe !
- Loris GUERY | Des influences multiples de la gouvernance sur (la relation d’emploi et) les relations professionnelles
RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État des recherches sur les impacts RH de la crise sanitaire
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Le corona, un virus pour l’innovation
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, X.0 – COVID-19 : et après ? new normal, post-normal... ?
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Évaluer votre Comex/Codir pour dynamiser l’entreprise
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, La créativité, un avantage stratégique durable... et élusif
RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | Négocier la transformation numérique
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
- À VOUS DE LIRE | Monique PIERSON
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 1
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 2
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - ÉDITO - OLIVIER BABEAU
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 4
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - FORCES ET IDÉES - VINCENT DUMONT
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 6
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - L'ÉVÉNEMENT - NAMITA SHAH, Directrice Générale People & Social Responsability, TOTAL
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 9
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - - Monica POSSA | Group Chief Human Resources & Organization Office, GENERALI GROUP
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 11
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - - Pierre-André DE CHALENDAR | PDG, Groupe SAINT-GOBAIN
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 13
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - - Olivier ROUX | Président, UNIMEV
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 15
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - - DÉCRYPTAGE | Emmanuelle BLONS - Gestion de la dualité : la nouvelle normalité du DRH ?
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 17
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - - TÉMOIGNAGE | Olivier BURGER - Mise en oeuvre de la Raison d'Être
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 19
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 20
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 21
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - - DÉCRYPTAGE | Michel HERVE - Cessons de contrôler et apprenons à faire confiance
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 23
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - MANAGEMENT - Gerard MARDINE, Il faut remotiver les cadres
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 25
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - INNOVATION - Cécile DEJOUX, Comment l’IA transforme les métiers ?
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 27
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - DEBATS & IDEES - Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 29
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 30
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 32
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - - Marie-Claire CHAZOT | Le télétravail : vers une pérennisation de ce mode de travail en Entreprise ?
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - - Marie-Liesse MOGAUT | Conjuguer l’esprit d’équipe avec la révolution du télétravail
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - - Alain RALLET | Le télétravail, une fausse évidence
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 37
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - - Nicolas MANCRET | Reporter les augmentations salariales en période de covid est juridiquement complexe !
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 39
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - - Loris GUERY | Des influences multiples de la gouvernance sur (la relation d’emploi et) les relations professionnelles
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 41
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État des recherches sur les impacts RH de la crise sanitaire
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 43
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Le corona, un virus pour l’innovation
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, X.0 – COVID-19 : et après ? new normal, post-normal... ?
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Évaluer votre Comex/Codir pour dynamiser l’entreprise
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, La créativité, un avantage stratégique durable... et élusif
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | Négocier la transformation numérique
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 49
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 51
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 52
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 53
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 54
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 55
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 56
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 57
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - - LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - - À VOUS DE LIRE | Monique PIERSON
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 61
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 62
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 63
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 64
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 65
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 67
La revue RH&M - N°79 - Octobre 2020 - 68
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