La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 3

ÉDITO
L'ÉVOLUTION DU CAPITAL HUMAIN

DU MANAGEMENT

35 rue Boileau, 76016 Paris
Tél : 01 47 43 15 63 - Fax : 01 46 51 00 15
Mail : marine.tulpin@groupe-rhm.com
Directeur de la publication et de la rédaction : Edgard ADDED
Chef de projets publication : Marine TULPIN BRACQ
COMITÉ DE RÉDACTION :
Delphine LANCEL, Directrice Associée Groupe RH&M ;
Fabienne PECHEUL, DRH Groupe TERREAL ; Chantal
BONETTI, Avocat en droit du travail et relations sociales ;
Isabelle CALVEZ, DRH Groupe SUEZ ; Marie VÉZY, SVP
HR Professional Services and Talent Management
SCHNEIDER ELECTRIC ; Guy ALFOSEA, avocat associé, cabinet LA GARANDERIE ET ASSOCIES ; Philippe
CAHEN, Prospectiviste ; Cécile DEJOUX, Professeur des
Universités au CNAM ; Nicolas MARIOTTE, VP - Business
Strategy, WEDIGITALGARDEN  ; Karine MARCHAND,
DRH Groupe ALTAREA COGEDIM  ; Stéphane MILLET,
DRH GEFCO ; Alain MAURIES, Directeur des Relations
Humaines du Groupe POCHET  ; Régis MULOT, Chief
Human Resources Officer IPSEN ; Claudine CATINAUD,
Directrice de la Transformation AKTO ; Michel BES, DRH
MACSF GROUPE ; Philippe ALGRANTI
CHRONIQUES :
Damien RISO, Directeur associé I&C ABV France ; JeanFrançois PILLIARD, Président de la Chaire Dialogue
Social et Compétitivité des entreprises ESCP BS  ;
Nicolas MANCRET, Avocat Associé, Jeantet Avocats ; Marc
DELUZET, Délégué Général de l'OSI ; Jean-Marie PERETTI,
Professeur, ESSEC ; Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE,
Présidente INNOVATION BLOSSOM ; Fabienne GOUXBAUDIMENT, Directeur de PROGECTIVE  ; Blandine
CORDIER PALASSE, Présidente de BCP Partners  ;
Dominique TURCQ, Président de l'INSTITUT BOOSTZONE ;
Jean-Michel GARRIGUES, Directeur des Ressources
Humaines et du développement, BLB ASSOCIES ; Patrick
MARGRON, Coach ; Hervé SERIEYX, Auteur
FOCUS :
Philippe JAOUEN, Responsable Relations Prescripteurs et
Réseaux d'affaire, MALAKOFF HUMANIS ; Malika BRAHITI,
Senior Corporate Communications Manager, WORKDAY ;
Karine GUERRIER MOURI, Responsable Communication
Groupe, HENNER ; Arnaud MURET, Directeur Général
OPCO  EP  ; Christian MAINGUY, Directeur Relations
Stratégiques, WORKPLACE OPTIONS ; Valérie MELLUL,
PDG Nexity conseil et transaction
PHOTOGRAPHES  : Philippe JACOB, Nicolas COTTONG,

Frédéric LELOUP.
CRÉATION GRAPHIQUE, SUIVI ET MAQUETTE :
PAGE DE MARQUE Communication - 45000  Orléans 02 38 53 27 82 - www.pagedemarque.com--
IMPRESSION : Chevillon Imprimeur - 26 bd Kennedy - 89101 Sens
ROUTAGE : RMF - BP 20 141 - 11 rue du Sagittaire
94523 Rungis CEDEX
ABONNEMENT ANNUEL : 45 € TTC
Périodicité trimestrielle
Isabelle Added-Durand : 01 47 43 15 63

Flora Bernard
co-fondatrice de l'agence
de philosophie Thaé

Éloge de la philosophie

I

Il est urgent de philosopher. De prendre le temps de la pensée, de la prise
de hauteur, du questionnement et du dialogue. Une crise est un tournant
où tout se joue, qui demande de renouveler son regard sur le monde et de
redonner du sens à ce que nous vivons. C'est tout l'objet de la philosophie.
La philosophie n'est pas seulement une discipline de lecture et de pensée
solitaire, elle est aussi une pratique de questionnement et de dialogue collectif
qui fait émerger une pensée partagée. Les directions des ressources humaines
sont actuellement au cœur de cet enjeu et ont un rôle primordial à jouer. Mais
comment faire ?
Questionner nos certitudes et nos manières habituelles de faire. Nous avons tous
des idées sur la façon dont fonctionnent le monde et les relations humaines, sur ce
qu'il est bon de penser, de désirer et de faire. Questionner nos idées préconçues,
c'est remettre la pensée en mouvement, bouleverser nos habitudes, s'autoriser à
voir le monde autrement. Poser les bons problèmes en prenant les sujets à brasle-corps. Peut-on (se) faire confiance à distance ? Est-il possible de donner du
pouvoir aux autres (le fameux empowerment) sans en perdre soi-même ? Pas de
réponses sans réinterroger nos concepts : la confiance, la distance, le pouvoir...
Dialoguer pour redonner du sens. Le sens ne se donne pas, il se trouve, écrivait le psychiatre et logothérapeute Viktor Frankl. Les leaders d'une entreprise
peuvent donner une partie du sens (le sens-direction), mais il revient à chacun
de trouver le sien (le sens-signification). Cela ne peut se faire sans le dialogue, qui
autorise une saine confrontation d'idées et permet à chacun d'affiner sa pensée
pour mettre son vécu en récits qui font sens.

N° COMMISSION PARITAIRE : 0622 T 80353
N° ISSN : ISSN 1626-701X - DÉPÔT LÉGAL : 15/01/2021
RH&M EST ÉDITÉE PAR LA SOCIÉTÉ RH&M ÉDITIONS :
35 rue Boileau, 76016 Paris - SARL au Capital de 1524 Euros Jet du bulletin d'abonnement.
COPYRIGHT : L'ensemble des contenus de la Revue « RH&M  »
(texte, scripts, photos et images) est la propriété exclusive de la
Revue RH&M. Tous droits de reproduction ou de représentation de
ceux-ci sont réservés.

Rappelons-nous les sages paroles du philosophe stoïcien Épictète : « Toute habitude, tout talent, se forment et se fortifient par les actions qui leur sont analogues.
Marchez, pour être marcheur. Vous voulez savoir lire ? Lisez. (...) Si vous voulez
prendre l'habitude d'une chose, faites cette chose. » Nous pourrions ajouter : si
vous voulez être philosophe - dans le sens de celui qui cultive la sagesse face à
l'adversité - philosophez. Questionner nos convictions et le sens de nos actions
est un bon début ! 

LA REVUE RH&M N°80 | JANVIER 2021 | P.3


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La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021

ÉDITO | FLORA BERNARD
FORCES ET IDÉES | MICHEL DE ROSEN
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - Jean-Paul Agon, Président-Directeur Général L'Oréal
LES ENTRETIENS RH&M
- Julie WALBAUM | Directrice Générale, MAISONS DU MONDE
- Caroline PAROT | CEO, EUROPCAR MOBILITY GROUP
- Benoît COQUART | Directeur Général, LEGRAND
TENDANCES RH
- Pascal PICQ | Femmes, Entreprises et Adaptation
- DÉCRYPTAGE | Jean-François FOUCARD, Télétravail : nouvel eldorado ou Cheval de Troie du salariat
MANAGEMENT - François DUPUY | La complexité peut-elle être vertueuse ?
INNOVATION - Olivier BABEAU | La crise du progrès
ÉCONOMIE & ENTREPRISE - Patrick ARTUS | Les entreprises dans l’économie post-Covid
STRATÉGIE
Matthieu COURTECUISSE | Réindustrialiser, c’est (vraiment) possible !
Alain SCHNAPPER | Défense et illustration de l’entreprise en démocratie
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH D’ETI | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
- Nicolas MANCRET | Le Co-emploi a duré La Cour de cassation vient d’en restreindre la définition
- Alexandre VINOT | Verallia : une politique d’actionnariat salarié dynamique, menée à vitesse grand V
- Noélie DELAHAIE & Kevin GUILLAS-CAVAN | Comment s’appuyer sur les accords-cadres européens pour dynamiser le dialogue social européen
- Nathalie BERTHOLOT BRIDAY | Égalité hommes – femmes et rémunération Quels axes de progression ?
RECHERCHES ACADÉMIQUES Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur la proximité à distance
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, L’innovation, au service de la « raison d’être »
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agit X.o – De l’urgente nécessité du discernement
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, L’impact de la RSE sur les conseils d’administration : un sujet pour 2021
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Mettez votre masque à fake news !
RH À L’INTERNATIONAL | Marc DELUZET | Le social au coeur de l’économie à impact positif
FOCUS | LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS | Jean-Michel GARRIGUES
- À VOUS DE LIRE | Christian SAINT-ETIENNE
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB |
REPORTAGES
- 8ème édition des trophées du dialogue social
- 7ème édition des trophées de l’équipe RH digitale 2020
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 1
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 2
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - ÉDITO | FLORA BERNARD
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 4
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - FORCES ET IDÉES | MICHEL DE ROSEN
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 6
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - LE GRAND ENTRETIEN - Jean-Paul Agon, Président-Directeur Général L'Oréal
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 9
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 10
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 11
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - Julie WALBAUM | Directrice Générale, MAISONS DU MONDE
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 13
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 14
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 15
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - Caroline PAROT | CEO, EUROPCAR MOBILITY GROUP
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 17
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - Benoît COQUART | Directeur Général, LEGRAND
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 19
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - Pascal PICQ | Femmes, Entreprises et Adaptation
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 21
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - DÉCRYPTAGE | Jean-François FOUCARD, Télétravail : nouvel eldorado ou Cheval de Troie du salariat
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 23
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - MANAGEMENT - François DUPUY | La complexité peut-elle être vertueuse ?
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 25
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - INNOVATION - Olivier BABEAU | La crise du progrès
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 27
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - ÉCONOMIE & ENTREPRISE - Patrick ARTUS | Les entreprises dans l’économie post-Covid
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 29
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - Matthieu COURTECUISSE | Réindustrialiser, c’est (vraiment) possible !
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 31
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - Alain SCHNAPPER | Défense et illustration de l’entreprise en démocratie
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 33
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 35
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 36
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH D’ETI | Damien RISO
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - Nicolas MANCRET | Le Co-emploi a duré La Cour de cassation vient d’en restreindre la définition
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 41
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - Alexandre VINOT | Verallia : une politique d’actionnariat salarié dynamique, menée à vitesse grand V
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - Noélie DELAHAIE & Kevin GUILLAS-CAVAN | Comment s’appuyer sur les accords-cadres européens pour dynamiser le dialogue social européen
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - Nathalie BERTHOLOT BRIDAY | Égalité hommes – femmes et rémunération Quels axes de progression ?
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 45
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - RECHERCHES ACADÉMIQUES Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur la proximité à distance
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 47
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, L’innovation, au service de la « raison d’être »
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agit X.o – De l’urgente nécessité du discernement
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, L’impact de la RSE sur les conseils d’administration : un sujet pour 2021
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Mettez votre masque à fake news !
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - RH À L’INTERNATIONAL | Marc DELUZET | Le social au coeur de l’économie à impact positif
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - FOCUS | LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 54
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La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 58
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La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - LU POUR VOUS | Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - À VOUS DE LIRE | Christian SAINT-ETIENNE
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB |
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 63
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - 8ème édition des trophées du dialogue social
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - 7ème édition des trophées de l’équipe RH digitale 2020
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 67
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 68
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