La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 31

Troisième priorité : une politique européenne de l'innovation avec des financements de la R&D de rupture repensés à
l'aune d'une nouvelle gouvernance, une
sorte de DARPA européenne.
Enfin, quatrième grand sujet : une politique d'approvisionnement en terres rares
refondée face à la Chine qui est en position
de quasi-monopole, 95% de la production
mondiale ! La Chine a des positions très
fortes sur des métaux précieux, avec 87%
de l'antimoine, composant essentiel pour
les semi-conducteurs, 84% de tungstène
indispensable à l'industrie de la défense,
79% du germanium au cœur de la fibre
optique ou 51% de la fluorine difficile à
substituer pour la métallurgie. Pas possible
de fabriquer un avion et plus précisément
une aile d'avion ou des panneaux solaires
sans cet approvisionnement stratégique
chinois. On ne pourra pas relocaliser
contre la Chine mais seulement avec elle.
Ces sujets sont au cœur des négociations
internationales des prochaines années,
et seule l'Europe peut les conduire. Cet
agenda est un énorme défi et nécessite un
changement de rythme de fonctionnement
des institutions européennes, dans un
monde qui accélère. Pour cela, nous avons
besoin de responsables politiques nationaux qui continuent à porter l'idéal européen et en même temps, qui s'impliquent
dans l'exécution. Il faudra savoir dépasser
l'horizon de la dystopie souverainiste.
Une partie de la responsabilité de cette
transformation dépend aussi de la France,
en commençant par la compétitivité fiscale
évidemment. Mais il faut penser le positionnement de notre économie nationale.
Le Président de la République a décidé de
relancer le Commissariat au Plan. Pourquoi pas ? L'État doit penser long quand
les entreprises sont dans le court. Le Plan,
à condition d'être rationnalisé avec les
autres structures qui dessinent l'État stratège, peut faire œuvre utile, surtout avec
un politique expérimenté et visible, car
le défi pédagogique est immense. À mon
sens, il faut sensibiliser l'opinion publique
dans cinq domaines. La démographie est
la mère de tout : il faut analyser nos tendances démographiques réelles et préparer

l'opinion à une bascule vers une immigration choisie et qualifiée, qui est la seule voie
réaliste entre populisme et angélisme.
Ensuite, il faut que l'Etat assume enfin que
la France est une puissance moyenne mais
de premier plan : ce n'est plus le volume
que nous devons viser mais la valeur sur
les filières d'avenir. Sur le plan industriel,
il faut choisir ses combats, les filières à
prioriser en favorisant des logiques d'écosystème. Ce travail a déjà été engagé par la
BPI qui fait un travail formidable.
Troisième domaine : rétablir une culture
du fait scientifique et de l'innovation
en France. Le débat absurde sur la 5G
n'est que l'enfant de celui des OGM. On
peut moquer un Président américain sur
son absence de considération pour les
faits scientifiques mais on ferait bien de
balayer devant notre porte quand on voit
la défiance des français vis-à-vis des vaccins ou quand on ferme Fessenheim tout
en signant les accords de Paris.
Quatrième défi : l'État doit se positionner
en tant que réassureur de l'économie, en
modélisant les grands risques systémiques
et en anticipant les réponses, de concert
avec le secteur privé. Le statut d'Opérateur
d'Importance Vitale (OIV) a bien fonctionné avec des entreprises assumant des
missions d'intérêt général par leur criticité.
Leurs plans de continuité ont bien fonctionné pendant les confinements. Il faut
étendre ce dispositif à d'autres secteurs
comme l'assurance par exemple et surtout,
redéfinir une nouvelle matrice des grands
risques : les pandémies évidemment, mais
aussi le terrorisme, le bioterrorisme, l'alimentation, les canicules de longue durée,
la sécheresse, le black-out électrique, les
cyberattaques de nouvelles générations,
la perte de traçabilité... Pour aller au bout
du raisonnement, cela signifie qu'il y a un
coût de prévention à supporter, loin d'être
négligeable. Il faut une direction interministérielle des grands risques et des plans
de continuité d'activité à l'échelon national couplée avec des forces d'intervention
rapides, hybridées publiques/privées.
Je citerai enfin un cinquième pilier : la gestion des compétences et le big bang de la

formation, initiale et continue. Là aussi, le
gouvernement a entamé des grands chantiers, qu'il faut absolument développer et
améliorer dans la durée, en donnant plus
de place aux entreprises que ce qui a été
accordé dans les projets initiaux. La crise
va accélérer le besoin de reclasser massivement énormément de salariés, probablement entre 1 et 2 millions en France
d'ici 24 mois. C'est du jamais vu.
La France doit faire un choix clair consistant à renouer avec la valeur ajoutée.
Contrairement aux affirmations d'une économie de la connaissance, les politiques
ont fait le choix de smicardiser la société
française, depuis les premières lois Balladur sur les allègements de charge, puis
les 35h et l'augmentation du SMIC sans
aucun lien avec la productivité. Résultat :
la société s'est smicardisée, appauvrie,
avec un plafond de verre à 1.6 fois le SMIC.
Ce choix de société a été largement inspiré
par un syndicat dit réformiste. Il a détruit
la mobilité sociale et désormais affecte les
capacités françaises à remonter en valeur
ajoutée. Il n'est pas possible de bâtir une
économie de l'innovation tout en faisant
supporter la majorité du coût du système
social sur les salariés dont la rémunération mensuelle est située entre 1.6 et 4.5
fois le SMIC. Le développement du travail
qualifié est un impératif pour relocaliser et
remonter en gamme. Tout le système est
aujourd'hui fait pour le décourager.
Il est d'autant plus important d'insister
car nous sommes à un moment charnière. Le monde découvre le télétravail
massifié. C'est un énorme challenge car
il va mettre en concurrence des métiers
de service dans toute l'Europe qui étaient
jusqu'à présent uniquement protégés par
le rattachement à un lieu. Ce moment est
terminé et depuis six mois maintenant,
je constate déjà sur le terrain des délocalisations rampantes. Le télétravail, c'est
la directive des travailleurs détachés
puissance 10 ! Pour un salaire à 50.000
€, le coût du travail est 35% supérieurs
en France par rapport l'Allemagne. C'est
45% pour les salaires à 100.000 €. En
2030, nous nous préparons à une France
sans cadres. Il est encore temps de s'en
préoccuper !

LA REVUE RH&M N°80 | JANVIER 2021 | P.31

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