La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 60

| LU POUR VOUS |
Par JEAN-MICHEL GARRIGUES, Directeur des Ressources Humaines
et du développement, BLB Associés

GÉNÉRATION I.A.
Alexandre Pachulski - (E/P/A 2020)

C

et élégant ouvrage de plus
de 200 pages est sous-titré :
«  80 films et séries pour
décrypter l'intelligence artificielle ». Un curieux distrait commettrait alors une
erreur funeste s'il le considérait comme un guide de cinéphile /
téléphile, ou comme un moyen sympathique de passer un moment pour
se distraire. Alors, certes, le livre fourmille de références d'images animées,
et même de photos illustrant telle ou
telle référence de film ou de série, mais,
pour autant, le texte n'a d'autre dessein
que d'éclairer le lecteur sur les fondements de l'intelligence artificielle. Pour
reprendre un intitulé célèbre de Woody
Allen, il aurait pu être « Tout ce que
vous avez toujours voulu savoir sur
l'I.A. sans jamais oser le demander ».
Des fondements éclairés
Les titres des quatre parties sont explicites : qu'est-ce que l'I.A. ? L'I.A. dans
la cité, l'I.A. en quête d'humanité, l'I.A.
est-elle une menace pour l'humanité ?
Un séquencement évident, qui débute par l'historique de l'I.A., depuis
Alan Turing, et qui, déjà, secoue des
croyances populaires, tant sur l'explosion des data que sur la robotisation
à outrance. C'est là tout l'intérêt de la
démarche, conduire le lecteur sur le
chemin de la connaissance illustrée,
par un mode ludique et empreint
de subtilité, car s'il est bien un attrait intergénérationnel, c'est celui
de l'image, qui envahit notre quotidien, souvent au-delà du raisonnable
(combien de nuits blanches passées

P.60 | JANVIER 2021 | N°80 LA REVUE RH&M

à regarder une série ?). À l'évidence,
les œuvres choisies se situent souvent
dans l'anticipation, le fantastique, la
science-fiction, mais pas seulement,
l'auteur n'hésite pas à attirer notre
attention sur un aspect méconnu d'un
film dit « de grand public », sur un
extrait en lien avec son sujet, que ledit
lien ait été voulu par le scénariste ou
qu'il soit vaguement fortuit.
Des enjeux assumés
Alexandre Pachulski est certes convivial, humaniste, chaleureux, mais il
sait exactement aussi que penser de
cette thématique complexe et tellement fantasmagorique : quelle part de
notre activité allons-nous conserver
dans le phénomène d'automatisation
des métiers ? Comment s'assurer que la
cobotique aboutisse à un complément
de l'homme par la machine, et non à
son remplacement ?
Subtilement, le discours glisse vers le
meilleur de nos attentes envers ce dangereux avatar : l'intégration de l'I.A.
dans l'éducation devrait permettre
d'aider chacun à être soi-même, mais
en mieux, d'aller en quelque sorte
vers une augmentation de soi. Mais
aussi à mieux nous connaître, à nous
permettre d'emprunter de nouveaux
chemins de connaissance et d'évolution, en laissant à l'individu le choix
sans jamais le lui imposer. En effet, la
marge est étroite entre un rôle d'ange
gardien, et celui d'un garde-chiourme,
entre des robots protecteurs et des artefacts privateurs de libertés, entre les
bénéfices d'une prétendue meilleure

fiabilité de l'I.A. et les craintes de la
perte de la chance des erreurs, qui sont
malgré tout une garantie d'humanité.
Des choix déterminés
Reste l'éminente question de la personnalité, de la pleine conscience, du
libre-arbitre : l'I.A., quelle qu'en soit la
forme, pourra-t-elle un jour acquérir
une personnalité, une réflexion sui generis (et pas seulement comparative),
et, étape ultime de la distinction humaine, des sentiments ? Autrement
dit, peut-on les reproduire mécaniquement aussi bien que biologiquement ?
Avons-nous le privilège de la notion
d'absolu, du spirituel, du mystique,
de l'émotion ? Sommes-nous les détenteurs exclusifs de la créativité, de
l'inspiration ? Les créations musicales
de l'I.A., techniquement parfaites, quel
que soit le genre, pourront-elles un jour
pénétrer l'âme comme nous ressentons
l'interprétation ?
Finalement, la conscience reste l'élément différenciant entre l'homme et
la machine, et c'est là la responsabilité
majeure de nos hiérarques bienpensants : oser contrer les intérêts
économiques et financiers, oser initier
une norme, un label, un seuil de sécurité, oser affronter les eaux troubles de
la réalité virtuelle. Embarquez dans
le scénario implacable de cet ouvrage
salutaire ! Et si, finalement, l'homme
avait inventé l'intelligence artificielle
pour se pousser dans ses propres retranchements, et se remettre sur le
chemin de sa véritable nature ? Sic
transit gloria mundi... 



La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021

ÉDITO | FLORA BERNARD
FORCES ET IDÉES | MICHEL DE ROSEN
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - Jean-Paul Agon, Président-Directeur Général L'Oréal
LES ENTRETIENS RH&M
- Julie WALBAUM | Directrice Générale, MAISONS DU MONDE
- Caroline PAROT | CEO, EUROPCAR MOBILITY GROUP
- Benoît COQUART | Directeur Général, LEGRAND
TENDANCES RH
- Pascal PICQ | Femmes, Entreprises et Adaptation
- DÉCRYPTAGE | Jean-François FOUCARD, Télétravail : nouvel eldorado ou Cheval de Troie du salariat
MANAGEMENT - François DUPUY | La complexité peut-elle être vertueuse ?
INNOVATION - Olivier BABEAU | La crise du progrès
ÉCONOMIE & ENTREPRISE - Patrick ARTUS | Les entreprises dans l’économie post-Covid
STRATÉGIE
Matthieu COURTECUISSE | Réindustrialiser, c’est (vraiment) possible !
Alain SCHNAPPER | Défense et illustration de l’entreprise en démocratie
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH D’ETI | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
- Nicolas MANCRET | Le Co-emploi a duré La Cour de cassation vient d’en restreindre la définition
- Alexandre VINOT | Verallia : une politique d’actionnariat salarié dynamique, menée à vitesse grand V
- Noélie DELAHAIE & Kevin GUILLAS-CAVAN | Comment s’appuyer sur les accords-cadres européens pour dynamiser le dialogue social européen
- Nathalie BERTHOLOT BRIDAY | Égalité hommes – femmes et rémunération Quels axes de progression ?
RECHERCHES ACADÉMIQUES Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur la proximité à distance
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, L’innovation, au service de la « raison d’être »
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agit X.o – De l’urgente nécessité du discernement
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, L’impact de la RSE sur les conseils d’administration : un sujet pour 2021
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Mettez votre masque à fake news !
RH À L’INTERNATIONAL | Marc DELUZET | Le social au coeur de l’économie à impact positif
FOCUS | LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS | Jean-Michel GARRIGUES
- À VOUS DE LIRE | Christian SAINT-ETIENNE
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB |
REPORTAGES
- 8ème édition des trophées du dialogue social
- 7ème édition des trophées de l’équipe RH digitale 2020
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 1
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 2
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - ÉDITO | FLORA BERNARD
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 4
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - FORCES ET IDÉES | MICHEL DE ROSEN
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 6
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - LE GRAND ENTRETIEN - Jean-Paul Agon, Président-Directeur Général L'Oréal
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 9
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 10
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 11
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - Julie WALBAUM | Directrice Générale, MAISONS DU MONDE
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 13
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 14
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 15
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - Caroline PAROT | CEO, EUROPCAR MOBILITY GROUP
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 17
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - Benoît COQUART | Directeur Général, LEGRAND
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 19
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - Pascal PICQ | Femmes, Entreprises et Adaptation
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 21
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - DÉCRYPTAGE | Jean-François FOUCARD, Télétravail : nouvel eldorado ou Cheval de Troie du salariat
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 23
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - MANAGEMENT - François DUPUY | La complexité peut-elle être vertueuse ?
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 25
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - INNOVATION - Olivier BABEAU | La crise du progrès
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 27
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - ÉCONOMIE & ENTREPRISE - Patrick ARTUS | Les entreprises dans l’économie post-Covid
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 29
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - Matthieu COURTECUISSE | Réindustrialiser, c’est (vraiment) possible !
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 31
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - Alain SCHNAPPER | Défense et illustration de l’entreprise en démocratie
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 33
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 35
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 36
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH D’ETI | Damien RISO
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - Nicolas MANCRET | Le Co-emploi a duré La Cour de cassation vient d’en restreindre la définition
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 41
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - Alexandre VINOT | Verallia : une politique d’actionnariat salarié dynamique, menée à vitesse grand V
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - Noélie DELAHAIE & Kevin GUILLAS-CAVAN | Comment s’appuyer sur les accords-cadres européens pour dynamiser le dialogue social européen
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - Nathalie BERTHOLOT BRIDAY | Égalité hommes – femmes et rémunération Quels axes de progression ?
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 45
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - RECHERCHES ACADÉMIQUES Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur la proximité à distance
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 47
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, L’innovation, au service de la « raison d’être »
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agit X.o – De l’urgente nécessité du discernement
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, L’impact de la RSE sur les conseils d’administration : un sujet pour 2021
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Mettez votre masque à fake news !
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - RH À L’INTERNATIONAL | Marc DELUZET | Le social au coeur de l’économie à impact positif
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - FOCUS | LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 54
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 55
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 56
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 57
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 58
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 59
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - LU POUR VOUS | Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - À VOUS DE LIRE | Christian SAINT-ETIENNE
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB |
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 63
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - 8ème édition des trophées du dialogue social
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - - 7ème édition des trophées de l’équipe RH digitale 2020
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 67
La revue RH&M - N°80 - Janvier 2021 - 68
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