La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 37

tion. C'est une forme unique lorsque
le présentiel n'est pas nécessaire.
Dans ce dernier cas, on entre dans
un marché mondial du travail. On
l'a vu pendant la Covid, certains travaillaient
depuis les Canaris ou Bali...
en se cachant de leurs employeurs...
pour qui cela ne changeait rien en fait.
D'autres travaillent à des milliers de
kilomètres de la France et sont finalement
rémunérés selon la qualité de
leur travail.
Manque de bras ou manque
de cerveaux ?
Les deux mon général ! En l'on ne
remplacera pas tous les bras par des
robots. Un robot est une fonction, un
humain a un cœur et des yeux, jamais
remplacés par un robot. D'ailleurs, les
rémunérations se resserrent entre
bras et cerveaux. La France pensait
être le premier état dynamique en
démographie d'Europe. En fait le
second derrière l'Irlande. Ce n'est pas
le cas. En 2041, la démographie française
est en berne. Et l'Europe vieillit.
Comme la Chine. Le monde pensait
atteindre un plafond de population
vers 2050, c'est plutôt 2040. Vivre
plus vieux, c'est être jeune plus longtemps.
Pour
conserver leur puissance économique,
ces états sont en 2041 en
concurrence d'immigration et les
états d'émigration « vendent cher
leurs migrants » vers l'Europe. Cela
conduit au développement de l'immigration
temporaire et au télétravail
avec ces états, ce qui est le cas en 2021
avec de nombreux pays.
L'immobilier du travail
Voila un sujet rarement traité et qui
pourtant devient primordial comme
il le fut aux débuts de la révolution
industrielle : en 2041, de nombreuses
entreprises ne vont pas sans logements
de salariés. Comme l'entreprise
offre une conciergerie avec de
nombreux services de confort, elle
propose des logements. Trois catégories
de salariés sont concernées. Les
travailleurs nomades dont le présentiel
est rare et dont les compétences
sont recherchées. Les travailleurs
à faible rémunération mais essentiels
à l'entreprise (CHR, commerce,
santé,...) dont la rémunération ne
finance pas un loyer dans l'environnement
proche de l'entreprise. Enfin
les apprenants qui peuvent être salariés
d'un autre site ou d'une autre
entreprise, ou des étudiants, dont la
présence sera pour un temps limité.
Groupe ADP : DRH
Laurent Gasse est nommé Directeur des ressources
humaines de Groupe ADP, à ce poste
depuis septembre 2021. Il est sous la responsabilité
directe de Augustin De Romanet De
Beaune, Président-directeur général.
Veolia : DRH
Isabelle Calvez est nommée Directeur des
ressources humaines de Veolia
Quel DRH en 2041
Pour quelles entreprises ? Dans le
fond, peu importe. En 2041, il y a
de grosses et de petites entreprises,
des entreprises du luxe et du tout-venant,
des commerces qui font rêver et
d'autres ultra fonctionnels, de nouvelles
entreprises pour de nouveaux
métiers comme ceux de l'extension
des drones et robots en BTP ou en
agriculture, les métiers des déchets
et du recyclage, les innombrables
métiers de la santé, les métiers liés
au temps météorologique, etc.
Pour le DRH 2041, ce qui compte
principalement - au-delà des
approches psychologiques et sociales
des générations et des différents
points soulevés ci-dessus - ce sont
les métiers. Ils évoluent vite, donc
des compétences à adapter, dans
un monde en « désabondance » de
main d'œuvre, en opposition à la
surabondance. Tout le monde ne
peut pas être un GAFAM (de 2021)
qui attire, chaque entreprise se devra
de conserver son personnel chez elle
ou dans son réseaux partenaire de
compétences d'entreprises. Car avec
des salariés qui veulent bouger et
évoluer ou simplement être rassurés,
les entreprises vont développer
des réseaux qui assureront l'évolution
des compétences des équipes...
et des entreprises. En 2021, on plaide
encore pour la valeur travail, en 2041,
c'est une évidence et n'est plus un
sujet.
Je repars en plongée...
LA REVUE RH&M N°83 | OCTOBRE 2021 | P.37
Alinéa : DRH
Sébastien Lefebvre Du Prey est nommé
Directeur des ressources humaines de Alinéa,
à ce poste depuis mars 2021.
Nexity : DRH Services aux Particuliers
Cathy Radke est nommée Directeur des ressources
humaines Services aux Particuliers
de Nexity, à ce poste depuis janvier 2021.
GroupM France : DRH
Louise Mertzeisen est nommée Directeur des
ressources humaines de GroupM France, à ce
poste depuis avril 2021.
Verallia : DRH en charge de
la communication et de la RSE du groupe
Mathilde Joannard est nommée Directeur
des ressources humaines en charge de la
communication et de la RSE du groupe de
Verallia, à ce poste depuis mai 2021. Elle
est sous la responsabilité directe de Michel
Giannuzzi, Président-directeur général.
Néobrain : DRH
Florence Gounel est nommée Directeur des
ressources humaines de Néobrain, à ce poste
depuis juin 2021. Elle est sous la responsabilité
directe de Paul Courtaud, Directeur
général fondateur.
Préfecture de police de Paris : DRH
Juliette Trignat est nommée Directeur des
ressources humaines de Préfecture de police
de Paris, à ce poste depuis septembre
2021. Elle est sous la responsabilité directe
de Charles Moreau, Secrétaire général pour
l'administration de la police.
Vous avez changé de fonction ?
Faites part de votre nouvelle fonction sur :
www.nomination.fr
http://www.nomination.fr
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