La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 27

" Un groupe de représentants de toutes
les unités, animé par la DRH, a ainsi produit
puis diffusé les 5 engagements - Confiance,
Performance, Bien-être, Collectif et Client -
qui posent de manière très concrètes les
engagements des tous et les rôles des leaders. "
efficaces sur les tâches qui supposent
de la collaboration ou de la créativité
et a fortiori potentiellement moins
engagés. Il faut donc apprendre à
travailler ensemble autrement.
Certaines solutions sont vites apparues.
Nous avons notamment rapidement
identifié la nécessité de
reposer les principes de fonctionnement
de notre nouvel environnement
de travail. Un groupe de
représentants de toutes les unités,
animé par la DRH, a ainsi produit
puis diffusé les 5 engagements -
Confiance, Performance, Bien-être,
Collectif et Client - qui posent de
manière très concrètes les engagements
des tous et les rôles des leaders
et proposent pour chaque item
des rituels pratiques aux équipes.
Nous avons également fait évoluer
notre offre de ressources sur le bienêtre
avec récemment la création d'un
espace dédié à la Santé Mentale et
un outil de prévention que nous
avons appelé " Mon mental et moi " .
Toutes ces solutions se construisent
avec des collaborateurs qui testent
et guident l'entreprise dans la mise
à dispositions de ces nouvelles ressources.
Face
à tout cela, nos leaders ont
besoin de renforcer leur rôles d'organisateur,
de coach individuel, de
capitaine d'équipe, de connecteur et
diffuseur d'information et d'opportunités.
Certains ont révélés ces nouveaux
talents dès le 1er
l'automne 2021. Nous avons alors
répondu en proposant un nouveau
format de développement : l'animation
d'ateliers de pairs par les
HR Business Partner. Nos responsables
RH ont ainsi été formés aux
techniques de facilitations,ce qui
leur a permis de renforcer le rôle
de Business Partner / coach auprès
des managers. Ces ateliers courts,
thématiques et donnant une grande
place aux échanges entre pairs, ont
été accueillis très positivement. Le
rôle des managers est d'ailleurs très
fortement reconnu avec des scores
encore meilleurs en 2021 dans l'enquête
annuelles auprès des collaborateurs.
confinement.
Beaucoup
ont demandé de l'aide dès
En conclusion, la crise a généré un
investissement sans précédent de la
part des Leaders. Elle a fait évoluer
leur rôle et les amènent à renforcer
sur de nouvelles compétences. Ceci
dit, la mise en place de nos modèles
hybrides va prendre du temps. Il
s'agit d'identifier et d'ancrer les
nouvelles pratiques et les postures
gagnantes des leaders, mais aussi
de continuer à développer nos collaborateurs
et de trouver de nouveaux
équilibres professionnels et
personnels. La meilleure façon de
faciliter ces transformations profondes,
et qui comprennent une part
significative d'inconnu, est de rester
à l'écoute des collaborateurs et des
leaders au sens large pour construire
les nouveaux environnements de
travail avec ceux qui les vivent au
quotidien.
Edenred : DRH France
Nathalie Liebert est nommée Directeur des
ressources humaines France de Edenred, à
ce poste depuis octobre 2021. Elle est sous
la responsabilité directe de Jacques Adoue,
EVP, Human Resources and Corporate
Social Responsibility.
Radio France : DRH
Michel Casciani est nommé Directeur des
ressources humaines de Radio France, à
ce poste depuis novembre 2021. Il est sous
la responsabilité directe de Sibyle Veil,
Président-directeur général.
KFC France : DRH
Malaurie Forets est nommée Directeur
des ressources humaines de KFC France,
à ce poste depuis août 2021. Elle est sous
la responsabilité directe de Cédric Losdat,
Directeur général.
Panzani : DRH Groupe
Marie-Hélène Clavel est nommée Directeur
des ressources humaines Groupe de
Panzani, à ce poste depuis octobre 2021.
Elle est sous la responsabilité directe de
François Rouilly, Directeur général.
l@D France : DRH Groupe
Laurence Kirsch est nommée Directeur
des ressources humaines Groupe de l@D
France, à ce poste depuis juillet 2021. Elle
est sous la responsabilité directe de Clément
Delpirou, Directeur général Groupe.
Groupe SEB France : Vice president
human resources
Stéphane Décout est nommé Vice president
human resources de Groupe SEB
France à ce poste depuis juillet 2021.
Ubisoft : Human resources director,
international HQ
Juliette Berthault est nommée Human
resources director, international HQ de
Ubisoft, à ce poste depuis septembre 2021.
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LA REVUE RH&M N°84 | JANVIER 2022 | P.27
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