La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 43

lité au travail ? La RSE est-elle un
levier de légitimité ? Quel impact
la QVT a-t-elle sur l'implication
organisationnelle ? Quels sont les
risques de désillusion d'un management
par l'imaginaire ? Toutes
ces questions ont pu être abordées
avec des échanges alimentés par
les recherches des doctorants.
L'extension des thèmes
de recherches en GRH
Les 110 communications sélectionnées
par le comité scientifique
du congrès et présentées les 14 et
15 octobre dans les tracks et symposiums
illustrent l'évolution des
recherches en GRH sur des thèmes
à forts enjeux dans le contexte de
la pandémie et de l'accélération
des mutations avec le souci de
contextualiser les recherches dans
l'espace et le temps pour apporter
des résultats pertinents pour
les organisations afin d'anticiper
et d'améliorer leurs politiques et
pratiques RH. Parmi les intitulés
des ateliers, on peut citer :
* Marque employeur et marketing
RH dans un monde en mutations ;
* Toutes les carrières mutent...
Toutes ?
* GRH pour le « Monde d'après » ;
* Quand la Chine change ses rapports
sociaux et managériaux ;
* Le management des compétences
face aux mutations : évolutions,
transformations et rupture ;
* Diversité et égalité ;
* La GRH dans l'industrie 4.0 ;
* L'inclusion des personnes atteintes
de maladie chroniques ;
* Les mobilités et les reconversions ;
* Les hésitations professionnelles
face aux mutations ;
* Les nouveaux métiers et nouveaux
rôles ;
* La violence et souffrances au travail,
*
Les malaises au travail ;
* Le fait religieux ;
* Mutations ou déclin des relations
professionnelles ?
" TOUS LES JOURS, LES ORGANISATIONS SONT AMENÉES À GÉRER
DES SUJETS SENSIBLES, QU'ILS SOIENT POLÉMIQUES, TABOUS,
INTIMES, LITIGIEUX OU DÉVIANTS. "
* Les mutations de la GRH en PME ;
* Les mutations de la GRH dans les
ESS :
* L'articulation vie professionnelle-vie
privé ;
* L'évolution de l'audit social face
aux mutations (ce symposium fut
l'occasion de retracer l'élargissement
du champ de l'audit social
depuis son apparition dans les
années 1970 et son rôle pour améliorer
la performance extra financière
de l'entreprise et son impact global).
Les 120 présentations des enseignants
chercheurs de douze pays
illustrent la richesse et la diversité
de la recherche francophone dans le
domaine de la GRH. Les questions
sensibles en entreprise, thème de
recherche longtemps négligés ont
également été abordés à travers
diverses communication et lors d'un
symposium très riche.
Les questions sensibles
en entreprise
Tous les jours, les organisations
sont amenées à gérer des sujets
sensibles, qu'ils soient polémiques,
tabous, intimes, litigieux ou
déviants. Pourtant, pour diverses
raisons, ils sont souvent peu ou pas
gérés. Ce constat a poussé dès 2018,
des chercheurs à créer un groupe
de recherche thématique (GRT) au
sein de l'AGRH pour produire des
connaissances sur les sujets RH sensibles
et contribuer ainsi à outiller
efficacement les acteurs concernés.
Leurs travaux ont permis de publier
en 2021 dans le cadre de la collection
Vuibert-AGRH un ouvrage intitulé
« GRH et questions sensibles
en entreprise » et d'alimenter des
échanges lors d'un symposium.
L'objectif de cet ouvrage est d'encourager
les pratiques organisationnelles
responsables pour permettre
l'appropriation des questions sensibles
par les entreprises.
L'alcool en entreprise, les pratiques
de non-travail, le management des
relations amoureuses font partie
des sujets sensibles rencontrés en
entreprise. Les auteurs proposent
une réflexion sur le management
du sensible et sur les méthodologies
à mettre en place pour intervenir
au sein des organisations et
relever les nombreux défis posés par
ces situations sensibles. L'ouvrage
fournit des conseils étayés par la
recherche pour prendre en considération
les vulnérabilités, les risques
psycho-sociaux, l'identité professionnelle
suite à un licenciement,
le management inclusif. Il permet
d'ouvrir des débats, des perspectives
de recherche et de réfléchir
aux pratiques et outils appropriés.
Références bibliographiques :
* Emilie Hennequin, Bérangère Condomines, Alain
Jan-Kerguiste, Natacha Pijoan, Eve Saint-Germes
(sep tembre 2021), GRH et questions sensibles en
entreprise, Vuibert, Collection AGRH, Paris.
* AGRH, « Mutations de l'environnement, mutations
des organisations, mutations de la GRH », actes du
32 congrès de l'AGRH, octobre 2021.
LA REVUE RH&M N°84 | JANVIER 2022 | P.43
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