La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 22

Tendance RH / Témoignage
Une approche RH à 360°,
favorisant le dialogue social
avec et entre ses collaborateurs
EQIOM, acteur majeur dans
les matériaux de construction
durable, renforce sa politique RH
en mettant en place des initiatives
internes favorisant le bien-être de
ses salariés et le dialogue social
entre toutes les parties prenantes
de l'entreprise. Sa politique RH
est reconnue par de nombreuses
distinctions, illustrant ainsi l'engagement
de l'organisation en faveur
de l'écoute et de l'accompagnement
de ses 1500 collaborateurs répartis
à travers 200 sites en France et au
Luxembourg.
Une stratégie RH complète
avec la QVT pour levier
de performance
EQIOM développe sa politique des
Ressources Humaines autour de ses
collaborateurs afin de les accompagner
tout au long de leur vie professionnelle.
L'entreprise garantit des
perspectives d'évolutions au sein
de l'organisation et développe une
politique salariale encourageante
tournée vers l'innovation et l'initiative
individuelle.
La stratégie RH est complètement
intégrée à la politique globale de
l'entreprise et incarnée par des
valeurs et des ambitions fortes
portées par la direction : être une
entreprise attractive et apprenante.
En interne, EQIOM travaille en
synergie avec ses équipes réparties
à travers la France pour attirer et
recruter de nouveaux collaborateurs,
favoriser les compétences
de ses équipes, s'adapter aux tendances
sociétales impactant ses
métiers et enfin faire de la Qualité
de Vie au Travail un nouveau levier
de performance.
Pour y arriver,
l'entreprise se
concentre sur le développement
et la valorisation des compétences
de ses équipes. « Notre équipe RH
s'investit au quotidien dans l'accompagnement
de nos collaborateurs
afin de les aider à développer
leur savoir-faire tout en valorisant
leurs compétences et leur bienêtre
» souligne Cécile Watier.
Cécile WATIER
DRH - EQIOM
Véritablement à l'écoute et engagé,
EQIOM s'est lancé dans une
démarche forte et durable d'amélioration
de la Qualité de vie au
Travail (QVT) en créant en 2016, le
Programme d'Amélioration de la
Qualité de vie au Travail (PAQT).
L'approche QVT d'EQIOM se
construit autour de 4 thématiques :
l'Environnement de travail, l'Hygiène
de vie, l'Équilibre, l'Organisation
& le Management. Elle a été
pensée sur la base des retours de
questionnaires véhiculés auprès
des collaborateurs pour que chacun
puisse s'identifier et surtout y
participer.
L'entreprise offre ainsi la possibilité
aux élus du personnel de
s'exprimer, d'affirmer leurs priorités
et de les mettre eux-mêmes
en pratique en leur donnant les
moyens. Des indicateurs de suivi
intègrent le programme (Attractivité
et Fidélisation, Performance
globale et Satisfaction et bien-être)
et s'inscrivent totalement dans la
démarche RSE de l'entreprise et sa
logique ambitieuse de co-construction
et de décisions collectives. Des
temps d'échanges et de décisions
sont organisés laissant ainsi la possibilité
de s'exprimer, de proposer,
de s'écouter et d'agir. L'amélioration
de l'espace de vie résulte des
remontées terrain et de partages
d'expérience et permet à chacun
de réaménager son espace de travail
ou les lieux collectifs à leur
convenance.
Elle propose également des formations
au sommeil, qui permettent
aux salariés de mieux connaitre
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