La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 27

collectif qui prend corps autour
de tables rondes thématiques, de
regards croisés, d'ateliers, de restitutions
d'études exclusives et d'un
Tremplin Start-up.
Selon Lucille Desjonquères, « Il est
essentiel de partager les bonnes
pratiques qui permettent de recruter
davantage de jeunes femmes,
de lutter contre le plafond de verre,
d'accompagner les carrières des
femmes, d'intégrer les nouveaux
codes de la parentalité dans l'entreprise.
Faire avancer ces sujets c'est
s'assurer d'une vraie compétitivité
sur les marchés de recrutement
mais aussi de faciliter les circuits
de décision ».
Le programme des tables rondes
a été pensé autour de cinq grands
axes :
1. Accélérer pour se transformer
durablement
- Index, quotas ... : quel impact ?
Quels en sont les nouveaux leviers
à activer ?
- Transformation et nouveaux
métiers : la fin des postes genrés ?
2. Accélérer pour faire évoluer
les pratiques & politiques RH
- La parité : levier d'attractivité dans
un contexte de guerre des talents
- Recrutement, fidélisation, hauts
potentiels..., Comment favoriser
la parité ?
3. Accélérer pour dépasser les
tabous & les stéréotypes
- « Plafond de verre » et « plancher
collant » : comment faciliter
la progression professionnelle et
l'équilibre paritaire
- Management : les nouveaux codes
du travail et l'équilibre vie pro/vie
perso
4. Accélérer pour une plus
large représentativité des
femmes
- Quelles innovations sur les territoires
pour accélérer la parité
- La culture et l'éducation : marqueurs
de parité
5. Accélérer pour plus de performance
-
La parité, atout concurrentiel et
levier de performance économique
Une vingtaine d'ateliers ont été
également organisés en parallèle
des tables rondes pour favoriser
l'échange et le partage de bonnes
pratiques sur des thèmes comme le
mentorat paritaire, la lutte contre
les stéréotypes, la rémunération
femmes/hommes, la place de la
parentalité... Et beaucoup d'autres
cas pratiques et discussions pour
apporter des réponses concrètes et
permettre le passage à l'action.
Présidée par :
PATRICK ROUX,
Group Human Resources Director
SVP Global HR & Communications LIXENS
Lauréat des Trophées DRH
Entrepreneur 2022
Sous la direction de :
Nathalie BERTHELOT-BRIDAY,
Présidente ORAS
Directrice rémunérations
et avantages sociaux - NEXITY
L'ensemble des thèmes abordés lors
des Assises s'inscrivent au cœur de
la charte d'engagement des Assises
de la Parité mise en place par International
Women's Forum France en
2020 et signée par l'ensemble des
partenaires participant à l'évènement.
Une charte qui s'appuie sur
cinq engagements fondateurs :
* changer de quotidien
* changer de trajectoires
* changer d'organisations
* changer de mentalités
* changer de méthode pour changer
de braquet.
2023, C&B IN A MIDDLE
OF CHAIN REACTION ?
Upside down,
round and round !
LES 4, 5 ET 6
OCTOBRE 2022
Maison d'Amérique
Latine - Paris VII e
Organisé par :
À PROPOS DE
INTERNATIONAL
WOMEN'S FORUM
FRANCE
Nos partenaires :
Le réseau International
Women's Forum France, un
réseau de femmes influentes
issues de tous les domaines
de la société civile, économique
et politique, des
cheffes d'entreprise, leaders
politiques, artistes, sportives
de haut niveau. Pour
pouvoir inspirer et raconter
leurs histoires et inciter de
manière active à la parité
dans différents secteurs.
POUR TOUS RENSEIGNEMENTS
ET INSCRIPTIONS
LA REVUE RH&M N°86 | JUILLET 2022 | P.27Claire de VERGNETTE :
claire.devergnette@groupe-rhm.com
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022

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