La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 47

CHRONIQUE du futur
Planétarisation X.0 - La Grande Démission
Les médias n'ont cessé d'évoquer le
phénomène de la Grande Démission
depuis le printemps 2021 quand une
vague de démissions s'est manifestée
aux Etats-Unis. Révolution du
travail ? Spasme post-pandémique ?
Et si c'était encore plus grave ?
Une Grande Démission
généralisée
Aux Etats-Unis, plus de 38 millions
de salariés ont démissionné
de leur emploi en 2021 ; principalement
des emplois pénibles et mal
rémunérés : grande distribution,
hôtellerie/restauration, aide à la
personne. En Grande-Bretagne,
300 000 travailleurs sont devenus
inactifs à la suite de la pandémie1
:
cette grande démission est le fait
des seniors (+ de 50 ans) aux revenus
moyens et moyens inférieurs,
dont le principal motif de départ
est le désir de prendre sa retraite.
En France, 445 000 démissions
(CDI) ont été enregistrées au 3ème
trimestre 2021, soit un peu plus
que lors du pic de 2007-2008, dans
l'hôtellerie et la restauration, l'industrie,
le BTP, la santé et le grand
âge, le transport et le commerce de
détail. Ici, les principaux vecteurs
de cette grande démission sont les
jeunes actifs, dont 52% envisageraient
de quitter leur entreprise en
2022. Principales causes de démission
: conditions de travail, salaire,
culture d'entreprise toxique, sentiment
d'irrespect, surcharge de
travail, manque de reconnaissance...2
La
fin d'un modèle du travail
ou de développement ?
Certes, il peut s'agir là d'un spasme
conjoncturel : effet d'aubaine
(dispositif démissionnaire, confinement)
ou schéma récurrent
associé à chaque crise (comme en
2008). Ou de la conjonction plus
stable, dans les pays occidentaux,
d'une population vieillissante devenue
hédoniste sous la pression
de la pandémie, d'une population
jeune beaucoup plus mobile que les
générations précédentes et d'une
classe moyenne affaiblie en quête
de meilleures conditions de travail.
Mais l'ampleur du phénomène et
le contexte global dans lequel il
se produit, suggèrent que le modèle
du travail n'est pas le seul en
cause : c'est l'ensemble du modèle
de développement mondial qui est
questionné. Un modèle constitué
d'une économie de prédation des
ressources naturelles (cf. les 9
limites planétaires), une industrialisation
des compétences humaines
(travailleur substituable, donc jetable)
et une course effrénée et
sans fondements au gain (spéculation,
edge funds) et à la possession
(consumérisme).
Or la pandémie a accéléré les
émergences en cours : prise de
conscience environnementale,
importance de la valeur ajoutée
humaine (versus machinique), aspiration
à une vie plus qualitative
que quantitative (liquid people).
Dans cette perspective nouvelle, le
modèle de développement actuel
n'a plus aucun sens et encore moins
de raison d'être. Peut-être cela explique-t-il
pourquoi les entreprises
cherchent la leur...
FABIENNE GOUX BAUDIMENT
Docteur en sciences sociales, prospectiviste ;
Président de proGective SA, Paris ; associé de Yonders, Genève.
Contact :
https://www.linkedin.com/in/fabienne-goux-baudiment
www.progective.com - www.yonders.world
La Grande Démission
des gouvernants
En réalité, c'est une toute autre
histoire que pourrait bien raconter
ce mouvement : celle de la grande
démission des gouvernants du
monde face aux crises que l'on voit
désormais venir (conflits, dette,
climat, ressources) et aux risques
existentiels (extinction de l'humanité)
qui s'accumulent. S'ils ne
font rien, c'est qu'on est déjà foutu,
alors ils ont baissé les bras, dans
ce cas, pourquoi pas nous ? Vivons
bien maintenant puisque demain
ne pourra être que pire... Cette
Grande Démission conjoncturelle
pourrait ainsi se transformer en
une démission de l'humanité entière
face à l'adversité. Or ce ne
sont pas les gouvernants qui font
l'Histoire, mais chacun de nous,
ensemble. Mettre fin à ce modèle
de développement est peut-être
notre meilleure réponse.
1. https://theconversation.com/over-50s-are-resigning-enmasse-new-research-explains-who-and-why-181895
2.
Source : DARES, MMO ; secteur privé hors agriculture
et particuliers employeurs, France métropolitaine.
LA REVUE RH&M N°86 | JUILLET 2022 | P.47

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