La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 58

| LU POUR VOUS |
Par JEAN-MICHEL GARRIGUES, Directeur des Ressources Humaines
et du développement, BLB Associés
ON VA DROIT
DANS LE MUR ?
Luc Julia - First Éditions 2022
A
près son tonitruant
« L'intelligence artificielle
n'existe pas » (2019),
quand il était le patron
mondial de la recherche
de Samsung, l'iconoclaste
Luc Julia, devenu Directeur scientifique
de Renault, éternel défenseur du
progrès, pousse pour que l'humanité
l'utilise vraiment au bénéfice du défi
climatique.
Dans son style concis, acéré, il interpelle
le lecteur sur une approche
souvent délaissée, voire souvent présentée
comme antinomique : l'alliance
entre la technologie et l'écologie. Un
vœu pieu de ce preux chevalier, sabre
au clair, ou une subtile approche porteuse
d'espoir ?
Un bilan alarmant
L'ouvrage dresse un constat sans
concession de l'état actuel de la planète,
avec des mots forts mais globalement
dans la droite ligne de
toutes les informations qui inondent
maintenant les media d'information
générale, après avoir longtemps été
l'apanage des experts et des sites spécialisés.
Le
panorama est large : l'addiction
aux énergies fossiles, le réchauffement
climatique, les comportements
consuméristes démesurés, avec de
nombreux exemples visant sans exclusive
de très nombreux pays, nations,
régimes. Notons un chapitre intéressant
sur l'impact carbone très nocif
P.58 | OCTOBRE 2022 | N°87 LA REVUE RH&M
des cryptomonnaies, mais aussi de la
pratique planétaire du streaming et
de l'hyperconsommation des images.
L'histoire est certes susceptible
d'évoluer plus rapidement que prévu,
du fait d'événements imprévus qui
peuvent changer la donne : l'irruption
de la Covid 19 en mars 2020, le conflit
russo-ukrainien et la géopolitique de
la menace énergétique.
Des choix contraignants
Evidemment, les chantiers sont
gigantesques, spécialement celui de
la décarbonation. La simple décélération
du rythme de progression
demande des efforts considérables,
d'autant plus que tous n'y sont pas
prêts, notamment les nombreux pays
auxquels on demande de stopper leur
progression économique alors même
qu'ils ont besoin de développement
pour réduire les inégalités par rapport
aux pays les plus industrialisés. Les
controverses sur l'énergie nucléaire
sont un excellent exemple d'un
manque flagrant de convergence de
vues : il s'agit sans nul doute du mode
à la fois le plus propre et le plus productif
de fourniture d'électricité, mais
il est effrayant, exigeant, clivant.
L'auteur pourfend d'autres exemples
de comportements inadaptés, par
exemple la 5G, dont l'amélioration
par rapport à la version précédente
est souvent imperceptible à l'œil nu.
Et l'émission en ondes plus courtes
nécessite de multiplier les antennes
de réception. Les manies des déplacements
individuels ou la transformation
de l'espace en poubelle sont aussi
des constats âprement mis en exergue.
Un avenir décapant
L'auteur émaille son ouvrage de
conseils pour nous inciter à réduire
notre empreinte carbone : en surveillant
notre alimentation, en organisant
mieux nos besoins de transports, en
isolant nos logements, notamment.
Rien de neuf sous le soleil, pourrait
justement rétorquer le lecteur averti.
L'originalité, c'est de prôner un plan
Marshall de l'innovation technologique,
pour relever tous ensemble
le défi technologique du XXIe
siècle
qu'est de sauver la biosphère, en se
mettant à l'écoute du vivant. L'auteur
cite ainsi nombre de start-up
qui perçoivent l'environnement via
des capteurs efficaces et économes,
qui climatisent par la diffusion d'un
flux d'air naturel qui se refroidit par
vaporisation de gouttelettes, qui
imitent l'ADN pour résoudre définitivement
le problème du stockage des
données, etc...
La barbarie commence aujourd'hui
avec un thermomètre, et la situation
empire chaque jour. Il faut donc
tout repenser en plaçant l'énergie au
cœur d'une approche systémique. La
technologie doit être aussi salvatrice
demain qu'elle a été destructrice
jusqu'alors. Sous la surveillance permanente
de la société civile, et spécialement
avec l'exigence constante des
jeunes générations.

La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022

ÉDITO | GABRIELLE HALPERN
FORCES ET IDÉES - PAUL HERMELIN
PARLONS-EN ! | JACQUES ADOUE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIENS - MARIE-PIERRE RIXAIN, Députée de l’Essonne, Autrice et Rapporteure de la loi du 24/12/21
LES ENTRETIENS RH&M - Frank RIBUOT | Président du Groupe RANDSTAD France et d’AUSY
REGARDS CROISÉS - Frédéric ENCEL | Essayiste et Géopolitologue français
VOUS AVEZ DIT « RETRAITE » ?
- 50 NUANCES de RHX
ANALYSE | Thierry LEGRAND-BROWAEYS - Réformer les retraites, pourquoi et comment ?
TENDANCES RH
- ÉTUDE | Viviane DE BEAUFORT - Femmes dirigeantes – un pas de côté
- DÉCRYPTAGE | Frère Hugues MINGUET - Ressources Humaines et Quête de Sens
- ÉTUDE | Élisabeth DARTIGUES - Mobilité interne : quelles perspectives ?
- DÉCRYPTAGE | Charlotte DU PAYRAT - Renforcez la culture collaborative de votre entreprise pour mieux répondre à l’obsolescence des compétences
MANAGEMENT
- DÉCRYPTAGE | Cécile DEJOUX - Le Care Management ou comment engager les collaborateurs et prévenir les Burnout dans le New Normal
- DÉCRYPTAGE | Christophe NGUYEN - Entre perte de sens au travail et envie d’ailleurs, dans quel état psychologique sont les salariés français ?
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Argyro AVGOUSTAKI
TRIBUNE LIBRE | Olivier DURIS
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL
PERFORMANCE SOCIALE
- DROIT SOCIAL | Nicolas MANCRET - Rachat des jours de repos pour le salarié : l’accord écrit s’impose !
- DROIT SOCIAL | Cécile MARTIN - Cybersurveillance en entreprise : où en est-on et quelles sont les limites ?
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État des recherches sur l’organisation et le travail hybride
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, L’innovation, école de la résilience
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Nature X.0 : Quand l’océan nous rappelle le sens de la prospective
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Responsable RSE : une fonction qui monte en grade
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Les RH face à la révolution net zéro
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
- À VOUS DE LIRE | Pierre GILBERT
- LA SELECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Cérémonie des Trophées Innovation RH 2022
- Dîner des 10 ans du Cercle de l’Excellence RH 2022
- L’Université d'Été du Mouvement Génération RH 2022
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 1
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 2
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - ÉDITO | GABRIELLE HALPERN
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 4
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - FORCES ET IDÉES - PAUL HERMELIN
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 6
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - PARLONS-EN ! | JACQUES ADOUE
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 8
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - LE GRAND ENTRETIENS - MARIE-PIERRE RIXAIN, Députée de l’Essonne, Autrice et Rapporteure de la loi du 24/12/21
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 11
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 12
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 13
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - VOUS AVEZ DIT « RETRAITE » ?
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 15
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - REGARDS CROISÉS - Frédéric ENCEL | Essayiste et Géopolitologue français
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 17
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - - 50 NUANCES de RHX
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 19
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 20
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 21
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - ANALYSE | Thierry LEGRAND-BROWAEYS - Réformer les retraites, pourquoi et comment ?
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 23
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - - ÉTUDE | Viviane DE BEAUFORT - Femmes dirigeantes – un pas de côté
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 25
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - - DÉCRYPTAGE | Frère Hugues MINGUET - Ressources Humaines et Quête de Sens
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 27
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - - ÉTUDE | Élisabeth DARTIGUES - Mobilité interne : quelles perspectives ?
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 29
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - - DÉCRYPTAGE | Charlotte DU PAYRAT - Renforcez la culture collaborative de votre entreprise pour mieux répondre à l’obsolescence des compétences
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 31
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - - DÉCRYPTAGE | Cécile DEJOUX - Le Care Management ou comment engager les collaborateurs et prévenir les Burnout dans le New Normal
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 33
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - - DÉCRYPTAGE | Christophe NGUYEN - Entre perte de sens au travail et envie d’ailleurs, dans quel état psychologique sont les salariés français ?
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 35
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Argyro AVGOUSTAKI
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - TRIBUNE LIBRE | Olivier DURIS
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - CONSEIL EN DIGITAL
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - - DROIT SOCIAL | Nicolas MANCRET - Rachat des jours de repos pour le salarié : l’accord écrit s’impose !
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 43
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - - DROIT SOCIAL | Cécile MARTIN - Cybersurveillance en entreprise : où en est-on et quelles sont les limites ?
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 45
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État des recherches sur l’organisation et le travail hybride
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 47
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, L’innovation, école de la résilience
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Nature X.0 : Quand l’océan nous rappelle le sens de la prospective
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Responsable RSE : une fonction qui monte en grade
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Les RH face à la révolution net zéro
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 52
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 54
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 55
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La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 57
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - - LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - - À VOUS DE LIRE | Pierre GILBERT
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - - LA SELECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 61
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - - Cérémonie des Trophées Innovation RH 2022
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - - Dîner des 10 ans du Cercle de l’Excellence RH 2022
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - - L’Université d'Été du Mouvement Génération RH 2022
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 65
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
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