Bulletin SNPI - 2/2005 - (Page 23)

SOCIAL CONVENTION COLLECTIVE DE L’IMMOBILIER PAR ARRÊTÉ DU 2 MARS 2005 (J.O 12 MARS 2005) PORTANT EXTENSION D’UN AVENANT À UN ACCORD NATIONAL PROFESSIONNEL DANS LES SECTEURS DE L’IMMOBILIER ET DE LA PROMOTION. Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de l'accord national professionnel du 22 décembre 1998 susvisé portant renouvellement de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle et portant organisation de la collecte et de l'emploi des contributions de formation conclu dans les secteurs de l'immobilier et de la promotion-construction, les dispositions de l'avenant n° 3 du 15 septembre 2004 (reconduction de l’organisme paritaire collecteur agréé de branche « AGEFOS PME ») à l'accord national professionnel susvisé. CONVENTION COLLECTIVE DES GARDIENS, CONCIERGES ET EMPLOYÉS D’IMMEUBLES Extension de l'avenant départemental (Alpes-Maritimes) n°8 du 5 mai 2004 sur l’encadrement des pratiques d'assermentation des gardiens-concierges. (Arrt du 22 octobre 2004, JO 5 novembre, BOCC n 2004-25). TITRE EMPLOI-ENTREPRISE POUR LA MÉTROPOLE DÉCRET 2004-1459 DU 23 DÉCEMBRE 2004 Les modalités d'application du titre emploi-entreprise sont remaniées par le décret 2004-1459 du 23 décembre 2004 (JO 30 p. 22312). Ce texte modifie les articles D 133-5 et D 133-5-4 du CSS, issus d'un précédent décret du 9 février 2004. Les modifications intervenues portent sur deux points : – le mode de décompte de la limite de 100 jours de travail pour la définition des salariés occasionnels ; – le mode de règlement des cotisations et contributions sociales en cas d'utilisation de la version dématérialisée du titre emploi-entreprise. L'examen de ces nouvelles dispositions fournit l'occasion de faire le point sur l’état d'avancement actuel du titre emploi-entreprise, qui doit se développer progressivement par secteurs d'activité. Définition des salariés occasionnels Pour les salariés permanents, le titre emploi-entreprise est réservé aux entreprises n'employant pas plus de 10 salariés, alors qu'il peut être utilisé sans condition d'effectif de l'entreprise pour les salariés occasionnels, entendus comme ceux dont l'activité dans l'entreprise n'excède pas 100 jours, consécutifs ou non, par année civile. C'est sur le décompte de cette limite de 100 jours que porte une des modi- 23

Table des matières de la publication Bulletin SNPI - 2/2005

Couverture
SOMMAIRE
EDITORIAL
NOUVELLES BREVES
ASSURANCES
INFORMATIONS PROFESSIONNELLES
SOCIAL
LEGISLATION & REGLEMENTATION
JURISPRUDENCE & REPONSES MINISTERIELLES
INTERNET
ADRESSES UTILES
CHIFFRES
BIBLIOGRAPHIE

Bulletin SNPI - 2/2005

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