Bulletin SNPI - 3/2006 - (Page 25)

SOCIAL « DÉMISSION & LICENCIEMENT » EN LIGNE Le dossier du SNPI relatif au thème « Démission et licenciement : définition, réglementation, exemples » est à présent téléchargeable sur le site internet www.snpi.com via l'accès adhérents. Pour en prendre connaissance, il vous suffit de vous identifier. Le document en question se trouve dans la partie « Lois & règlementations ». CONVENTION COLLECTIVE DE L’IMMOBILIER – Avenant n° 34 du 15 juin 2006 modifiant l'ANNEXE II de la convention collective « Salaires » salaires minima et bonus exceptionnel. – Avenant n° 35 du 15 juin 2006 précisant la date d'entrée en vigueur des avenants n° 26 et suivants dans les DOM. TEXTES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES – Contrat à durée déterminée (CDD) nouveau motif de mise en œuvre Publication du décret n°2006-1070 (JO du 28/08/06) relatif au contrat à durée déterminée favorisant le retour à l'emploi des salariés âgés. Ce contrat, conclu en application de l'article L 122.2 du code du travail, peut être conclu par les employeurs du secteur privé, à l'exception des professions agricoles (une négociation spécifique étant prévue dans le secteur en septembre). Il s'adresse à toute personne de 57 ans, inscrite au chômage depuis plus de 3 mois ou bénéficiant de la CRP (Convention de Reclassement personnalisée). Il peut être conclu pour une durée initiale de 18 mois maximum, et peut faire l'objet d'un renouvèlement pour une durée qui, ajoutée au contrat initial, ne peut excéder 36 mois. sonnalisée (CRP) La circulaire n°2006-15, du 25 juillet 2006 de l'Unédic, confirme que la contribution Delalande n'est pas due par l'employeur, en cas d'acceptation d'une convention de reclassement personnalisée (CRP) par un salarié âgé de 50 ans ou plus. d’opter pour l’un des trois statuts suivants : conjoint salarié, conjoint collaborateur ou conjoint associé (C. com., art. L. 121-4). Le choix du statut de «conjoint collaborateur » en traîne des conséquences sur les droits sociaux dudit conjoint. Le statut de conjoint collaborateur réservé aux TPE Est défini comme conjoint collaborateur, «le conjoint du chef d’entreprise commerciale, artisanale ou libérale, qui exerce une activité professionnelle régulière dans l’entreprise sans percevoir de rémunération et sans avoir la qualité d’associé au sens de l’article 1832 du Code civil ». L’option pour le statut de conjoint collaborateur est donc ouverte au conjoint (mais ni au concubin, ni au partenaire de Pacs) qui travaille de façon régulière dans l’entreprise familiale. À cet égard, le conjoint qui exerce à l’extérieur de l’entreprise une activité non salariée, ou une activité salariée au moins égale ou supérieure à un mi-temps (durée – Taux des cotisations au régime de garantie des salaires (AGS) La circulaire Unédic n°2006-12 du 5 juillet 2006 nous informe que le Conseil d'administration de l'Association pour la gestion des AGS a décidé de ramener le taux des AGS de 0,25 % à 0,15 % au 1er juillet 2006. – Précisions sur le statut de conjoint collaborateur - Décret n° 2006-966 du 1er août 2006, JO 3 août 06, p. 11580 La loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises a instauré l’obligation pour le conjoint du chef d’entreprise qui travaille de façon régulière pour celle-ci – Contribution Delalande et convention de reclassement per- 25 http://www.snpi.com

Table des matières de la publication Bulletin SNPI - 3/2006

Couverture
SOMMAIRE
EDITORIAL
NOUVELLES BREVES
ASSURANCES
INFORMATIONS PROFESSIONNELLES
SOCIAL
LEGISLATION & REGLEMENTATION
JURISPRUDENCE & REPONSES MINISTERIELLES
INTERNET
ADRESSES UTILES
CHIFFRES
BIBLIOGRAPHIE

Bulletin SNPI - 3/2006

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