Bulletin SNPI - 2/2010 - (Page 40)
SOCIAL
Le salarié doit adresser à l'employeur, dans un délai qui ne peut pas être inférieur à 15 jours calendaires avant le début de la session d'examen ou de validation, une demande écrite d'autorisation d'absence indiquant les dates et le lieu de la session. Il joint à sa demande une copie de la convocation à participer à un jury d'examen ou de validation des acquis de l'expérience (article D.3142-5-1 du code du travail).
- Décret 2010-290 du 17 Mars 2010, relatif à la prise en charge des dépenses correspondant aux rémunérations versées à un salarié recruté pour remplacer un salarié absent pour cause de formation.
La loi de formation prévoit la prise en charge à titre expérimental par l’Organisme paritaire collecteur agréé des dépenses engagées jusqu’au 31 Décembre 2011 par les entreprises de moins de 10 salariés afin de rémunérer les salariés recrutés pour remplacer des salariés absents pour suivre une formation durant leur temps de travail. Cette prise en charge se fera sur la base de taux horaire du SMIC brut dans la limite de 150 heures.
ÉTUDE
Le Contrat Unique d’Insertion (CUI)
Depuis le 1er Janvier 2010, le contrat unique d’insertion est entré en vigueur. Le CUI se décline en 2 versions : - Contrat Initiative Emploi (CIE) dans le secteur marchand - Contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) dans le secteur non marchand. L’architecture des contrats aidés est ainsi simplifiée et réduite à 2 contrats, le contrat d’avenir et le contrat insertion revenu minimum d’activité ne pouvant pu être conclus. Selon le dispositif, en tant qu’employeur affilié au régime d’assurance chômage, vous relevez du secteur marchand et pouvez donc bénéficier du contrat unique d’insertion sous la forme d’un contrat initiative emploi (article L.5134-66 du code du travail). Institué par la loi du 1er Décembre 2008, ce nouveau dispositif a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi, en leur permettant de bénéficier d'un accompagnement professionnel ou d'une action de formation. En contrepartie, les employeurs bénéficient d'une prise en charge d'une partie du coût de l'embauche. Les conditions pour pouvoir signer ce type de contrat sont relativement strictes, tout comme la procédure à suivre.
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Table des matières de la publication Bulletin SNPI - 2/2010
Couverture
Sommaire
ÉDITORIAL
NOUVELLES BRÈVES
INFORMATIONS PROFESSIONNELLES
SOCIAL
- CONVENTIONS COLLECTIVES DE L’IMMOBILIER
- CONVENTION COLLECTIVE DES GARDIENS, CONCIERGES ET EMPLOYES D’IMMEUBLES
- TEXTES LÉGISLATIFS - RÉGLEMENTAIRES ET AUTRES
- ÉTUDE : Le Contrat Unique d’Insertion (CUI)
- LE POINT : Validation des acquis de l’expérience (VAE)
- JURISPRUDENCES
LÉGISLATION - RÉGLEMENTATION
JURISPRUDENCE - RÉPONSES MINISTÉRIELLES
INTERNET
ADRESSES UTILES
CHIFFRES
BIBLIOGRAPHIE
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