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SOCIAL JURISPRUDENCE CONTRAT DE TRAVAIL • CDD – Notion d’absence de son poste de travail Parmi les différents cas de recours autorisés à un CDD (article L.1242-1 du code du travail), on retrouve le remplacement d’un salarié absent. La cour de cassation est venue préciser ce qu’il faut entendre par cette notion d’absence : « l’autorisation de recourir à un contrat à durée déterminée de remplacement en cas d'absence temporaire d'un salarié s'entend de son absence aussi bien de l'entreprise que de son poste habituel de travail ». Ainsi, à partir du moment où le salarié est absent de son poste habituel, quel qu’en soit le motif (sauf la grève), l’employeur peut valablement recourir à un CDD de remplacement pour pourvoir cet emploi. Peu importe que l’intéressé affecté à de nouvelles tâches soit toujours présent dans l’entreprise : seule compte la vacance du poste habituellement occupé. L’enjeu de cette décision de la cour de cassation est la succession de CDD sans interruption. En effet, l’employeur doit respecter un temps d’interruption (délai de carence) entre les CDD conclus successivement avec un même salarié. Par exception, il peut signer avec le même salarié des CDD successifs sans délai de carence pour des CDD de remplacement d’un salarié absent (article L.1244-1 du code du travail). En l’espèce, une salariée enchaîne plusieurs CDD pour pourvoir au remplacement d’une secrétaire absente : - un 1er CDD pour la remplacer durant un arrêt maladie ; - un 2nd CDD suite à son absence liée à une affectation provisoire à un autre poste en raison d’un surcroît d’activité. La salariée remplaçante a demandé la requalification du dernier contrat en CDI, considérant que la véritable cause du CDD était un surcroit d’activité. Dès lors, l’employeur aurait du respecter le délai de carence entre le 2 CDD sur le même poste, faute de quoi le dernier contrat devait être requalifié en CDI. La cour de cassation casse et annule l’arrêt d’appel qui avait donné raison à la salariée, considérant que le motif du CDD est bien le remplacement d’un salarié absent de son poste habituel de travail, même si cette absence résulte de son affectation sur un autre poste pour faire face à un surcroit d’activité. Légalement, aucun délai de carence n’avait donc à être observé entre ces deux CDD de remplacement. Cass. Soc. 13 juillet 2010, n° 09-40600 • Modification du contrat de travail - Suppression de l’astreinte La Cour de cassation clarifie les conditions dans lesquelles un employeur peut imposer la suppression d'une astreinte. Elle précise ainsi que lorsque l'astreinte est liée à la fonction du salarié et que l'intéressé n'y est pas systématiquement soumis, l'employeur peut y mettre fin sans avoir à obtenir son accord préalable. C'est ainsi qu'une clinique a pu imposer à une infirmière la suppression de ses astreintes. En effet, l'employeur n'avait pas à obtenir son accord, dans la mesure où l'intéressée n'effectuait pas systématiquement des astreintes, lesquelles étaient liées à sa fonction d'infirmière. Cass. Soc. 13 juillet 2010, n° 08-44092 48

Table des matières de la publication Bulletin SNPI - 3/2010

Couverture
Sommaire
ÉDITORIAL
NOUVELLES BRÈVES
ASURANCES GARANTIES FINANCIERES
INFORMATIONS PROFESSIONNELLES
- GRENELLE II DE L'ENVIRONNEMENT
- TOURISME
SOCIAL
- TEXTES LÉGISLATIFS - RÉGLEMENTAIRES ET AUTRES
- ÉTUDE : Entrepreneur Individuel à Responsabilité limitée
- LE POINT : Portage salarial et salaire minimum
- JURISPRUDENCES
LÉGISLATION - RÉGLEMENTATION
JURISPRUDENCE - RÉPONSES MINISTÉRIELLES
INTERNET
ADRESSES UTILES
CHIFFRES
BIBLIOGRAPHIE

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