Bulletin SNPI - 1/2011 - (Page 55)
SOCIAL
JURISPRUDENCE
CONTRAT DE TRAVAIL - RUPTURE
• Temps partiel : une prime forfaitaire est due en totalité En principe, les primes versées aux salariés à temps complet sont réduites au prorata du temps de travail pour les salariés à temps partiel (article L. 3123-10 du code du travail). Cependant, un accord collectif peut être plus favorable et donner à certaines primes un caractère forfaitaire. Tous les salariés en ont alors droit dans les mêmes conditions, qu'ils soient à temps complet ou à temps partiel (cass. soc. 17 juin 2009, n° 08-41077). Dans cette affaire, en l'absence de précision contraire de l’accord national interprofessionnel en cause, les juges ont considéré que 3 primes conventionnelles avaient un caractère forfaitaire pour tous les salariés. Il s'agissait : - d'une prime de durée d'expérience attribuée aux salariés ayant au moins 3 ans de présence; - d'une prime familiale versée aux salariés chefs de famille ; - et d'une prime de vacances octroyée à chaque salarié. Cass. soc. 15 septembre 2010 NOTA : il en va ainsi pour la prime d’ancienneté prevue par la CCNI.
• Suppression d’un avantage en nature « … la fourniture d'une carte permettant d'obtenir 200 litres d'essence par mois, substituée à la participation de l'employeur aux frais engagés par le salarié pour l'exercice de ses fonctions, constitue un avantage en nature et sa suppression en raison d’une utilisation à des fins non-professionnelles une sanction pécuniaire prohibée … » Cass. Soc. 23 Juin 2010, n° 09-40825 L'utilisation d'un avantage en nature à des fins personnelles ne justifie pas sa suppression par l'employeur. Les juges assimilent la suppression unilatérale d'un avantage en nature en raison d'une utilisation à des fins personnelles à une sanction pécuniaire prohibée. Si vous voulez mettre fin à un avantage en nature contractuel, il faut renégocier avec le salarié et formaliser le résultat de cette renégociation dans un avenant au contrat de travail. Il reste que, dans la mesure où le salarié a commis une faute, rien ne vous empêche de le sanctionner d'une autre manière en lui infligeant par exemple un avertissement.
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Table des matières de la publication Bulletin SNPI - 1/2011
Couverture
Sommaire
ÉDITORIAL
NOUVELLES BRÈVES
ASURANCES GARANTIES FINANCIERES
INFORMATIONS PROFESSIONNELLES
SOCIAL
- CONVENTION COLLECTIVE DE L'IMMOBILIER
- TEXTES LÉGISLATIFS - RÉGLEMENTAIRES ET AUTRES
- ÉTUDE : Et si les salariés assuraient la continuité de l'entreprise ? Les SCOP : Sociétés Coopératives et Participatives
- LE POINT : Retour sur la VAE en parrainage avec le SNPI : témoignages
- JURISPRUDENCES
LÉGISLATION - RÉGLEMENTATION
JURISPRUDENCE - RÉPONSES MINISTÉRIELLES
INTERNET
ADRESSES UTILES
CHIFFRES
BIBLIOGRAPHIE
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