Social ÉTUDE : Actualisation de la Convention Collective Nationale de l'Immobilier (CCNI) Au 1er juin 2020 est entré en vigueur le nouveau texte de la convention collective nationale de l'Immobilier (avenant n° 83). Parmi les modifications / évolutions, on peut noter : * Article 12 - Services de santé au travail : l'article est restructuré pour une meilleure lisibilité et les dispositions sur la visite médicale d'embauche (tous les 5 ans) et la surveillance médicale renforcée sont mises à jour conformément aux dispositions légales. * Article 13 - Embauche - Période d'essai - Conclusion du contrat de travail - Formation : intégration des articles du code du travail relatifs à la période d'essai en cas d'embauche dans l'entreprise à l'issue d'un stage ou d'une période d'intérim. *A rticle 14 - Dispositions diverses relatives à l'exécution du contrat de travail : - Rajout de la notion de confidentialité ; - Suppression de la règle générale d'exclusivité pour ne pas porter atteinte à la liberté générale du travail et rappel du nécessaire respect des durées maximales de travail ; - Détail des modalités de remboursement des frais professionnels, avec une obligation de réévaluation périodique de l'allocation forfaitaire. * Article 16 - Changement de catégorie ou de poste : la précision est apportée qu'une promotion peut bien avoir lieu en l'absence de période probatoire, si le salarié en refuse l'application. Elle doit en revanche être impérativement proposée par l'employeur. Cet assouplissement rend la période probatoire facultative pour le salarié qui le souhaite. *A rticle 21 - Congés payés et jours fériés : - Rajout du report de congés payés en cas d'impossibilité du fait de la maladie ; - La date d'établissement du calendrier des congés, antérieurement fixée au 15 avril, est assoupli. Le calendrier doit à présent être fixé au plus tard 15 jours avant la fin de la période de référence (soit à défaut d'accord d'entreprise le 15 mai). * Article 22 - Congés exceptionnels pour évènements familiaux : prise en compte des modifications apportées par la Loi Travail du 8 août 2016 et alignement du nombre de jours accordés pour mariage et pour Pacs (6 jours). 39