DOSSIER - Démission, licenciement et rupture conventionnelle définitions, règlementation, exemples, modèles - (Page 4)
SOMMAIRE I - DÉMISSION/LICENCIEMENT : DÉFINITIONS II - LICENCIEMENT POUR CAUSE PERSONNELLE A - Notion de cause réelle et sérieuse B - Procédure et calendrier C - Cas particulier : l’inaptitude D - Cas particulier : l’insuffisance des résultats E - Cas particulier : motifs à connotation subjective III - LICENCIEMENT POUR FAUTE (OU DISCIPLINAIRE) A - Notion de faute grave B - Notion de faute lourde C - Procédure et calendrier D - Exemples IV - LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE A - Notion de difficultés économiques B - Procédure et calendrier C - La priorité de réembauchage D - L’obligation générale de reclassement V – LA RUPTURE CONVENTIONNELLE A - Présentation générale B - Mise en oeuvre C - L’indemnité de rupture D - Questions/réponses CONCLUSION : LE COÛT DES ERREURS MODÈLES 5 6 6 7 8 8 10 14 14 16 16 17 31 32 35 38 41 42 42 43 45 46 56 57 4
Table des matières de la publication DOSSIER - Démission, licenciement et rupture conventionnelle définitions, règlementation, exemples, modèles
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SOMMAIRE
DÉMISSION/LICENCIEMENT : DÉFINITIONS
LICENCIEMENT POUR CAUSE PERSONNELLE
- Notion de cause réelle et sérieuse
- Procédure et calendrier
- Cas particulier : l’inaptitude
- Cas particulier : l’insuffisance des résultats
- Cas particulier : motifs à connotation subjective
LICENCIEMENT POUR FAUTE (OU DISCIPLINAIRE)
- Notion de faute grave
- Notion de faute lourde
- Procédure et calendrier
- Exemples
LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE
- Notion de difficultés économiques
- Procédure et calendrier
- La priorité de réembauchage
- L’obligation générale de reclassement
LA RUPTURE CONVENTIONNELLE
- Présentation générale
- Mise en oeuvre
- L’indemnité de rupture
- Questions/réponses
CONCLUSION : LE COÛT DES ERREURS
MODÈLES
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