DOSSIER - Démission, licenciement et rupture conventionnelle définitions, règlementation, exemples, modèles - (Page 4)

SOMMAIRE I - DÉMISSION/LICENCIEMENT : DÉFINITIONS II - LICENCIEMENT POUR CAUSE PERSONNELLE A - Notion de cause réelle et sérieuse B - Procédure et calendrier C - Cas particulier : l’inaptitude D - Cas particulier : l’insuffisance des résultats E - Cas particulier : motifs à connotation subjective III - LICENCIEMENT POUR FAUTE (OU DISCIPLINAIRE) A - Notion de faute grave B - Notion de faute lourde C - Procédure et calendrier D - Exemples IV - LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE A - Notion de difficultés économiques B - Procédure et calendrier C - La priorité de réembauchage D - L’obligation générale de reclassement V – LA RUPTURE CONVENTIONNELLE A - Présentation générale B - Mise en oeuvre C - L’indemnité de rupture D - Questions/réponses CONCLUSION : LE COÛT DES ERREURS MODÈLES 5 6 6 7 8 8 10 14 14 16 16 17 31 32 35 38 41 42 42 43 45 46 56 57 4

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SOMMAIRE
DÉMISSION/LICENCIEMENT : DÉFINITIONS
LICENCIEMENT POUR CAUSE PERSONNELLE
 - Notion de cause réelle et sérieuse
 - Procédure et calendrier
 - Cas particulier : l’inaptitude
 - Cas particulier : l’insuffisance des résultats
 - Cas particulier : motifs à connotation subjective
LICENCIEMENT POUR FAUTE (OU DISCIPLINAIRE)
 - Notion de faute grave
 - Notion de faute lourde
 - Procédure et calendrier
 - Exemples
LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE
 - Notion de difficultés économiques
 - Procédure et calendrier
 - La priorité de réembauchage
 - L’obligation générale de reclassement
LA RUPTURE CONVENTIONNELLE
 - Présentation générale
 - Mise en oeuvre
 - L’indemnité de rupture
 - Questions/réponses
CONCLUSION : LE COÛT DES ERREURS
MODÈLES

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