SNPI - DOSSIER Démission, licenciement et rupture conventionnelle - Avril 2012 - (Page 8)

B – Procédure et calendrier. Avec Institutions représentatives du personnel J-5 ouvrables (2) Convocation à l’entretien préalable (1) Sans Institutions représentatives du personnel J-5 ouvrables (2) Convocation à l’entretien préalable (1) J Entretien préalable J Entretien préalable Salarié ordinaire J + 2 (3) Envoi de la lettre de licenciement (5) J + 2 (3) Salarié ordinaire Envoi de la lettre de licenciement (5) Salarié protégé À l’issue de l’entretien préalable : - Consultation du CE s’il y a lieu (délai de convocation 3 jours) - Envoi de la demande d’autorisation à l’inspecteur du travail (4) - Envoi de la lettre de licenciement seulement si autorisation expresse (5) Salarié protégé À l’issue de l’entretien préalable : - Envoi de la demande d’autorisation à l’inspecteur du travail (4) - Envoi de la lettre de licenciement seulement si autorisation expresse (5) MODÈLES DISPONIBLES EN ANNEXE. (1) Par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge indiquant l’objet de l’entretien (licenciement) et la faculté pour le salarié de se faire assister. (2) Au moins 5 jours ouvrables (c’est-à-dire tous les jours de la semaine à l’exception des dimanches et des jours fériés) doivent séparer la présentation de la lettre de convocation et l’entretien. En cas d’envoi par courrier recommandé, tenir compte des délais postaux. (3) La lettre de licenciement ne peut être expédiée moins de 2 jours ouvrables après l’entretien. (4) Forme, contenu et délai (C. trav., art. R. 2421-10 et suivants). (5) La lettre de licenciement doit être envoyée en recommandé avec accusé de réception et mentionner impérativement le motif de façon précise. 8

Table des matières de la publication SNPI - DOSSIER Démission, licenciement et rupture conventionnelle - Avril 2012

Couverture
SOMMAIRE
I - DÉMISSION/LICENCIEMENT : DÉFINITIONS
II - LICENCIEMENT POUR CAUSE PERSONNELLE
A - Notion de cause réelle et sérieuse
B - Procédure et calendrier
C - Cas particulier : l’inaptitude au travail
D - Cas particulier : l’insuffisance des résultats
E - Cas particulier : motifs à connotation subjective
III - LICENCIEMENT POUR FAUTE (OU DISCIPLINAIRE)
A - Notion de faute grave
B - Notion de faute lourde
C - Procédure et calendrier
D - Exemples
IV - LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE
A - Notion de difficultés économiques
B - Ordre des licenciements
C - L’obligation générale de reclassement
D - Procédure et calendrier
E - La priorité de réembauchage
V - INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT : MONTANT ET RÉGIME SOCIAL
A - Indemnité légale
B - Indemnité conventionnelle
C - Régime social
VI – LA RUPTURE CONVENTIONNELLE
A - Présentation générale
B - Mise en œuvre
C - L’indemnité de rupture
D - Questions/réponses
CONCLUSION : LE COÛT DES ERREURS
MODÈLES

SNPI - DOSSIER Démission, licenciement et rupture conventionnelle - Avril 2012

https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2024_1
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2023_3
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2023_2
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2023_1
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/bulletin-snpi-3-2022
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2022_2
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2022_1
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2021_3
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2021_2
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2021_1
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2020_2
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2020_1
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2019_3
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2019_2
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2019_1
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2018_3
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2018_2
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2018_1
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2017_3
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2017_2
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2017_1
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2016_3
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2016_2
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2016_1
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2015_3
https://www.nxtbook.fr/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2015_2
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2015_1
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2014_3
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2014_2
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2014_1
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2013_3
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2013_2
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2013_1
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2012_3
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2012_2
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/DOSSIER-SNPI-Demission_licenciement_rupture_conventionnelle-2012
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2012_1
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2011_3
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2011_2
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2011_1
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2010_3
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2010_2
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2010_1
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2009_3
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/DOSSIER-SNPI-2009-Aout
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2009_2
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/DOSSIER-SNPI-Demission-licenciement-rupture_conventionnelle
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/DOSSIER-SNPI-2009-Mars
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2009_1
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2008_3
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2008_2
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2008_1
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2007_3
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2007_2
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2007_1
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2006_3
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2006_2
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2006_1
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2005_3
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2005_2
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2005_1
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2004_2
https://www.nxtbook.com/newpress/SNPI/Bulletin-SNPI-2004_1
https://www.nxtbookmedia.com